
職涯心理學
職涯心理學由擺渡人生學校製作,從工商心理學與生涯諮詢的角度出發,協助聽眾探索自己的職涯方向。節目由工商心理學博士呂亮震老師分享數十年生涯諮詢經驗,陪伴大家在迷惘的生涯旅途中找到理想的人生新方向。內容強調不只是教人怎麼做,而是幫人找到自己想做什麼。聽眾也可以投稿問題或洽談合作。
单集

第三季 EP268|來自前輩的意見,為何沒人想聽?
在職場上,我們多少都遇過一些很「熱心」的人。
可能是資深同事分享經驗,
也可能是主管告訴你怎麼做比較有效率。
這些建議很多時候確實出於好意,
但奇怪的是,有些建議聽完就是會讓人不太舒服。
當每個人都有不同的工作方法,
我們該如何分辨一項建議是在幫助自己看見盲點,
還是正在干涉原本可以自行決定的空間?
今天一起來聊聊吧。
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【職涯 x 心理學】
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第三季 EP267|主管說「你要主動一點」到底是什麼意思?
最近 Threads 上有一篇貼文,引發許多上班族共鳴。
它提到,職場上最可怕的一句話,不是「你做錯了」
而是主管說:「你可以再主動一點。」
聽起來合理,卻很難知道該從哪裡改善。
問太多,可能被認為缺乏獨立思考;
沒有先問就行動,又可能被說擅自決定。
主動提出想法,不一定會被採納;
不發表意見,又可能被評價缺乏企圖心。
當「主動」沒有一致的定義,也沒有提供清楚的改善方向,
它真的能幫助員工成長,還是只會讓人變得更加焦慮?
今天一起來聊聊吧。
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第三季 EP266|上班滑手機、處理私事,這樣算薪水小偷嗎?
上班滑手機、回訊息,或許是許多人的工作日常,
不過最近收到一個很有意思的分享。
來信者提到,公司裡有一位員工,
工作態度和責任感讓團隊產生不少問題,例如
經常請假、上班處理私事、或是利用育嬰留停而在外兼職等,
讓主管在管理上也面臨兩難。
雖然現在不少公司都強調自由的風氣,
但到底工作倫理上的界線在哪?
今天就一起來聊聊吧!
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第三季 EP265|自由工作者,如何做好期待管理?
來自聽眾的來信。
他是一位視覺設計師,最近接了一個新的開發專案,
原本想抱著學習心態嘗試新領域,
卻發現老闆對他的期待總是『似有若無』?
總是覺得「不錯,但好像還少了什麼?」又沒給出明確標準。
以至於他也不知道要做到什麼程度,責任的界線、
還有何時才能談論報酬?
今天這集我們就一起來聊聊,如何在接案中,
破解期待落差、建立溝通界線,並守護自己的專業價值吧!
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第三季 EP264|工作壓力大,如何做到「廁底放鬆」
你曾在上班時躲進廁所偷哭或發呆嗎?
最近出現一個新詞彙叫「廁底放鬆」調查發現,竟然有高達四成的上班族,會選擇躲進廁所,讓自己暫時喘口氣;甚至有超過一半的人坦承,最近曾經在辦公室偷偷哭過。
當 AI 讓工作的標準越來越高,企業又不斷要求「用更少的人力,做更多的事情」,對很多上班族來說,廁所竟然成了辦公室裡少數能讓自己安靜一下的地方。
今天就來聊聊這個新的職場危機,以及如何預防情緒耗竭?
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第三季 EP263|今天AI又取代了誰?當轉型成為裁員的理由
最近知名旅遊電商表示,為了加速 AI 旅遊科技轉型,以及進行營運優化,裁減 IT、客服、營運等部門的人力。
這也引起不少討論,有人認為這是企業因應 AI 趨勢的正常調整,也有人質疑,AI 會不會只是企業裁員時的一個漂亮說法?
那麼,企業在 AI 時代進行組織調整,到底有哪些值得我們注意的地方?而身為上班族,又該怎麼面對這一波 AI 帶來的職場變化?這集我們就一起來聊聊。
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第三季 EP262|如果同事都在偷懶,我還需要努力嗎?
來自網友的發問,今年6月的時候,
我順利進了一間自己很想去的公司實習,
這間公司其實是我投了好幾間之後才拿到的,
收到錄取通知的時候真的很開心, 而且主管一開始就跟我說,
如果實習期間表現不錯, 9月就可以直接轉正,
沒想到進來後發現,帶我的同事整天都在偷懶。
我其實很喜歡這間公司,也很想爭取轉正,
但如果9月真的轉正,我是不是就得繼續忍受這個人,
還是應該趁實習結束前,先跟主管談一次?還是我應該要找新的工作了?
(來源:https://www.dcard.tw/f/job/p/261991642)
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CDA

第三季 EP261|職場有毒,該學會「看開」還是「離開」?
前陣子在脆上看到一個網友分享,
他說不管你在哪裡上班,都一定要記住這 5 句話。
原本看起來只是分享自己在職場上的一些體悟,
希望大家面對工作上的鳥事,可以看開一點。
沒想到留言區有人說這根本就是毒雞湯,
甚至認為如果遇到有毒的職場,就應該趕快離開
今天就一起來聊聊,這些職場金句,
到底有沒有道理吧。
1、主管罵你,聽聽就好;同事酸你,笑笑就過。
不扣你薪水的批評,就當耳邊風;沒有加薪的稱讚,也別太當真。
2、不要因為討厭同事或主管就衝動離職。
你換一家公司,一樣有人情壓力、一樣有鳥事。
職場不是天堂,只是換一批人而已。
3、我們說穿了,就是出來賺錢的普通人。
上班本來就是拿情緒換薪水,只要待遇還能接受,
很多事真的不用太往心裡去。
4、別太在意別人怎麼看你。有人喜歡你,也一定有人討厭你。
上班把事情做好,下班把生活過好,這才重要。

第三季 EP260|反駁型人格同事,到底要怎麼相處?
最近網路上很常看到一個詞,
叫做「反駁型人格」。
這類型的人有一個很明顯的特徵,
就是當你提出一個想法、建議,
甚至只是單純討論一件事情,
他第一個反應往往不是理解,而是先反駁你。
更麻煩的是,有些人不太願意接受別人的意見,
也很難承認自己有問題。如果只是私下相處,
可能頂多覺得這個人很難溝通。
但如果今天遇到的是同事,
而且你們每天都要一起合作、一起做決策,
那真的會讓人非常頭痛。
今天就一起來聊聊,遇到這類型的人,該如何相處吧!
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第三季 EP259|新人被職場霸凌,該如何完美反擊?
來自網路的文章
新人入職 1 個半月,就慘遭老鳥集體孤立與刁難。
忍無可忍的他終於大爆發,原封不動地頂了回去,
也不再看那些人一眼,只專注於自己喜歡的工作本務,
有人大讚她的勇氣與決心,
也有人質疑這或許只是溝通不良或過度敏感。
新人面對職場老鳥的刁難與孤立,
究竟該逃跑還是絕地反擊?
這集一起聊聊!
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第三季 EP258| 職稱與工作內容和面試時完全不同,該繼續待嗎?
來自網路上的一則提問,是一名剛轉職的主管,
想從原本的行銷領域,經由換工作轉換成營運,
沒想到到了新工作才一個月,馬上又被任命爲行銷主管,
這讓他不禁懷疑,自己是不是做錯選擇了呢?
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第三季 EP257|為什麼爛主管留得下來,員工卻一個個離開?
來自聽眾的分享,最近剛進入一間新公司,
就馬上發現帶她的主管有問題,常常沒有說清楚,
就把工作交代給下面的人做,時間又要求得非常急迫。
然後她因為不了解流程,只能不斷摸索,
最後事情出了問題時,主管卻反過來責怪新人沒有做好。
更讓他不能理解的是,這位主管平常經常不在辦公室,
不是外出,就是找不到人。
後來他私下詢問其他同事才知道,
原來這個主管底下已經離開很多人。
可是讓他疑惑的是:既然大家都知道這個主管有問題,
為什麼公司還是讓他留下來?
基層員工一直走,公司卻還是能順利運作?
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第三季 EP256|反覆遇到職場霸凌,難道是自己的問題?
來自網路上的分享,我從大學畢業後進入職場四年,
卻經歷了三次職場霸凌。
第一個工作,每天被老闆娘言語羞辱,甚至躲在廁所哭。
最後公司認定我不適任,將我資遣。
後來進入一家看似福利不錯的大公司,以為可以重新開始。
沒想到,又遇到同事長期用言語酸言酸語攻擊。
刻意說:「你不是很聰明嗎?怎麼連這個都不會?」
忍耐了一年半,直到對方離職。以為事情終於結束
沒想到換了新同事後,相似的情境再次發生。
表面上對主管和其他同事態度良好,
但私下卻不斷找我麻煩,
為什麼別人可以跟同事相處很好,我卻一直遇到霸凌?
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CD

第三季 EP255|為什麼很多人被霸凌,卻選擇不申訴?
如果主管工作要求嚴格、講話直接,
很多人會告訴自己「忍一下就好。」
但如果主管當眾罵你「廢物」、「沒腦袋」
羞辱你的人格與能力呢?
很多人以為被霸凌的人不申訴,是因為證據不足。
但實際上,更多時候是因為權力不對等。
擔心被貼標籤、擔心被主管針對、
擔心考績變差、擔心失去工作。
今天這集我們來聊聊,
為什麼受害者往往不敢發聲?
而面對這樣的困境,我們又該如何保護自己。
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第三季 EP254|沒有口出惡言,就不算職場霸凌嗎?
在職場上,如果被罵,被羞辱,
我們很容易知道那是職場霸凌。
但如果沒有人罵你呢?
只是因為一次意見表達、一次工作上的不同看法,
或是不小心得罪了某個握有權力的人,
從此之後,大家開始吃飯不找你、
群組訊息沒人回應、開會時把你當空氣,
甚至刻意忽略你的存在。這樣算職場霸凌嗎?
今天就一起來談談職場中的「冷暴力」與「集體排擠」,
當自己成為被孤立的那個人時,該如何面對與保護自己。
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第三季 EP253|主管也會被霸凌?談「反向職場霸凌」背後的職場困境
你聽過「反向職場霸凌」嗎?
當我們提到職場霸凌,腦中浮現的畫面,
通常是主管咆哮、羞辱員工,甚至利用權力讓部屬不敢反抗。
但如果今天角色反過來呢?
主管提醒工作進度,
被回嗆:「你這樣算職場霸凌。」
主管交辦任務,部屬直接拒絕:「我有自己的做法。」
甚至有些主管會因為擔心被告,而選擇沉默、退讓。
今天我們來聊聊:當霸凌不再只是上對下,
我們該怎麼看待職場中的權力與責任?
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第三季 EP252|同事一直散播負面情緒,影響大家該怎麼辦?
「我被針對了。」
「他就是在霸凌我。」
「這個主管很有問題。」
這些感受,有多少是事實?又有多少是被「故事化」之後的版本?
有些人在描述職場衝突時,會不自覺或刻意,
把事件重新包裝成「我總是被傷害」的劇本,
讓自己永遠站在受害的位置,
這一集我們不急著判斷誰對誰錯,
而是想來討論看看,如何從這些感受中發掘真相!
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第三季 EP251|AI 時代下,如何保持「專業價值」
最近網路上有一則熱烈討論的新聞:
輝達執行長黃仁勳,竟然開出高薪專門聘請『簡報設計師』。
很多人第一反應是:「現在 AI 工具一鍵就能生成 PPT 了,連科技巨頭都要花大錢請人做簡報?」這引發了大家對『尊重專業』的思考。
今天我們就要從這個現象聊起,當所有人都覺得 AI 可以取代一切時,為什麼真正頂尖的企業家,反而更願意為「專業」買單?
這高薪背後,買的究竟是什麼不可替代的價值?
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第三季 EP250|工作要多努力才夠...?
來自網友分享,剛出社會時,我們總是不自覺把工作看得很重,案子沒做好就覺得自己很失敗,被客戶打槍甚至會開始懷疑人生,直到後來才慢慢懂了,工作真的只是人生的一小部分,我們還有自己的生活、朋友、家人和健康。
如果把所有的情緒與價值都綁在工作上,到頭來真的只會把自己給耗光,
今天我們就來聊聊,工作到底要多努力才夠?努力的標準到底在哪裡?
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第三季 EP249|這樣也算職場霸凌?7月新制即將上路!你了解多少呢?
去年12月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 三讀通過,
預計在今年7月1日正式上路。
這件事情很重要!因為這是台灣第一次把「職場霸凌」從道德問題,提升到法律層級。
代表在職場中,很多以前只能吞下來的事情,現在開始有機會被正式檢視與處理。
但同時也帶來了很多問題與爭議,例如什麼才算霸凌?
主管管理嚴格,會不會也被誤會?員工該如何自保?企業又該怎麼應對?
今天就一起來討論吧!
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第三季 EP248|當主管是悲劇的開始?為什麼年輕人越來越不想升遷
這幾年許多企業都開始發現,很多年輕人,不是不努力,也不是沒有能力,
但如果希望他當主管時,他會很猶豫、甚至是直接拒絕。
在過去,升主管幾乎是職涯發展的必經之路,但現在越來越多人開始主動放棄?
背後的原因是什麼?當主管,真的變成一種悲劇的開始了嗎?今天一起來聊聊吧
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第三季 EP247|工作到最後追求什麼..?
來自網路上的提問,剛出社會時的他,進了科技業待了兩年,在年薪250萬的時候離開,覺得人生操爆了,為何賺錢要賺的這麼辛苦?
後來經歷了轉換,現在薪資更高,工時夜變低了,但卻覺得人生好像就開始停滯,失去意義了?想問大家工作久了會有這種感覺嗎?
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第三季 EP246|為何你一直卡在基層?不是不夠好,而是卡在這個信念
為什麼有些人學歷很好、能力也不差,也不是不努力,但工作卻一直停在基層?
一直在想到底什麼時候我才算真正準備好?在什麼條件下我應該往上?或是什麼時候我才會被看見呢?
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第三季 EP245|企業為什麼越來越留不住人?
你也有這種感覺嗎?身邊的同事,一個一個在離開?
有些公司幾乎是「全年無休在徵人」,
人來了,但撐不久;補進來,很快又離開。
看起來像是缺人,但其實更像是留不住人。
那問題是什麼?企業真的不知道嗎?
還是,其實心裡很清楚,只是選擇不面對?
而當流動變成常態,影響的其實不只是公司,
還有每一個還在職場裡撐著的人,
今天就在聊聊為什麼企業越來越留不住人?
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第三季 EP244|刪資歷、隱瞞年齡「履歷肉毒」該打嗎?
最近有個很有意思、但也有點殘酷的現象,被媒體稱為「履歷肉毒」
就是刪掉一些經歷,把履歷「打年輕」
新聞提到,一位48歲的行銷策略師 Lily,
在半年內投了超過500封履歷,卻幾乎沒有回音。
後來在顧問建議下,她做了一件事,
直接「刪掉前15年的工作經歷」,
連大學畢業年份也拿掉,只留下最近10年的資歷。
結果呢面試邀約突然大幅增加。
但代價是職位變低了、薪資也明顯縮水。
某種程度「犧牲了原本的價值」所以今天要聊的是,
履歷可以這樣「修」嗎?職場,真的還是存在年齡歧視嗎?
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第三季 EP243|AI焦慮潮!員工、企業該誰來解?
你現在的工作環境,還好嗎?
這幾年隨著 AI 的興起,很多人其實不是變輕鬆了,反而更忙、也更焦慮。
企業在轉型、節奏在加快,但在這種充滿不確定的過程中,你的情緒有被好好接住嗎?
有時候壓力不是突然爆發的,而是一點一滴累積出來的。
可能你自己也沒發現,已經在高壓狀態很久了,情緒慢慢被消耗,卻還是繼續撐著。
今天這一集,讓我們來討論,當工作壓力越來越大,到底企業該負責什麼?而我們自己,又該怎麼察覺與面對?
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第三季 EP242|新鮮人=即戰力?職場小白如何自救
近期有網友在網路發文說,剛入職新公司就被當成即戰力,
原以為會有相對應的教育訓練,沒想到主管或前輩只花了不到半小時口頭交待一下流程,
就把工作丟過來,做不好還會被罵。
難道現在的公司都預設新人進來第一秒就是即戰力嗎?
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第三季 EP241|AI正在整頓職場!對工作者是危機,還是轉機?
最近網路上有一場很熱門的討論:
AI如果持續發展,未來會是「人類大繁榮」,還是「白領大失業」?
有一派人認為,AI會讓企業的生產力大幅提升,但很多白領工作可能會被快速取代。
但另一派人認為,每一次科技革命都會帶來新的產業與職業,
長期來看反而會創造更多機會。
今天就一起聊聊,我們該怎麼看待吧!
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第三季 EP240|進入AI 時代,好學生優勢不在?
有些人從小被教育:「好好讀書、考好成績,要當個好學生」
凡事都有一套表準答案,只要把事情做好、把任務完成、把問題解決就好。
但在AI時代下,這套邏輯似乎逐漸被改變,未來真正需要的能力,到底是什麼?
今天這一集就來跟大家聊聊,為什麼在這個時代,「好學生思維」可能反而會限制我們的發展?
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第三季 EP239|老闆太偏心,資源分配不均怎麼辦?
來⾃聽眾提問,最近部⾨調來了⼀位新同事,他被指派負責接下來的重點開發計畫, 因此主管將⼤部分資源集中給他,連我原本的資源也被調走,但我的⼯作量並沒有因 此減少。雖然我認為新的計畫很有前景,但原本的業務也很重要。在資源不⾜的情況 下,我感到有點無⼒,還是我的⼯作不重要了嗎,如果是那應該走嗎?
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第三季 EP238|穩定還是恐懼?職場「大擁抱潮」背後的真相
從去年底開始,在美國出現了「大擁抱潮」的職場現象,有別於之前的大離職潮,工作者不再頻繁地跳槽,反而轉向「死命抱住」現有的工作,因為他們擔心會失去工作,並且對於找到新工作缺乏信心。
而這個現象看似穩定,背後則可能帶來哪些隱憂?
我們一起來聊聊吧
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第三季 EP237|有想法又不說的人,到底在藏什麼?
你是否也有相同的經驗,遇到那種有話不說,請你提供意見,但又似乎早已經做決定的主管,到底心裡都在想什麼?
究竟是希望培訓你的思考能力,還是另有其他盤算呢?讓我們一起聊聊吧!
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第三季 EP236|下屬不給力,是他們太懶散,還是我要求太高?
這集來自於聽眾發問,
他是一位很內向、習慣把事情想得很細的小主管,但因為同組同事做事比較被動,常常需要他明確分配任務才會開始行動。
久而久之讓他壓力很大,也開始懷疑到底是同事太被動,還是自己要求太高。
他想知道,身為組長,該怎麼帶領團隊,才不會什麼事情都攬在自己身上,又不會讓同事覺得難相處。
讓我們一起聊聊吧!
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第三季 EP235|離職前後,如何對前公司報仇?
最近在網路上看到不少討論:
如果一家公司長期對員工不友善,充滿委屈與不合理的
對待,那在離職前或離職後,是否存在一些「不違法、卻能讓公司不好過」的做法?
這種帶著報復心態的離職,真的能替自己出一口氣嗎?還是反而會對職涯留下後遺
症?面對不公平的對待,我們難道只能選擇忍耐嗎?
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第三季 EP234|離職也有潛規則?如何保持形象全身而退!
年後總有不少人會迎來離職的時刻,但你知道離職也有一些「潛規則」嗎?
網友整理出一些常見疑問:
離職是否一定要請客?
該不該送交接同事禮物?
要拍離職大合照嗎?
怎麼寫道別信才不出錯?
退群組的時機該怎麼拿捏?
這些看似小細節,其實都是人際關係的小考驗。
本集我們來聊聊這些潛規則,哪些值得遵守,哪些可以彈性處理,
讓你順利離職又維持好形象。
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第三季 EP233|火馬年啟動:你的職涯是在奔跑,還是在燃燒?
很多人說,2026 進入所謂的「赤馬紅羊劫」,
象徵人心浮動、情緒急躁,社會也容易出現動盪。
從疫情過後到現在,我們似乎一直都還沒真正回到一個「安穩下來」的狀態。
環境變化加快、工作節奏拉高,在這樣的時代背景下,我們該用什麼樣的心態,
來面對接下來的工作選擇呢?
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第三季 EP232|年終多少才合理?如何找回工作價值
又到了年末,有些人期待年終獎金揭曉的那一刻,
有些人卻在心裡反覆計算「這樣的年終,真的合理嗎?」
別人的年終就是香?覺得自己被虧待?
或許不是金額本身,還有那個沒有被說出口的疑問:
我的付出,真的有被看見嗎?我的工作,還有價值嗎?
今天就來聊聊關於年終這件事吧~
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第三季 EP231|管理再升級!多點同理行不行!
近幾年「同理心」好像突然變成職場管理的熱搜關鍵字,
並不是因為大家想當好人,而是過去那一套只看結果的管理方式,好像越來越不適用。
但還是有人擔心,一談同理心,主管是不是就得無限體諒、一路退讓。
今天讓我們來聊聊,為什麼同理心會成為一個「被需要的能力」?
對企業與主管,究竟帶來什麼實際影響呢?
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第三季 EP230|不愛聚餐跟員旅,Z世代最喜歡的福利是?
近期網路上的一份調查,員工最不喜歡的公司福利排行:
第五~第一名依序是交換禮物、零食櫃、尾牙、員工聚餐、員工旅遊!?
這讓不少企業都感到驚訝,也引起很多工作者的討論,今天就一起來聊聊吧!
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第三季 EP229|專家vs網紅,專業知識會貶值嗎?
在這個人人都能說話的時代,我們的「專業」該怎麼呈現?
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第三季 EP228|不一樣真的沒關係!認識兒童職能治療師 feat. 林欣誼老師!
在大人的世界裡,我們常常會遇到卡關:不知道怎麼發揮自己的能力、搞不清真正的
強項在哪裡,或是在團隊合作時,總覺得自己力不從心。
但對某些孩子來說,可能在更小的年紀,就面臨這樣的狀態。
那麼,我們該如何幫助孩子重新找回能力、建立自信、再次參與生活?
而這樣的工作,又會是一種什麼樣的角色、什麼樣的日常?
今天,我們邀請到一位在日本工作的「兒童職能治療師」
她不只是把專業帶到日本,更是在不同文化與制度之間,找到屬於自己的定位與熱情。
購書連結:https://reurl.cc/yKW1ql
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第三季 EP227|AI 正在取代基層員工?新鮮人、畢業生該如何在職場生存
隨著AI的能力越來越強,寫文案、做簡報、做表格、想企劃,
有些基礎的工作漸漸被取代,讓很多剛畢業、剛進職場的新鮮人感到焦慮、甚至找不到工作?
今天我們就來聊聊,面對 AI 世代,新鮮人到底該怎麼調整、怎麼提升?
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第三季 EP226|工作壓力好心累,正念讓你不崩潰! feat. CDA 國際⽣涯發展諮詢師- 吳辰杰Rake|正念領導力教練
工作壓力大,身邊每個人都在喊累嗎?為什麼滑手機、睡覺、追劇……都不能讓我們真正放鬆呢?在這種快速變化的高壓的環境下,如何不被心裡的情緒牽著走,穩住自己來面對每天的工作挑戰?
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第三季 EP225|你真的了解你的同事嗎?用「職涯錨定」看懂團隊動力
大家有沒有發現,就算同一間辦公室、做差不多的工作,但每個人的「上班心情」完全不一樣。
有人是來學東西的,覺得每天都有成長就很滿足;有人是來挑戰的,沒新任務就會覺得很無聊;
也有人是穩定派,只想好好把事情做完、準時下班最重要。
問題是,當彼此不同時會不會影響到工作?而這對企業主或管理層會有什麼影響呢?
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第三季 EP224|喜歡的工作都很低薪,該怎麼辦?
來自聽眾提問,我是一名中文系碩士,也曾到國外留學過。
回國後我發現,如果想從事編輯或文字相關工作,薪水普遍都很低;
如果想薪水高一點,就可能要往行銷方向發展,
但我不確定自己對這些工作是否有興趣,而且薪水真的很低該怎麼辦?
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第三季 EP223|如何跟「情緒化的主管」相處?
來自匿名聽眾的發問,我有個非常情緒化的主管,
工作做一半就丟給別人收尾、開會
常常跳針或丟出不相關的問題、
不舒服就頻繁請假,導致團隊進度混亂。
更困難的是,只要點出問題,主管就會情緒受傷、無法接受。
在這樣的職場環境中,我們到底該如何自處?
又能在哪些地方保持專業並保護自己?
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第三季 EP222|不爽你就走!企業換人比較貴?還是留人比較貴?
員工走了,再找一個就好?
但如果根本沒有改善管理方式、工作環境或溝通文化,這個「留下」只是延遲爆炸而已。到底企業「換人」比較貴,還是「硬留」那些心已經飛走的員工比較貴?
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第三季 EP221|為什麼他們選擇用「離職」說話?員工集體走人的背後真相
最近某知名企業傳出員工集體離職的事件,
到底發生了什麼,讓大家寧可不講、也不想講,乾脆一起走人?
這集我們從真實案例拆解,聊聊企業怎麼避免走到「集體離職」的這一步
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第三季 EP220|員工不敢說的真心話,如何讓企業聽見?
你是員工還是老闆呢?
很多時候,員工對於企業有很多真心話,卻選擇沉默。
可能是怕被誤解、怕得罪主管、怕說了也沒用。
但如果企業永遠聽不到這些真心話,就會錯過改進與成長的機會。
今天我們就來談談,企業如何打造一個環境,讓員工願意把真心話說出來。
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第三季 EP219|同事搞小團體,但我不在裡面?
你有沒有這樣的經驗?
公司裡總有幾個人特別熟,聊天有暗號、午餐有固定班底、出去玩也只揪那幾個人。
而你……明明沒有做錯什麼,卻總是被排除之外。
有時候會想:「是不是我太安靜?太不合群?還是我真的不被喜歡?」
今天我們就來聊聊:當同事搞小團體、你又不在裡面,該怎麼辦?
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第三季 EP218|新人生戰場,退伍軍人可以做哪些工作?feat. CDA 國際⽣涯發展諮詢師- 歐陽仁傑 職嚮生涯設計
當退伍軍人回到社會,常常要面臨一個不小的挑戰:
「我能做什麼工作?」「企業會懂得我的專業嗎?」
「除了部隊,我還能在哪裡發揮?」
本集邀請到 歐陽仁傑 老師,
一起聊聊退伍軍人在職涯發展上最常遇到的問題!
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第三季 EP217|你以為的效率,其實只是在浪費時間而已!
明明每天都很忙,但完成的事情卻很少?總是覺得時間不夠用,事情永遠做不完?到底我們的時間都被什麼事情吃掉了!今天讓我們一起來學習幫「時間排毒」吧!
感謝晨星出版社贊助,推薦給大家這本新書「時間排毒」:清理時間浪費,活出質感 人生,想抽這本書的聽眾,歡迎到我們的IG下方留言哦!
https://www.instagram.com/bydo_life_school/
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第三季 EP216|工作不是人生的全部!當年輕人都不想被工作綁住?CDA 國際⽣涯發展諮詢師- Connie
現在很多青少年和剛出社會的年輕人,對未來的職涯都充滿不確定感。一方面對自己沒有十足的信心,一方面卻又很清楚知道自己不想被傳統的「朝九晚五」偏好非典型工作模式。
這種轉變,也讓我們必須重新思考:到底什麼才是年輕人想要的職涯?
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第三季 EP215|工作不是全部,下班沒事做怎麼辦?
來自加班女子的提問,我是一名上班族,平常大多時間都在工作,
但我身邊的朋友甚至同事都常跟我說,你不能都在工作,要有自己的生活!
但我就不知道,到底什麼才是自己的生活?一直工作不好嗎?
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第三季 EP214|同事都比我厲害 內心焦慮怎麼辦
在學校時,也許你曾經是成績不錯、表現突出的那個人,
但一踏入職場,才發現身邊有更多比你優秀的人:
能力更強、經驗更足,甚至表現比自己還好。
這樣的落差,常常讓人感到焦慮甚至懷疑自己。
那麼,當我們在職場遇到「不如人」的時候,可以怎麼面對?
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第三季 EP213|上班就變得暴躁?職場會改變人的性格嗎?
來自網路的提問,職場會改變人的性格嗎?
這位新鮮人回想起大學時期,總被同學稱為「好好先生」,
甚至有人覺得他是個「濫好人」。
然而,踏入職場後的這一兩年,他卻接連碰上同事間的黑暗面:
有人擺爛、有人把責任推給他,讓他不得不變得強硬兇悍。
只是,他很清楚這樣的自己並不好,因此選擇離職。
沒想到,在新的職場裡又遭遇相似的情況,讓他心力交瘁。
短短一年內換了兩份工作,他開始懷疑,
究竟是自己的性格不適合職場,還是說,
在職場上「忍耐」才是唯一的生存方式。
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第三季 EP212|文史哲出頭天!有錢人的書櫃總有一本人文書!
你愛看書嗎?你的書櫃都有些什麼書呢?
大家應該都聽過「有錢人的書櫃總有一本心理學書」
今天要來介紹他的系列作「有錢人的書櫃總有一本人文書」
抽書連結:https://www.instagram.com/bydo_life_school/
當你以為成功就是要不停學新技能、累積經驗,
但其實不少超級富豪每天都在讀書,巴菲特每天閱讀五、六個小時,比爾蓋茲每年看五十本書。
當中的人文書籍更是不得少!今天就來聊聊這些書中有什麼黃金吧。
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第三季 EP211|職涯諮詢師如何成長與發展
作為職涯諮詢師,不只是在幫助他人探索職涯方向,
必須持續提升自己的專業度,如何更快速、更深度地成長,
讓每一次諮詢都更有價值
今天,我們就來聊聊職涯諮詢師的自我升級之路!
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第三季 EP210|過度使用AI會變成「AI精神病」?
有時候,你也會對未來感到焦慮嗎?
其實焦慮不是什麼病,而是我們這個世代共同的心情。
從剛出社會的新鮮人到主管,每個階段都會遇到不同的焦慮樣貌。
這次受到LINE Podcast333枕聊間的邀請,如果你也想知道怎麼把焦慮轉化成行動力,
歡迎立即點擊收聽:https://ath.tw/gjKnl!
節目相關連結:https://linktr.ee/chitchatroom333
*本集介紹*
最近應該大家都在用AI?
不管是寫報告、整理資料,甚至回信都超方便。
但你有沒有想過,如果太依賴它,會不會反而讓我們越來越不會自己想?
有心理學文章提到一個新名詞叫「AI精神病」,
意思是人會因為跟AI互動太多,開始脫離現實或失去判斷力。
雖然聽起來有點誇張,但值得我們停下來想一想~
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第三季 EP209|有OO的公司千萬別去!這些公司真的很雷嗎?
最近在 Threads 上,有不少人分享面試經驗,
有些人甚至說「只要看到公司有OOO,千萬別去!」
像是主管態度差,大家可能還能理解;但有些地雷,乍看之下其實蠻正常的?
這集我們整理出10個大家常提到的「雷點」,
一起來聊聊哪些是真的該避開,哪些又可能只是誤會一場~
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第三季 EP208|全都是話術?面試到底可以講什麼!
當我們去面試的時候,結束前通常對方會問說「有沒有什麼要問?」
這時候萬一問的不好,很可能就會被大扣分,
另外也常被問到「你的缺點是什麼?」這樣的陷阱題,
為什麼要出這種題目?面試官到底想聽見什麼?
今天就來聊聊看吧!
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節目主持人:呂亮震
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第三季 EP207|一年365行?工作換得越多越能找到方向嗎?
年輕就該多嘗試,多打幾份工、多看看不同產業才能找到真正喜歡的工作?
網路上也有看到有些人發起尋找熱情,體驗365行的工作!
但真的有這麼簡單嗎?
體驗不同工作到底是在幫助我們「找到熱情」,還是只是讓我們更困惑?
今天就來聊聊這個職涯命題吧。
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第三季 EP206|跨出舒適圈?職涯會發展得比較好嗎?
我們常聽到有人說「想要成長,就要勇敢走出舒適圈!」
也會看到很多人決定離職的原因都是因為想要自我挑戰,想嘗試不一樣的事情!
但這麼做真的不會帶來其他風險嗎?
舒適圈真的那麼不好嗎?
今天,我們就來聊聊—在職涯發展的路上「到底該不該跨出舒適圈」吧!
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第三季 EP205|職涯諮詢會違法嗎?界線在哪、該注意什麼一次告訴你!
職涯諮詢越來越熱門,相關的培訓單位也是百花齊放,但你知道嗎?
一不小心就可能踩到法律紅線!
職涯諮詢 vs 就業輔導 到底差別在哪裡?
今天就來聊聊職涯諮詢師該如何安心助人,也保障自己。
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第三季 EP204|看不見的關鍵能力:生存所需的行政事務
你是否曾低估過行政工作的價值?
其實,行政能力不只是「輔助」,而是讓每一件事真正發生的力量。
感謝方舟文化贊助新書《生存所需的行政事務》
在這個資訊爆炸又講求效率的時代,誰能處理瑣碎,就能成就偉大。
今天我們就來聊聊,為什麼行政力不只是工作技能,
更是職涯與人生的核心能力。
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第三季 EP203|到處都有職涯博覽會?諮詢要花多久時間?
暑假來了,職涯博覽會一場接一場,攤位琳瑯滿目、資源看似豐富,
但你是不是也曾經走完一圈卻覺得空虛,好像什麼也沒得到?
現場有企業諮詢、有履歷健檢,可是到了現場,卻又不知道怎麼開口、該問什麼?
這集就來閒聊一下吧!
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第三季 EP 202|迎戰2030核心技能:選對能力比選對工作更重要?
上世界經濟論壇《2025年未來就業報告》指出,到了2030年,
職場對人才的需求將大幅轉變。
能解決問題、善於溝通、擁有數位與自我管理能力的人,將脫穎而出。
不論你是準備選填科系的學生,還是在工作中尋求突破的上班族,
現在就是重新思考「未來競爭力」的關鍵時刻。
這集我們就來聊聊關於新的核心技能
是為什麼吧!
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第三季 EP 201|世界越不公平,我們如何谷底翻身
你是否對於現在的社會環境、工作、職場上感到不滿,
當我們意識到現實的殘酷、平等的謊言後,
你是躺平放棄,還是期待能有所改變?
本集感謝方言文化的贊助,要來分享一本新書
「要從人生低谷翻身,先學會吃掉大象」
讓我們一起來聊聊,如何重拾選擇人生的主導權
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第三季 EP200|擺渡創櫃啦!未來還需要真人諮詢師嗎?
感謝各位聽眾朋友對擺渡的支持,跟大家說分享一個好消息,就是我們在上個月正式創櫃啦!
成為全台第一家創櫃的生涯發展顧問公司!
在這個AI工具百花齊放的時代,從履歷生成器、面試模擬器,到職涯建議分析機器人,
越來越多人開始好奇:「我還需要找真人諮詢師嗎?」
今天我們就來聊聊:AI能否取代職涯諮詢師?
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第三季 EP199|企業老實講!中高齡真的不好用嗎?
現在大家都在說要支持中高齡重返職場,
政策有在推、課程也很多,
但現實中,真的有那麼多企業願意用中高齡嗎?
說穿了,還是有不少老闆心裡在猶豫
那到底問題出在哪?是中高齡真的比較難帶,
還是企業其實沒說出口的顧慮很多?
這集我們就來聊聊,中高齡求職到底卡在哪裡,
從求職者跟企業的角度,一起來拆解看看。
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第三季 EP198|穩定 vs. 創新,該怎麼選才好?
來自聽眾發問:我最近在煩惱要選哪份工作。
第一個是去銀行從基層開始,雖然薪水不高,但工作蠻穩定的,
年資拉長之後會有獎金,還有機會參與一些專案。
另一個是新創公司,薪水比較高,但比較不穩定,
不過可以學到很多營運方面的東西。
這兩條路差很多,我到底該怎麼選才好?
今天這一集,我們就來聊聊吧
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Podc

第三季 EP197|老闆、主管換人當,心態該如何調適?
來自聽眾發問:
我是一名核心的主管,上司很欣賞我的創意和想法,基本上都蠻支持我,
所以我做起來也很順手、很有成就感。
但今年換了一個新的上司,風格差很多,
我每次提案,他都要問一堆細節,搞得我好像被質疑一樣,讓我覺得很挫折。
我真的不知道該怎麼辦,有時候真的很想離職。
今天這一集,我們就來聊聊吧
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P

第三季 EP196|什麼證照對職涯最加分!
沒人罩,也要有證照?
在求職網上,我們常看到「具相關證照尤佳」這樣的條件描述;
不管是想轉職、升遷,還是單純想讓自己看起來更專業,
考個證照好像成了「必備配件」。
但說真的,證照到底有沒有用?
是真的能幫你加薪、找到更好的工作嗎?
還是只是一場耗時又燒錢的自我安慰?
今天一起聊聊吧
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Podcast

第三季 EP195|就有人不做事,主管不負責任怎麼辦?
來自聽眾發問,我是一個新人,
剛到新公司、接手新專案,在流程不熟,資源不明確的情況下,
問主管還常被回「你自己想一想」這種情況到底該怎麼辦?
另外我也想知道什麼是主管該處理的事,
什麼又是新人該自己摸索的責任?
今天這一集,我們就來聊聊吧
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第三季 EP194|不是主管,到底要不要幫忙帶新人!
新人來了,還是豬隊友該怎麼辦!
來自聽眾發問,最近公司來了一位新人,也已經到職三個月左右,卻還是很多事情都無法獨立作業,
只要主管不在,都會一直來問我,有時候在忙只能簡短回應他,結果他做錯我也要連帶受罰,
老實說我也不是他的主管,遇到這種情況到底該怎麼辦呢?
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第三季 EP193|喜歡心理學,除了心理師還可以做什麼?
* 24:05 主持人口誤,正確專家名稱為姜振宇
你喜歡心理學嗎?
無論是文章、書籍、還是我們的節目,
一直以來心理學都是一個熱門的議題,
現在有越來越多工作需要懂人、懂情緒。
就有不少人會開始在想,如果自己很喜歡心理學方面的知識,
除了當心理師之外,還有別的機會可以幫助別人嗎?
今天一起來聊聊吧!
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第三季 EP192|小心!別對夢想工作暈船了!《一份值得熱愛的工作在哪裡?》
在追尋夢想的路上,我們常常將某些工作戴上了「戀愛濾鏡」,
一開始滿心期待、滿腦憧憬,認為那就是自己的一生志業。
但真正開始做了之後,才發現現實並不如想像中美好,甚至感受到壓力、失落與懷疑。
卻又對這份工作「放不下」好像也沒有其他選擇跟興趣,該怎麼辦呢?
本集感謝方舟文化出版社贊助,
由「人生學校」出版的新書《一份值得熱愛的工作…在哪裡?》
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第三季 EP191|學生畢業難找工作?可能是「學職轉換」沒做好!
從學生到職場新鮮人,這段轉變看似自然,
卻是許多人跌跌撞撞的一段旅程。
不少畢業生在求職路上處處碰壁?
問題真的出在履歷不夠亮眼,面試技巧不夠優秀?
還是其實我們還沒學會怎麼脫離「學生角色」,
成為真正的職場人?
今天就來聊聊這段轉換期的迷惘與挑戰。
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第三季 EP190|夢想很熱血,家人卻潑冷水怎麼辦?
你有過這樣的掙扎嗎?
一個讓你熱血沸騰的夢想,卻總是換來家人的反對,甚至擔心會拖累身邊的人。
在人生的十字路口,是該堅持自我,還是退讓妥協?
今天我們就來聊聊:「想做的事情但家人不認可該怎麼辦?」
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第三季 EP189|中年職涯危機!如何順利穿越!
隨著年紀增長、職場變化又快,
你會不會擔心自己的技能跟不上,
甚至被取代,讓事業慢慢走下坡呢?
其實,過去大家說的「中年危機」,
現在已經不只是某個年齡層才會遇到的問題,
而是每個人在不同階段都可能面臨的挑戰。
今天這一集,我們就來聊聊,
當我們走到職涯的中段,該怎麼做,才能持續發揮價值,
讓工作更穩定、走得更長遠!
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