
天下學習
天下學習是天下雜誌推出的Podcast頻道,提供多個節目系列,涵蓋職場、管理、人才、CEO觀點及好書分享。每週一至五更新不同主題內容,旨在幫助聽眾每天進步一點點。節目包括快樂工作人、管理ON AIR、人才戰情室、CEO的修煉場、請問CEO、悅讀書事圈和天下好讀。
单集

【天下好讀Ep.358】別讓你的職涯走向「破產」!AI時代下,為什麼單純累積技能已不再足夠?
每年,全球有超過十億人決定轉換工作跑道。然而,對多數人而言,這段過程並不如想像中順利,反而伴隨著迷惘、挫折,甚至後悔。或許確實有人能幸運銜接上理想工作,但更多人,正卡在方向不明、進退兩難的職涯關口——而這本書,正是為這些人而寫。天下雜誌出版《哈佛商學院新世代生涯課》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《哈佛商學院新世代生涯課》:https://bookstw.link/9d5vr3*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.50】馬斯克的成功哲學:極度專注,敢於失敗
火箭升空、爆炸、發射失敗,團隊為何仍然鼓掌歡呼?馬斯克以近乎極致的專注,打造出Tesla、SpaceX與Starlink,同時管理多家企業,更建立起彼此支撐的產業生態系,讓每一次挑戰,都成為邁向遠大夢想的基石。究竟是什麼樣的決策邏輯與創新思維,讓他敢於承擔風險、一次次從失敗中站起來,並做出改變世界的關鍵決策?【聽完這集你會知道】00:27|《馬斯克傳》幕後:一本好傳記如何誕生?03:03|敢於失敗,才能創新:馬斯克的成功哲學13:23|一本厚傳記,為什麼比想像中更好讀?17:50|極度專注的工作法:馬斯克如何管理多家公司?【本集金句】創新,不是避免犯錯,而是願意從錯誤中學習。#馬斯克傳 #ElonMusk #SpaceX #特斯拉 #天才企業家主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《馬斯克傳》*天下網路書店:h

【請問CEO Ep.78】AI時代下,我們還需要藝術嗎? ft. 台藝大 鄭治桂
當AI可以快速畫出精美圖像,藝術還有存在的必要嗎?本集專訪台藝大美術學系助理教授鄭治桂,分享他深耕西洋藝術史的深度見解。鄭治桂認為,藝術並不遙遠,只要懂得把自己穿得美、能夠品嘗美食,就是藝術萌芽的開始。他也點出,AI時代下更要複製對美的感知力,因為每個人都可以在藝術中好好感受、分享並自由的做自己。【聽完這集你會知道】03:07|生活即藝術:不用刻意學畫或讀藝術史,懂得穿出質感、營造用餐氛圍,就是美的感知力。08:07|AI重指令,藝術重感知:AI可以快速運算,但無法複製文學與藝術中「妙不可言」的情感與真實感。12:51|建立個人的美感體驗:不須一開始就理性分析,先沉浸在喜愛的感覺中,透過觀賞美好事物,啟發想像力。15:22|AI圖像與真實創作的邊界:AI產出的藝術缺乏真實感和生命力,畢竟藝術的核心價值在於真。26:40|藝術是心中的一塊田:「藝」字的源頭是栽種與手藝,藝術不需與他人競爭,只

【管理ON AIR Ep.50】別再自己做完所有事!管理者AI時代下存活心法 ft.楊立偉
當AI工具迭代快到「三個月就換一輪」,身為管理者的你,為了不被淘汰,是否已陷入盲目追新的惡性循環?意藍資訊總經理楊立偉指出點出,管理者真正需要的,是重新定義人類與科技的邊界。所謂管理,就是「假他人之手完成工作」,當虛擬員工的數量快速超越真人員工,管理的本質並沒有改變⸺依舊是讓大家各司其職,並且有清楚的目標和檢核。本集節目將為經理人指引一條穩健前行的路:學習如何建立「Human in the Loop(人類在環路中)」的人機協作心法。讓Agent負責收集資訊、統整繁雜數據、並提供多元決策方案;而你,則是那個牢牢握緊方向盤、在核心檢查點上做出關鍵決策的「超級管理者」。【聽完這集你會知道】04:50|AI時代「主管的一天」,Agent如何幫管理者省下三成庶務工時10:33|別再跟汽車比賽跑!主管面對AI的正確心態13:03|Human in the Loop:以「流程思維」取代「工具盲從」15:

【快樂工作人Ep.255】每天用ChatGPT,為何你還是不算「會用AI」?ft. 楊立偉
AI教父黃仁勳說:「人不是被AI取代,而是被『會用AI的人』取代」,但你知道嗎?即使每天用Chat GPT,你可能還是稱不上「會用AI」。本集邀請全台第一個開發出「大學落點預測系統」的神童、台大資管系AI名師、意藍資訊創辦人楊立偉,提出清楚解析:你的AI力到底落在哪?聽完這集你會知道:1.AI熟練度有五個階段——你現在在哪?怎麼知道自己升級了?2.導入AI後工作量不減反增?「先導陷阱」是什麼,怎麼避免?3.組織從金字塔將變圓柱型,中階主管怎麼不被邊緣化?【本集重點】02:41|黃仁勳說「被會用AI的人淘汰」——「會用AI」的真正定義是什麼?06:21|AI熟練度五階段,大多數職場人卡在哪?10:42|拆解低效問題:為什麼你的AI專案越做越累?16:30|AI Agent來了,傳統職位怎麼崩解?22:16|人跟AI怎麼分工?主管可以直接帶走的實用建議34:37|避免大腦被AI外包,切記做到這

【天下好讀Ep.357】立委施壓抬棺材也不怕!工研院之父孫運璿,如何在豆漿店開啟台灣「半導體時代」?
今日台灣引以為傲的半導體產業,溯其根源,都與孫運璿的策略佈局有關。他一手催生工研院,在眾人對「積體電路」仍感陌生的年代,頂住壓力引進核心技術。這份決斷力,不只為台灣帶來晶片,更在往後四十年,撐起「護國神山」的底氣。打開《孫運璿傳》,重現這位從平凡中走來的不凡典範人物,如何開啟台灣從匱乏走向騰飛的關鍵歷程。天下雜誌出版《孫運璿傳》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《孫運璿傳》:https://bit.ly/4dCY8bc*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.49】充滿矛盾的天才——馬斯克改變世界的五大思考法
馬斯克為何總能顛覆產業、改寫規則?揭開這位天才企業家的矛盾性格,《馬斯克傳》透過兩年貼身採訪,深入他的五大思考法、工作哲學和決策邏輯,重新認識這位不斷顛覆世界的企業家。【聽完這集你會知道】00:50|為什麼現在還要讀《馬斯克傳》?07:30|兩年貼身採訪,揭開真實的馬斯克11:20|改變世界的五大思考法19:20|天才與矛盾,成就獨一無二的馬斯克【本集金句】天才從來不是沒有矛盾,而是能帶著矛盾,持續創造。#馬斯克傳 #ElonMusk #SpaceX #特斯拉 #天才企業家主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《馬斯克傳》*天下網路書店:https://reurl.cc/2jjjpE*博客來:https://reurl.cc/nvvv9e*Momo:https://reurl.cc/6XlZRy*Readmoo

【CEO的修煉場Ep.24】爬到巔峰後,十年過去還剩什麼?葉福海:最厲害的企業,順風時就動大刀改革
2015年,大聯大登上全球最大半導體零件通路商的位置,大家都還在慶祝,他卻冷靜地丟出一句話,十年後如果利潤下滑,我們還剩下什麼?這集節目的來賓是大聯大控股副董事長葉福海,他談到電子零件通路是「四流企業」,當商業流、資訊流、物流、金流的成本都在往上走,利潤卻往下掉,就像溫水煮青蛙。所以他選在最風光的時候啟動數位轉型,也遇到最真實的難題,員工擔心導入新工具後會沒工作,這跟今天很多人面對AI的焦慮一模一樣。葉福海如何在順風時看見危機,他如何化解?他如何讓同業變夥伴,一起打造獨步全球的「物流即服務」(LaaS, Logistics as a Service)?在四十多年職涯裡,他又如何每天歸零,深度降噪?【聽完這集你會知道】06:26|如何化解員工對數位轉型的恐懼員工最怕導入工具後沒工作,跟現在大家對AI的擔心一樣。葉福海的答案是先對董事會爭取時間空間,再對員工承諾六點準時下班、不帶工作回家,用溝

【人才戰情室 S2EP23】「趕快生,公司幫忙帶!」全家便利商店如何用托嬰中心、中高齡與外籍人才破解缺工?
當企業都在喊缺工,全家選擇換一個問題來思考:如果人才變少,能不能把過去不容易被看見的人才,變成企業的新主力?過去5年,全家便利商店中高齡員工占比從15%提升至25%;外籍建教生已占新進員工近三分之一。為了讓不同背景、不同人生階段的人都能安心工作,全家不只重新設計職務、投入語言與文化培訓,更成立企業托嬰中心,打造更友善的工作環境。本集《人才戰情室》,邀請全家便利商店人資部副部長梁應運,分享企業如何從招募、培育到留任,重新擴大人才池,讓缺工不再只是「找不到人」,而是找到更多可能。🎧 本集亮點05:20|放大POS字體、減壓地墊、補貨工具,打造中高齡友善工作環境09:30|提供全薪中文培訓,協助外籍建教生快速融入第一線12:09|外籍學生最大的挑戰,不只是語言,而是文化共融17:19|為何直接成立托嬰中心,而不是幼兒園?21:08|托嬰中心上路後,員工育嬰留停與復職出現哪些改變?【本集金句】我們

【管理ON AIR Ep.49】外食、應酬不NG!菁英必備飲食戰略,打造高效續航力 ft.王冠翔、呂美寶
餐餐外食,下午累了就灌咖啡,餓了就塞餅乾,晚上還有推不掉的應酬。眼看自己精神不濟、體重失控,健檢紅字一年比一年多,也想吃得更健康,但卻總是做不到……本集節目特別企劃,邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔,擔任客座主持人,與功能醫學營養師呂美寶跨界對談,教你職場菁英必備的飲食戰略,再忙也能輕鬆吃出健康,打造高效續航力。【聽完這集你會知道】05:06|吃對順序,身體不當機!動筷先吃蔬菜、蛋白質,澱粉擺最後。07:14|咖啡喝錯,小心愈喝愈累?把握最佳飲用時機,專注力更持久。10:16|下午茶戒不掉?用「戰備補給品」替代甜食,緩解嘴饞、穩定能量。13:07|應酬有戰略,健康不倒退!適時補充水分、B群,加速代謝不宿醉。【本集金句】「飲食有規律、有策略,餐餐外食也能吃出高能量。」#王冠翔 #呂美寶 #能量管理 #外食 #血糖穩定 #飲食策略客座主持人:電通集團貝立德總經理 王冠翔來賓

【快樂工作人Ep.254】一份工作待不到兩年,真的會毀了你嗎?ft.黃俊隆
在職場打滾五到十年,每天重複著駕輕就熟的工作,績效也不差——但你是否也曾在某個瞬間懷疑:難道下半輩子,就只能這樣了嗎?多數人是在挫折、撞牆時才選擇換跑道,但「自轉星球文化」社長黃俊隆的故事很不一樣:他兩次都在「事業正好」的時候主動出走。他在魔岩唱片時負責陳綺貞、楊乃文、陳姍妮等歌手的唱片企劃;29歲離開穩定的出版工作創業;42歲又在公司最巔峰時放下一切,跑去紐約念書。這集,我們想陪所有站在職涯十字路口的人聊聊:怎麼分辨自己是短暫倦怠,還是真的該走?放手追夢前,該算清楚哪些成本?在看不見盡頭的未知裡,又該怎麼繼續走下去?聽完這集你會知道:1.工作優秀卻失去熱情——怎麼判斷只是一時倦怠,還是真的該換跑道?2.公司穩定、收入不差,他為什麼還是決定出走?3.除了外在評價,怎麼傾聽並相信自己內心的聲音?【本集重點】03:04|為什麼他說,年輕人不要被「一份工作要待兩年」綁架?07:51|性格與公司價

【天下好讀Ep.356】人生專家:為什麼有時「不活在當下」反而更好?
「正念」強調有意識地將注意力集中在「當下」,透過正念練習,能提升自我覺察與情緒調節能力。然而,密西根大學心理學家伊森.克洛斯在其暢銷書《強大自我的情緒管理》中,為我們打破「活在當下」的迷思,說明當負面情緒來襲時,有時「不活在當下」反而更好——藉由回想過去和展望未來,反而能幫助我們以不同角度看待眼前的事。天下雜誌出版《強大自我的情緒管理》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《強大自我的情緒管理》:https://bookstw.link/9axje4*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.48】第一代台灣隊長:孫運璿留給我們的一堂課
你聽過「孫運璿」嗎?每天騎車戴安全帽,就是他當年力排眾議推動的重要政策之一。從修復全台電力、推動十大建設、科學園區,到取締電玩,他留下的不只是改變台灣的建設,更是一套面對爭議、堅持做對的事的領導哲學。重新認識孫運璿,也重新思考:真正的領導力,是什麼?【聽完這集你會知道】00:39|重新認識孫運璿:為什麼今天還要讀他的故事?13:19|每天戴的安全帽背後:真正的改革,需要耐心溝通19:32|一位領導者最重要的四種能力:忠、勤、廉、能22:00|真正的遠見,是為下一個世代做決定【本集金句】典範的力量,不只是讓人仰望,而是讓人相信:自己也可以成為更好的人。#孫運璿傳 #十大建設 #安全帽 #科學島 #賈先德主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:前台灣高鐵副總經理兼發言人 賈先德 製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《孫運璿傳》*天下網路書店:https://reurl.cc/E

【請問CEO Ep.77】遇到艱難的決定,先問自己一個問題 ft. 工研院 張培仁
張培仁是少數橫跨產、官、學、研四個場域的科技領導者。從台大教授、行政院科技顧問組,到工研院院長。他一路走來,不只用工程邏輯拆解問題,也始終保有對人的溫度與善意。在他眼中,真正的決策,不是追求面面俱到,而是回到最根本的問題:什麼才是此刻最重要的優先事項。面對艱難選擇,他習慣先分辨哪些事無法決定、哪些事不用決定,再把有限心力留給真正能改變的事。他也相信,年輕人最重要的能力,不只是專業,而是學會了解自己、勇敢嘗試。而這也是張培仁走出自我人生道路所秉持的信念。【聽完這集你會知道】03:44|黃金人才的三角期望:張培仁定義成功的科技管理人才必須滿足三個維度。05:57|國家級研發方向的取捨:技術創新性與市場應用性的交集,是工研院最艱難的決策。必須思考「什麼技術對全世界有用,又能在台灣勝出?」10:46|24小時決策法則:一個決定不超過24小時,若難以取決,選擇沒做過的那一個。14:24|建置微感測器

【管理ON AIR Ep.48】體力變差不是因為老?避開飲食地雷、穩住能量 ft.王冠翔、呂美寶
早餐、午餐隨便吃,到了下午靠甜食、手搖杯續命,晚餐又用大吃大喝「補償自己」。直到恍神腦霧、脾氣暴躁、體重飆升時,已經為時已晚。本集節目特別企劃,邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔,擔任客座主持人,與功能醫學營養師呂美寶跨界對談,揪出我們平時意想不到的飲食地雷,分享如何讀懂身體求救訊號,及時止損、穩住能量。【聽完這集你會知道】02:03|優質早點蛋白質不可少,搭配天然穩定碳水,打造每日高效續航力。05:22|餓過頭情緒失控!及時補充「戰備糧食」,穩住情緒和專注力。08:13|壓力大就來杯珍奶?健康飲食、固定運動,才有餘裕來點「小確幸」。11:59|下班大吃犒賞自己?適量、清淡,多吃蔬菜和蛋白質,穩定血糖、減少負擔。【本集金句】「地雷飲食習慣不只偷走你的能量,還會加速老化,吃掉你的競爭力。」#王冠翔 #呂美寶 #能量管理 #血糖穩定 #抗發炎 #延緩老化客座主持人:電通集團貝

【快樂工作人Ep.253】愈努力愈疲憊?你需要的是能量管理 ft.王冠翔
你也是行事曆排滿、壓力大到睡不著、累到沒辦法好好陪家人嗎?不是你不夠努力,而是你的能量系統需要重啟。本集來賓電通集團貝立德總經理王冠翔Sean,平日領導上百人團隊,還拿下世界馬拉松大滿貫六星獎牌。他不是靠意志力硬撐,而是用一套精準的能量管理系統,過上完美人生。他說,能量管理不只是為了工作效率,更是為了守護你愛的人。聽完這集你會知道:1.躺下去腦袋停不了?大腦超速運轉的人,怎麼真正關機?2.行事曆塞滿的高壓工作者,如何讓最重要的決策發生在最清醒的時刻?3.工作、家庭、健康同時燃燒!怎麼透過「選3法則」決定最重要的賽道?【本集重點】05:24|四道測驗得出你的原始能量分數10:40|喪母之痛讓他踏上能量管理之路20:20|明明超累卻躺在床上睡不著,大腦關機有方法27:30|專注力留給最重要決策、模組化午餐——高效工作人的一日設計33:45|人生不是單一賽道,「選3法則」的真實運作方式37:05

【天下好讀Ep.355】總是覺得工作不順?日本企業家長谷川和廣:幫你人生「轉虧為盈」的7大法則
日本最懂「工作」的企業重整專家長谷川和廣,累積逾五十年實務經驗,曾協助超過2,000家虧損企業成功轉型。他發現,那些在動盪中能協助企業由虧轉盈、有強韌生命力的工作者,往往不是最努力的人,而是他們做的事會影響經營結果。他將這些能在困境中翻轉局勢的工作者,所共同具備的思維與行動原則,寫成超過三百本筆記,並提煉為一套可實踐的工作方法,收錄在《大淘汰時代生存者筆記》中。天下雜誌出版《大淘汰時代創造獲利筆記》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《大淘汰時代創造獲利筆記》:https://bookstw.link/994qal*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.47】修法關鍵時刻!支持身後財產自主,別讓遺產變遺憾
兄弟姐妹特留分修法已進入關鍵時刻,為什麼這項改變攸關每個人的「遺產自主」?根據大家族時代制定的繼承制度,沿用至今,不僅已不合時宜,更讓許多家庭陷入遺產糾紛與親情撕裂。了解繼承制度的盲點、破解遺囑與財產規劃的常見迷思,也理解修法背後的意義。別等遺產變成遺憾,現在就一起關注修法,保護身後財產自主與真正想守護的人。【聽完這集你會知道】00:38|大繼承時代來臨,身後財產自主成為重要課題09:02|「兄弟姐妹特留分」為何讓遺產無法依照遺願分配20:18|別讓遺產變遺憾!修法之外,現在就能做的準備25:00|遺囑不是寫了就有效!破解財產規劃的常見迷思【本集金句】別讓遺產變成遺憾,守護自己最後的選擇權;別把一切留給你最愛的人,而是留給最愛你的人。#請允許我們身後財產自主 #遺產 #兄弟姊妹特留分 #繼承 #高愛倫主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:暢銷書作家 高愛倫製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊

【人才戰情室S2EP22】一次訂雞排沒揪就違法?五個要件搞懂職場霸凌定義 ft.勞動部長洪申翰
職場霸凌防治法2026年7月1日正式上路,許多企業主管陷入兩難:不敢管理員工,怕被認定為霸凌;但該有的績效要求也不能放棄。到底管理紅線在哪裡?一次訂雞排沒揪就違法嗎?本集《人才戰情室》邀請勞動部長洪申翰親臨現場,完整解析新法的定義與管理界線。從「五個認定要件」、「三大管理原則」,部長不只解答企業的集體焦慮,更揭示職場霸凌防治如何成為企業文化升級的轉捩點。🎧 本集亮點05:10|霸凌怎麼定義?五個要件讓企業有明確判斷標準10:13|退件修改、交辦困難任務也算霸凌?三原則定義合理管理邊界14:20|外部客戶咆嘯也受保護?不法侵害vs職場霸凌的界線16:56|性騷、霸凌、不法侵害三法並行,企業申訴窗口該怎麼整合?21:14|員工上網爆料霸凌,企業該回應嗎?24:12|最高負責人涉霸凌直接向地方政府機關申訴,為何要擴大至四等親?28:09|職場霸凌不只是HR的事,為什麼董事會也要負責?30:15|

【CEO的修煉場Ep.23】AI充滿未知,CEO如何帶隊前行?佳世達總經理柯淑芬的獨門轉型術
AI時代,企業最需要的領導者,會是什麼樣的人?不是懂AI,而是以AI帶動組織轉型的人。這集的來賓是佳世達集團總經理柯淑芬,上任三個多月,柯淑芬已推動集團AI策略整合,從AI基礎設施、智慧製造、智慧醫療到產業解決方案,希望把AI真正變成佳世達下一波成長的引擎。柯淑芬的職涯經歷幾乎走過科技產業每一次關鍵轉折。她在微軟15年,打造橫跨亞洲的技術支援體系與MVP專家社群;在趨勢科技參與資安服務邁向雲端的重要轉型;在台達電從最佳CIO到第一線負責事業,之後加入Google Cloud,協助台灣企業導入雲端與AI。這集節目中,柯淑芬分享從一位工程師、資訊長,到跨國企業高階主管,再到今天帶領大型科技集團,不只是個人的職涯修煉,更是AI時代領導者如何整合資源、帶動組織轉型的思考。【聽完這集你會知道】04:04 | 打造跨國技術社群跨國管理不只是語言的轉換,更是互信機制的建立。透過經營最有價值專家與產品社群

【管理ON AIR Ep.47】補眠卻愈睡愈累?建立良好生活習慣,睡出每日好活力 ft.王冠翔、楊建銘
手機通知24小時不間斷,你下班了,但大腦卻還在「上班」。到了假日猛睡補眠,卻發現自己愈睡愈累?小心最後欠了一大筆睡眠債,把你壓得動彈不得!本集節目特別企劃,邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔,擔任客座主持人,與睡眠科學專家楊建銘教授跨界對談,教你從建立良好習慣開始,提升睡眠品質、深度修復,睡出每日好活力。【聽完這集你會知道】01:30|補眠小心愈補愈累!睡眠品質比時數更重要。作息規律才能睡得更好、有效修復大腦。04:38|能量金三角:想睡得好,運動、營養不可少!定期運動、準時起床、拒絕宵夜,維持最佳狀態。06:27|六大支柱打造健康人生:聰明吃、優質睡,搭配運動、紓壓、社交,遠離有害物質。09:24|別忘了切換「修復模式」!睡前遠離3C,透過呼吸法、伸展操放鬆,一覺好眠恢復每日活力。【本集金句】「睡眠管理的核心法則:定時、定量、平常心。」#王冠翔 #楊建銘 #能量管理 #

【快樂工作人Ep.252】文組生進科技業,除了業務還有這些高薪缺口 ft.鍾文雄
科技業高薪,只跟理工人有關嗎?104人力銀行最新《科技業人才白皮書》數據揭露——文組生進科技業,不再是夢。例如專案管理每兩個職缺只有一個人投;產品企劃主管年薪126萬;客服工程師調薪幅度20%........,到底怎麼前進科技業?不同的職務又需要什麼技能跟人格特質,讓你一次掌握。本集邀請104人力銀行人才永續長鍾文雄Weber,告訴你該怎麼思考職涯的下一步。聽完這集你會知道:1.AI職缺進入高原期,是警訊還是機會?現在切入科技業會太晚嗎?2.文組生在科技業,除了業務還有哪些高薪缺口?3.48%職缺要求AI能力——企業要什麼AI能力,讓你搞清楚定義【本集重點】03:50|AI職缺進入高原期!哪些職缺最搶手、哪些開始飽和?09:12|類比IC設計年薪171萬居高薪冠軍!還有哪些職缺值得注意?17:10|管理職vs專業職,哪條路的薪資天花板更高?23:17|文組生必看!進科技業的四個高薪工作26

【天下好讀Ep.354】讓2000家虧損企業浴火重生!日本企業家長谷川和廣,如何靠著「善用早晨」攀上人生頂峰?
以成功重整超過2,000家虧損企業聞名的長谷川和廣,在以CEO身分帶領尼康-依視路(Nikon Essilor)完成重生後,便逐步退出第一線經營現場。然而,即使現年80歲,他仍以顧問公司CPI研究所所長身分,持續協助許多虧損企業推動再生。真正讓他開始認真實踐晨間生活(朝活)的契機,來自43歲時罹患的一場腦出血,究竟他如何靠著「早起習慣」成功?天下雜誌出版《大淘汰時代創造獲利筆記》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《大淘汰時代創造獲利筆記》:https://bookstw.link/994qal*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.46】當情緒來襲,心理師蘇益賢教你的不失控的能量調節練習
當情緒來襲,你的第一反應是壓抑、爆發,還是逃避?面對工作壓力、人際衝突或生活挫折,我們真正需要的,或許只是先按下暫停鍵。當我們允許感受流動,學習辨識情緒、理解背後的訊息,並透過簡單的調節練習與情緒共處,就能不再被情緒牽著走,而是善用它,成為溝通與成長的力量。【聽完這集你會知道】00:36|情緒關不掉,先學會辨識與命名自己的感受08:00|情緒不分好壞,它是一個帶著訊息的工具16:01|不必獨自承擔,「共同調節」能幫助消化感受24:24|情緒不是理性的敵人,而是重要的資訊來源【本集金句】情緒不是敵人,而是帶著訊息來找你的朋友。當一個人的感受被理解,情緒就完成了它的任務。#讓情緒流動 #MarcBrackett #情緒 #內耗 #能量調節主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:臨床心理師 蘇益賢製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《讓情緒流動》*天下網路書店:https://r

【請問CEO Ep.76】他靠「局外人哲學」,活出不被困住的人生 ft. 清大 高為元
國立清華大學校長高為元的人生資歷,橫跨工程、生醫、國際教育與大學治理,一路在變動中前行。從17歲單飛美國、搬家超過20次,到回台帶領百年清華大學,他始終相信:人生沒有永遠的美好,也沒有過不去的低谷,重要的是在每個處境裡,練習做出選擇、保持韌性。面對變動,他練就出一套「局外人哲學」,用以更客觀的看待事情,也不以正反兩面定論,始終保有一個清晰的視角。這一集就來聽聽高為元如何在變動中保持平衡,思考教育的目的並找到自己的位置。【聽完這集你會知道】02:59|建立對話是重要的開始:面對學生提出的瘋狂想法,選擇傾聽並思考可能性,打破認知框架,就能創造改變。07:30|用「毀滅性假設」尋找品牌價值:上任即拋出「若沒有清大會如何?」的命題。透過一年跨界對話,確認核心使命。10:46|局外人哲學:局外人身分並非負面標籤,反而能讓人擺脫既有包袱,更客觀地審視大局。14:01|不沉溺於當下的痛苦與美好:不把當下

【人才戰情室 S2EP21】獎金越高,內部推薦越多?華城電機取消獎金,內推竟破5成 ft. 華城電機人資經理 張信義
談到內部推薦,多數企業依賴「獎金加碼」提升誘因,但華城電機卻反其道而行,取消介紹獎金後,內推人數仍持續成長。從2022年僅7位內推人選,到2023年迅速攀升至49人,2025年內推占比已突破5成。這樣的結果顯示,內推制度的關鍵不在獎勵強度,而在員工信任與企業文化的累積。本集《人才戰情室》邀請華城電機人資經理張信義,解析企業如何從「讓員工願意推薦人」出發,透過制度設計與文化經營,打造高錄取率、低離職率的招募系統。🎧 本集亮點07:43|2024取消獎金後,內推反而成為最大來源08:54|核心文化:「安員工、安顧客、安股東、安社會」18:35|雙輔導員制度:新人離職從33%降至10%23:06|內推管理挑戰:如何拿捏親屬關係與溝通界線31:26|每月職缺公告+反覆提醒,讓內推成為習慣【本集金句】「內推不是一個KPI,而是你把人留住之後,自然長出來的結果。」台灣最關鍵的人才決策者,都在這裡找答案

【管理ON AIR Ep.46】晚上清醒,白天昏沉?讀懂失眠掉速警訊,幫大腦真正「關機」 ft.王冠翔、楊建銘
白天面對開不完的會、回不完的訊息。晚上躺在床上,腦袋仍停不下來,床已然成為你的「第二辦公室」。慢性疲勞正在一點一滴地侵蝕你的能量,最終造成判斷力、專注力雪崩式下滑。本集節目特別企劃,邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔,擔任客座主持人,與來賓睡眠科學專家楊建銘教授跨界對談,教你如何讀懂自己掉速的警訊,學會幫大腦「關機」,安心入睡、進入「維修模式」。【聽完這集你會知道】01:30|夜貓子當心積欠睡眠債!夜間是人體「維修期」,睡前遠離3C藍光干擾,深度修復補回精力。04:31|想公事焦慮到失眠?睡前關機儀式:寫下明日待辦事項,告訴自己「到此為止」,安心好入睡。07:46|睡不好情緒跟著失控!運動增加「壓力抗體」,搞定工作、關係不卡關。14:05|打造高效復原力的關鍵:找到最佳起床、入睡時間,天天落實,穩定生理時鐘、身心不亂套!【本集金句】「休息不是浪費時間,而是修復自己,為未來

【快樂工作人Ep.251】放棄工程師去做自媒體,他怎麼熬過朋友羞辱、家人質疑 ft.文森說書
放棄工程師的路去說書,被朋友調侃羞辱,家人也覺得他在走錯的路。他是《文森說書》頻道主持人,將近百萬人訂閱的成績,他並不認為是成功,反而在頻道創立一年之際,寫下悔過書。本集是「失敗學」特別企畫第二集,文森走過跨域轉職、走出組織、放下高薪後,對「失敗」有了不同的領悟。在本集節目中,他首度剖析自我、說出那些自認失敗的真實經歷。聽完這集你會知道:1.放棄穩定的工程師路,他為何選擇說書?2.被最親近的人質疑,他怎麼撐下去?3.讀了幾百本書之後,他說真正的失敗,其實只有一種【本集重點】02:50|頻道一周年寫「悔過書」,為什麼?04:50|不當工程師,改當說書人,他在想什麼?28:56|放棄高薪穩定工作,最傷是親密的人潑冷水36:30|轉職不只是換工作,也是自我影響力的證明40:50|不再討好他人與世界,自我肯定的能力怎麼練?44:05|讀了幾百本書,他領悟出的失敗真諦【本集金句】「人都受環境影響,環

【天下好讀Ep.353】安慰人不要只會說「別想太多」!耶魯教授分享10個好用問句,精準接住身邊受傷的心
當身邊重要的人陷入情緒低谷,我們常因不知如何安慰而感到焦慮。耶魯大學教授馬克.布雷克特在新作《讓情緒流動》中分享:最好的支持不是急著給建議,而是學會「共同調節」。透過真誠的提問與傾聽,你將掌握同理的藝術,不只能在情緒風暴中守護彼此,更讓每一次的脆弱成為連結關係的契機,練習成為他人最溫暖的避風港。天下雜誌出版《讓情緒流動》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《讓情緒流動》:https://bookstw.link/987hw4*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.45】想離職先別衝動!轉職前必做的「職涯檢查」
當工作遇到瓶頸,離職真的是最好的選擇嗎?《哈佛商學院新世代生涯課》解析人們離職的4種典型原因,帶你分辨自己究竟是在逃離問題、尋求平衡、渴望被認可,還是準備邁向更大的舞台。轉職前先做好職涯健檢,才能避免換了工作,又面臨相同困境。【聽完這集你會知道】00:27|離職前先搞懂:你是哪一種「離職者」06:54|辭職不是唯一解:離開前還有更多選擇12:53|看懂轉職背後的推力與拉力19:04|職涯成長的關鍵:從Real Me到Position Me【本集金句】離職不是唯一解,先了解真正想離開的是什麼,不讓情緒做決定。#職涯 #找工作 #哈佛商學院新世代生涯課 #離職 #轉職主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:天下人才會會長 劉鳳珍製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《哈佛商學院新世代生涯課》*天下網路書店:https://reurl.cc/GavzEy*博客來:https://r

【CEO的修煉場Ep.22】一個團隊最可怕的,是沒人敢說真話!鄒開蓮:心理安全感是AI時代最重要的競爭力
從入口網站、搜尋、電商到平台經濟,鄒開蓮幾乎走過台灣網路時代每一場最劇烈的變革。她曾帶領Yahoo奇摩,最懂流量、資料與平台的力量。但這幾年當所有人都在談AI應用,這位最懂數位浪潮的領導者,最常談的反而是兩件很有「人味」的事:勇敢做自己,以及心理安全感。這集節目的來賓是鄒開蓮,從入口網站的變化談起,從Yahoo到ChatGPT、Gemini、Claude,討論品牌如何在AI推薦中被看見(AEO),與AI對傳統入口網站的根本衝擊。但鄒開蓮真正想提醒的是AI時代的組織與人。她認為,AI讓願意學習的人如虎添翼、不想學的人很危險;而企業最稀缺的人才,不是最會給答案的人,而是會問問題、敢說真話的人。【聽完這集你會知道】03:17|從Yahoo到ChatGPT 過去入口網站幫你縮短決策、累積你的資料;AI更進一步,連「你來做決定」這步都直接省略。這是超越任何人想像的典範轉移。17:51|AI時代什麼人

【管理ON AIR Ep.45】擁有愈多卻愈不快樂?重新定義「成功」,人生走得更長遠 ft.王冠翔、蘇絢慧
別人眼中的你,工作表現亮眼、非常成功。然而,回到家你卻只剩疲憊與煩躁,對最親近的人失去耐心,情緒一觸即發。你不禁開始懷疑:「我這麼努力,到底是為了什麼?」本集節目特別企劃,邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔,擔任客座主持人,與來賓蘇絢慧諮商心理師跨界對談,教你如何重新定義成功,學會自我修復,找回能夠持續前進、好好生活的能量。【聽完這集你會知道】01:16|成功了,但卻不快樂?從運動紓壓、善待自己開始,找回能持續前進、好好生活的能量。07:54|脆弱、失敗並不可恥!將挫折視為「尚未成功」,精進不足之處,透過自我升級變得更強大。10:07|情緒爆炸後總感到懊悔?意識抽離法:從第三者視角理解自己和對方,並適時暫停對話,理性溝通解決問題。15:33|重新定義「成功」!將大目標拆解成微行動,專心地逐一完成,終將積小勝為大勝、順利突破困境。【本集金句】「成功,不是拚到極限!而是懂得管

【快樂工作人Ep.250】美國會計師不幹了,回台賣公仔,他後悔嗎? ft.楊詠喨
他瞞著家人,放棄穩定的美國會計師執照,回台灣投入公仔與IP經濟——把個人興趣做成年營收13億、打進沃爾瑪和好市多的大事業。寫下亮眼成績單之前,是被譏笑「不務正業」、疫情差點讓公司滅頂。他怎麼熬過來?從失敗中,他又學到了什麼?本集是「失敗學」特別企畫第一集,請到野獸國董事長楊詠喨,首度揭露那些沒寫在成功故事裡的真實掙扎。聽完這集你會知道:1.把興趣變成事業,你會失去什麼?又能得到什麼?2.疫情最難熬的那段,他怎麼讓自己和團隊繼續撐過去?3.熬三年品牌才打進沃爾瑪,有哪些不必走的彎路?【本集重點】02:39|放棄美國會計師工作回台賣公仔,他為什麼這樣選?16:17|興趣變工作真的可能嗎?先想清楚這兩件事22:05|疫情差點滅頂,最難的時刻他怎麼挺過來27:25|失敗教會他的管理課:凡事別靠「希望」32:05|打進沃爾瑪、好市多,關鍵是多路並進43:02|為什麼他說失敗是「必然」?改變命運靠的是

【天下好讀Ep.352】總是莫名感到不安?療癒專家揭「9個簡單技巧」,了解自身內在狀態、為身心充電
你是否曾感到心裡有股揮之不去的不安,持續數天縈繞不散?或是腿部隱隱作痛,不適感一直沒消失?又或者突然感到胸口沉悶,難以釋懷?與身體智慧失聯,使我們在做決定時變得猶豫不決,還經常讓自己陷入僵局或危險的處境卻走不出來,甚至長久以來過著違背心意的生活卻又難以掙脫。不管是處於猶疑、不安或不順遂,身體都一直在對你傳遞訊息,想要為你答疑解惑,身體智慧一直深藏在你的體內,等著你去發掘。天下雜誌出版《喚醒你的身體智慧》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《喚醒你的身體智慧》:https://bit.ly/4fELw6b*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.44】《哈佛商學院新世代生涯課》:AI時代找工作,四個問題教你「挑對坑」
研究發現,高達75%的人在進入新工作一年內,就發現自己選錯工作。如果你也曾經歷換了工作才發現不如預期,或對自己的職涯方向感到迷惘,不妨試試《哈佛商學院新世代生涯課》提出的方法。透過四個關鍵問題,從工作內容、實際體驗、能量因子到能力資產,幫助你更了解自己,避開職涯誤判,找到真正適合發展的方向。【聽完這集你會知道】00:38|從校園到職場:為什麼需要一堂新世代生涯課?05:13|職涯觀正在翻轉:從追求升遷到橫向探索14:44|工作跟想的不一樣?先認識工作的真實樣貌21:24|挑對坑,而不是補錯洞:找到適合自己的職涯方向【本集金句】選工作,更是在選擇一種生活方式。除了看工作條件,更要看實際體驗。#職涯 #找工作 #哈佛商學院新世代生涯課 #人力資本 #能力資產主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:天下人才會會長 劉鳳珍製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《哈佛商學院新世代生涯課

【請問CEO Ep.75】他用一個麵包讓全世界看見台灣,卻來不及讓母親看見 ft. 吳寶春
吳寶春用麵包讓全世界看見台灣,也是台灣最具代表性的品牌代名詞。一個屏東內埔的自卑小孩,從被批評做的麵包不好吃,到站上巴黎世界麵包比賽的冠軍舞臺。他的麵包之路是從土法煉鋼到感官覺醒,他的成功不只是技術的淬鍊,更是生命韌性的展現。對吳寶春來說,麵包的世界是寬廣的。他那一雙手不只在揉麵團,更是揉出台灣在地的味道和記憶,以及他對母親的溫柔思念。【聽完這集你會知道】03:56|把批評化為學習:當被師傅批判麵包不好吃,開啟吳寶春對麵包的想像。 08:30|品牌不能忘了自己是誰:當同仁說他「變了」的時候,他如何在壓力中找回那個有溫度的自己。10:13|遺憾比失敗更可怕:2008年入圍個人賽後,在創業與比賽間選擇了「一輩子只有一次」的挑戰。12:11|冠軍的真正價值:得獎只是當下,真正的價值是在不斷修正,鍛鍊自己永不放棄的人生態度。18:35|失敗是墊高自己的磚頭:失敗是進步的過程,靠學習和磨練生信心。1

【人才戰情室 S2EP20】職場霸凌新法上路,企業與HR如何應對新風險?ft. 業鑫律師事務所所長 陳業鑫
7月1日起,職場霸凌防治專章正式上路。從申訴機制、調查程序到企業責任,新法不僅重新定義職場中的權力關係,也讓許多企業與HR進入備戰狀態。有人擔心濫訴增加、主管不敢管理;也有人認為,這是台灣職場文化邁向更成熟的重要一步。究竟什麼情況算職場霸凌?主管要求績效、下班後傳訊息、同事之間的排擠與玩笑,哪些可能踩到法律紅線?企業又該如何建立制度,在保障員工權益的同時,維持正常管理與組織運作?曾任法官、台北市勞動局局長,現為律師的陳業鑫,從法律、勞政與企業治理三個角度出發,解析新法背後的管理意義,以及企業最容易忽略的風險與盲點。🎧 本集亮點01:01|HR進入「風聲鶴唳」時代:一週3天在企業現場授課11:19|三層級門檻上路:10人、30人、100人企業責任全面分級14:16|霸凌定義擴張:言語侮辱、社交排斥、甚至「給太少或太多工作」都可能成立23:14|兩個月內必須結案+全數登錄:黑箱處理正式消失28

【管理ON AIR Ep.44】別被責任感綁架!停下來,跨出恢復能量的第一步 ft.王冠翔、蘇絢慧
將「忍耐」視為美德,把「撐住」當作責任,你正在預支自己的未來!你拚命告訴自己「不能倒!」直到筋疲力盡,你才驚覺能量早已透支。本集節目特別企劃,邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔,擔任客座主持人,與來賓蘇絢慧諮商心理師跨界對談,教你如何重整心態、替自己「充電」。重新定義你的成功賽道,告別自我否定和內耗。【聽完這集你會知道】01:12|責任感愈重,內耗愈嚴重!把「照顧自己」視為責任,別等到只剩2%電力才休息。02:36|靠「硬撐」無法戰勝高壓!請建立新的自我調適策略,才能真正恢復能量、穩定情緒。12:18|別讓「成功」綁架人生!停止用別人的標準衡量自己,擺脫自我否定和比較焦慮。14:40|恢復能量的第一步:請好好吃飯、呼吸、睡覺,並開始運動。【本集金句】「真正的能量管理,不是把時間塞滿,而是知道何時該停下來充電、補給。」#王冠翔 #蘇絢慧 #能量管理 #心理耗竭 #職場倦怠

【快樂工作人Ep.249】有才華、夠努力,為什麼還是沒被看見?ft.翁煌德
《穿著Prada的惡魔2》在台上映票房已破1.4億,表現更勝第一集。時隔20年,為何這部片仍討論不斷?關鍵在於劇中角色反映了職場上的不同選擇,會讓你有截然不同的結果。本集請到台灣知名電影影評人翁煌德,帶我們從四個主要角色身上,照見自己的職場處境。看過電影的人,聽完會有新的理解;還沒看的,聽完直接生存技能點滿。聽完這集你會知道:1.三種不同員工:安迪、艾蜜莉、奈吉爾——你是哪一種?誰是最終贏家?2.有才華、夠忠誠,但沒有被看見——奈吉爾的困境,現實職場裡有解嗎?3.遇到魔頭上司,你該如何向上管理?【本集重點】05:10|安迪、艾蜜莉、奈吉爾:現實職場裡,哪一種人最多?10:25|有才華不等於會被看見,像奈吉爾這樣沉默的人為何最聰明?15:55|艾蜜莉在職場上野心勃勃,卻容易成為老闆的眼中釘?22:56|安迪華麗出走,又回到原職場,是真自由還是妥協?35:22|魔頭上司生存指南:怎麼向上管理?

【天下好讀Ep.351】總是加班工作做不完?專家親授「POWER爆發法」,讓你生產力翻倍
面對做不完的待辦清單,或事情卡關動彈不得,我們常像是在逆水行舟,明明拚命划槳卻感覺原地打轉、甚至快要滅頂。其實,突破瓶頸不需要無止盡的苦撐,而是需要精準的爆發。美國傳奇創業家、百萬粉絲Podcast節目主持人派特.福林(Pat Flynn)的新作《精實學習法》,教你「強力十下」(Power 10)原則,透過5個高效步驟集中火力,將阻礙轉化為跑向終點衝線的爆發力!天下雜誌出版《精實學習法》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《精實學習法》:https://bit.ly/3RPj7jV*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.43】努力的人會輸給繼承的人?土地與財富的隱形規則
「買不起的未來」正成為許多年輕世代的共同焦慮。當房價漲幅超過薪資成長,財富差距持續擴大,「努力的人會輸給繼承的人」似乎正在成為現實。土地深刻影響財富分配,更牽動世代流動與城市發展。高房價背後隱藏許多結構性問題,也讓土地成為現代經濟體系中最重要、卻最容易被忽略的隱形規則。理解土地,或許就能用不同的視角,看懂財富如何形成,以及未來的機會將流向何方。【聽完這集你會知道】00:39|土地決定了財富差距07:02|高房價為何難解?政府打房的兩難13:02|超級明星城市的崛起與買不起的未來18:41|理解土地,才能看懂現代經濟【本集金句】從高房價、財富繼承到世代流動,土地不只是資產,更是影響現代社會與財富分配的隱形規則。#土地制富 #房地產 #繼承 #居住正義 #MikeBird主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《土地

【CEO的修煉場Ep.21】認真生活就是最好的修煉:老爺酒店執行長沈方正40年服務哲學
老爺酒店集團執行長沈方正吃鹽酥雞,會先把每一塊排好、倒一杯酒,一邊看書一邊品嘗。去日本住溫泉旅館,光看早餐的器皿就覺得值回票價。你以為這是講究,他說這是修煉——「就算在玩,我都很認真。認真以後記得,放在身體裡面當養分,工作時就會不斷被觸發。」這種「認真生活」的哲學,長出了三件事。第一是他對旅行的重新定義,不在只是吃吃喝喝拍照打卡。他把老爺從飯店服務轉型為城市策展——2025年帶客人看郵差怎麼工作,2026年「島嶼的弦外之音」在歌劇院休館日開箱建築聲學、去部落聽原住民吟唱。第二是他花一輩子在回答的問題:自己不在的時候,服務水平能不能一樣?答案不是更多SOP,是文化,而改變要從內部做起。鼓勵員工,看到同事咳嗽時也要主動倒水,同時也會幫外籍員工完成願望,因為「你先這樣對員工,員工才會這樣對客人。」文化不是訓練出來的,是從CEO身上看到、學到的。第三是他在SARS那年學到的領導哲學。零客人、每天賠

【管理ON AIR Ep.43】提問後部屬很尷尬?掌握「沉默」的溝通力量,讓部屬說出真心話 ft. 奚永明
當部屬說「不知道」或給出模糊回答時,主管該如何接話才不會變成句點王?本集邀請到資深管理顧問——奚永明老師,深入探討教練式提問的實戰應對。他將揭開「沈默」背後的積極意義,教你如何運用這段空白讓部屬整理思緒;同時提供80/20、P+X=Y、GROW三大具體的公式法則、引導步驟,教你如何用提問來發展人才。學會這些應對技巧,你不僅能問出關鍵資訊,更能建立起與部屬間的信任橋樑,讓溝通不再只是單向輸出,而是真正的深度交流!【聽完這集你會知道】00:33|你也是會講不會問? 用「多問」練習直指核心、一問中的!開發問題解決力。斷掉「從外圍慢慢問進來」的冗長路徑。02:51|部屬問問題像掛號! 面對部屬每天都來排隊問問題,用80/20法則,用提問,將能量集中給20%擅長思考解題的部屬,有效發展人才。05:15|不期待正確答案但要做決斷! 主管提問後,要開放空間讓部屬的答案進來。若部屬答案和你不同,主管須擔責

【快樂工作人Ep.248】從工讀生到總經理,她花7年育兒變更強 ft.黃昭瑛
19歲商專畢業即養家,從業務工讀生開局,用「無畏」姿態闖蕩職場成為業務主管,卻經歷懷孕早產,孩子腦部受損,她毅然辭職陪伴整整7年——回來之後職涯不退反進,成為外商Timberland台灣史上最年輕總經理。本集邀請到前KKday全球營銷長黃昭瑛Yuki分享,人生岔路口,面對家庭與工作,如何做出重要抉擇?離開職場多年,如何維持競爭力?沒有名校光環、沒有豪門人脈,怎麼養成職場貴人?聽完這集你會知道:1.從工讀生到總經理,升遷不是因為準備好,而是把自己「逼」出來2.坐上高位的那一刻,冒牌者症候群來敲門,怎麼回應它3.陪孩子7年、零碎時間做副業年薪百萬——選擇家庭,不等於放棄自己【本集重點】04:36|工讀生開局、沒背景沒人脈當上總經理,她的職涯成長方程式11:00|被肯定的下一秒卻問:「我配嗎?」,如何與冒牌者症候群相處17:02|跨界接新工作,善用前人智慧成為你的明燈25:20|每個人都能養職場

【天下好讀Ep.350】靠說話就能開發軟體!專家親授Vibe Coding實踐心法:程式小白也能上手
想跟AI協作,難道要先學寫程式?」前LINE台灣總經理陶韻智於新作《AI First自我升級革命》指出:這就像為了蓋大樓,但先去學習燒磚塊。 AI時代,是對非技術背景者最友善的時代!Vibe Coding的本質是領導力而非語法,用「對話」指揮AI,一個人就能完成從靈感到產品的快速轉化,讓創意不再只是空想。天下雜誌出版《AI First自我升級革命》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《工作者的AI共智模式》:https://bit.ly/49xyAep*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.42】有土斯有財?吞噬創新與未來的「土地陷阱」
「有土斯有財」真的是致富捷徑嗎?土地成為全球最龐大的財富來源,一步步推高房價、加劇貧富差距,甚至吞噬創新與經濟成長。從日本泡沫、香港高房價與新加坡的政策對照,土地金融化背後的制度邏輯,為何讓努力工作的人,最後卻可能住不起自己打造的城市?【聽完這集你會知道】03:30|稀缺、不可移動、不折舊——三大特性造成「土地陷阱」14:30|土地熱潮導致日本經濟泡沫與失落的30年22:10|香港與新加坡的土地政策對照,影響房價、創新能力與居住正義【本集金句】土地不只是資產,更是一個國家金融、創新與不平等的起點。當所有人都相信土地只會漲,陷阱就開始了。#土地制富 #房地產 #泡沫經濟 #居住正義 #MikeBird主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《土地制富》*天下網路書店:https://reurl.cc/3kkb79*

【請問CEO Ep.74】從斗六女兒到亞洲影響力女性,她如何拚出全球第一機殼王國?ft. 勤誠興業 陳美琪
勤誠興業董事長陳美琪被《富比士》雜誌評選亞洲Top 20最具影響力的女性企業家,她是全球第一大伺服器機殼的掌舵者,也是「伺服器機殼女王」。但她的故事卻是從雲林斗六黏火柴盒、削鳳梨開始,她也曾拉白布條抗議,解救被冤枉的父親。從這點不難看出外表柔順的陳美琪,暗藏著堅毅的內在。而陳美琪在嘉義蓋的工廠,拿下有設計界奧斯卡大獎之稱的美國繆思設計大獎,展現她對人文藝術的眼光。她也在美國專利官司中,靠著直球對決與利他思維,化敵為友,展現不服輸的一面。陳美琪以「善念起,貴人現」的信念,闖蕩商場。這集就來聽聽她的冒險故事。【聽完這集你會知道】02:17|把工廠蓋成美術館:投資30億蓋工廠,用樂高設計概念與綠建築吸引年輕人,讓員工以在此工作為榮。 08:50|苦難是養分:清貧童年養成她不抱怨、負責任、充滿韌性的人生態度。14:08|用差異化創造價值:懂得靠差異化取勝,把30美元的產品賣到160元美元。17:0

【人才戰情室 S2EP19】電子五哥英業達如何靠「精準辨識」與 N+1 梯隊,打造擊不垮的主管戰隊 ft. 英業達人資長 林世斌
當「當主管」的意義正在被新世代重新定義,企業如何讓優秀人才不僅「願意」承擔重任,更能「成功」發揮影響力?身為全球擁有上萬名員工的電子五哥之一,英業達(Inventec)深知,在這個變動頻繁的時代,不能再只靠「績效好就升官」的直覺管理。林世斌強調,真正的領袖培育需要從「精準辨識」特質開始,並搭配「N+1 人才梯隊戰略」,確保主管在打仗或擴張時,轉頭就有後援支援,不再孤軍奮戰。本集《人才戰情室》,邀請英業達人資長林世斌,分享他們如何打破統一培訓,改以「情感連結」與「個人發展計畫(IDP)」,讓每位主管從單純的執行者,進化為掌握全局、展現價值的團隊領隊。🥚 加碼彩蛋|帶人老實說 18 年前,原本在海外意氣風發的林世斌,因家庭重擔回台,卻意外遭遇職涯重挫,陷入人生的「落馬」時刻。當時 44 歲的他,如何在壓力與風暴中,重新找回人生坐標?這段首度公開的「挫折學」,在跌倒後抓起一把泥土也要重新爬起來,

【管理ON AIR Ep.42】提問後部屬已讀不回?掌握提問結構與準備,問出解決方案 ft. 奚永明
明明開口提問了,部屬卻面露難色、答非所問,甚至陷入沈默?主管常以為提問是種「臨場發揮」,但其實好的提問需要精密的「結構」與「準備」。我們再次邀請到提問力專家——奚永明老師,帶領大家破解提問的常見誤區。本集將教你如何運用「邏輯層次」與「時序結構」來引導對話,不再隨興發問;更要分享如何透過會前準備,將模糊的問題精煉成具體的行動指引。學會這套提問結構,你將能有效降低溝通阻力,讓部屬自發思考並對結果負責,真正實現賦能型領導!【聽完這集你會知道】00:40|別再依賴靈感發問! 理解提問的科學:好問題來自於「深度準備」與「結構化設計」,必須簡短、明確、尊重,而非突發奇想。03:10|用「陳述」讓你的問題更容易被接受!在問句前,加上不過長、不過短的適當鋪陳,降低提問時的針對性和對方的心理防禦。06:35|運用「GROW」有效提問+帶人! 透過目標、現況、策略、行動結構,引導部屬從對準目標開始,推導出未來

【快樂工作人Ep.247】幫員工出機票跑馬拉松,這家公司在想什麼? ft. 黃柏翔
退休員工還可以吃尾牙、員工中風公司補貼計程車費上班、20歲員工跟董事長合組樂團表演、甚至開放員工許願,出機票錢送員工去跑波士頓馬拉松、爬玉山圓夢,——這家公司為何這麼做?本集邀請到有「聲學界台積電」的迪芬尼聲學科技人資長黃柏翔,帶我們看見幸福職場,是怎麼從溫度長出制度、從細節長出文化。如果你是主管、是 HR、或只是一個想知道「好公司長什麼樣子」的工作人,這集值得你認真聽。聽完這集你會知道:1.「夢工廠計畫」是什麼?為什麼這家公司要幫員工圓夢?2.善用一對一面談,迪芬尼讓主管更懂員工的心3.45歲以上員工占四成,年輕人卻不怕有升遷天花板?【本集重點】00:50|台灣職場大調查:員工歸屬感只有3.29分(滿分5分)02:45|員工說想爬玉山,公司說好,迪芬尼夢工廠計畫的源起07:26|彈性工作不利管理?WFH制度如何長出溫度12:25|員工中風,公司補貼計程車費,迪芬尼怎麼把照顧做進日常20:

【天下好讀Ep.349】台灣電網最大功臣!孫運璿如何實踐電力平權、讓偏鄉農村也發光?
二戰後的台灣,電力系統幾近癱瘓,撤離的日本技師暗諷:「三個月後,這座島嶼將陷入漆黑。」那年,33歲的台電機電處長孫運璿,召集工程師與工專學子組成「台灣隊」,僅用五個月便恢復全台 80% 電力。他用行動證明:台灣人,有能力靠自己發光。打開《孫運璿傳》,重現這位從平凡中走來的不凡典範人物,如何開啟台灣從匱乏走向騰飛的關鍵歷程。天下雜誌出版《孫運璿傳》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《孫運璿傳》:https://bit.ly/4dCY8bc*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.41】別活在當下!海苔熊分享解決情緒卡關四大招:換觀點、換地方、換人、換事
當情緒卡住時,我們總想逼自己立刻想通、振作,但有些低潮,未必要急著解決。情緒不分好壞,是提醒我們內在狀態的重要訊號。當你陷入焦慮、反芻與自我懷疑時,不妨試著「換觀點、換地方、換人、換事」,透過轉換環境與行動,讓情緒慢慢鬆動,也重新找回與自己相處的空間。【聽完這集你會知道】02:13|情緒沒有好壞,它是個提醒06:11|別「活在當下」,情緒卡住時練習轉移注意力,離開反芻與低潮12:53|陪伴比建議更重要:練習共同反芻與情緒支持20:18|走出情緒卡關四大招:換觀點、換地方、換人、換事【本集金句】有時候,不活在當下,反而能離開痛苦;逃避不是懦弱,而是讓自己喘口氣,重新來過。主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:諮商心理師 海苔熊製作團隊:張雅媛、何靜芬、王薇茹#強大自我的情緒管理 #內耗 #EthanKross #情緒 #內在世界🌟好書推薦《強大自我的情緒管理》*天下網路書店:https:

【CEO的修煉場Ep.20】每個主管都該有「CEO思維」:林之晨如何把創投思維搬進電信業,重新定義團隊領導力?
2019年4月1日,41歲的林之晨走進台灣大哥大總經理辦公室,成為最年輕的電信CEO。外界看這是蔡明忠董事長一次大膽的賭注,他自己心裡清楚:「前三年其實還不會當CEO,但市場不會等你,董事會也不會等你。」七年後,合併營收破2000億、EPS逼近5元。他把創投圈的Product Market Fit搬進大企業,提出CEO Company Fit;拒絕帝王學,要求每個主管都能像CEO一樣思考;用種子計畫和demo day抽考,一年半讓86%員工擁有AI小助手。從新創教父到電信掌舵者,林之晨如何用一萬小時練成大企業CEO?又如何讓AppWorks成為看見未來的望遠鏡,在浪來之前準備好衝浪的能力?【聽完這集你會知道】03:44|大企業CEO的起點不是能力,是原力CEO必須對公司有「睡醒就等不及上班」的熱情,這是驅動決策的底層動力。12:07|一萬小時定律與策略進化前三年靠戰術贏回財務數字,但策略框

【管理ON AIR Ep.41】部屬總是在等指令?掌握「提問公式」,讓團隊變主動 ft. 奚永明
明明交辦了任務,部屬卻總是不動如山,非要一個指令才一個動作?想透過關心了解進度,卻不小心變成帶有火藥味的指責,讓團隊氣氛降到冰點?主管究竟該如何問,才能引發思考而非壓力?我們特別邀請到資深管理顧問——奚永明老師,帶領主管們拆解溝通核心:運用「提問」而非「告知」來帶動管理。學會破除假提問的公式P+X=Y,把焦點從「P這個人」移到「X他的思考過程」,讓部屬卸下防禦,自發性地找出解決方案,助你打造一個具備獨立思考能力的高效團隊!【聽完這集你會知道】01:35|打破部屬的依賴慣性!別再「享受依賴」,改用「提問」引發部屬的大腦思考,讓他們從「等指令」轉變為「提方案」。03:10|部屬都看破的假提問!綁建議、含指責,破除假提問的公式P+X=Y。把焦點從「P這個人」移到「X他的思考過程」。07:30|讓人無法回答其實是你的錯!一縮小問題範圍,讓對方聚焦回答;二掌握對方理解程度,提出他可回答的問題,逐步推

【快樂工作人Ep.246】「好運」體質靠自己練出來 ft. 千里淳風
努力了,為什麼還是卡關?不是你不夠好,而是你很可能努力錯了方向。本集來賓請到知名命理師、暢銷書《你以為的偶然,都是人生的必然3》作者——千里淳風。他擅長把八字命理變成一套真實可用的人生工具,幫助無數人找到自己的順流。更關鍵的是,他要告訴你——好運,是一種可以自己養成的體質。如果你現在覺得運氣很差、職場很難熬,這集你一定要聽。聽完這集你會知道:1.條件不差、也很努力,為什麼好機會總是跟你擦身而過?2.「發財體質」可以靠日常習慣累積,具體怎麼做?3.開運不用花大錢,音樂、穿著、飲食都是風水【本集重點】08:59|卡關的人,身上最常見的共同點是什麼?16:42|好運是客觀處境,還是一種詮釋方式?22:05|從小被說「你就是歹命」,負面思考者,怎麼突破職涯?28:04|工作人瘋買水晶,真的有用嗎?29:15|德不配位,必有災殃——升遷快的人,怎麼檢視危機?31:50|貴人養成第一步:用感恩吸引好運

【天下好讀Ep.348】別再只會問問題、寫指令!華頓教授揭AI協作4大準則,讓你秒變「高階玩家」
生成式AI滿三歲,你還只用AI翻譯、寫email、改履歷嗎?一人獨角獸時代,你會成為擅長AI的CEO,還是被取代的人類工作者?AI已經能寫程式、做簡報、發想創業計畫、甚至參與決策,當大家還在討論AI會如何取代人力,真正的領先者已經開始構建一套可持續升級的AI協作思考系統。天下雜誌出版《工作者的AI共智模式》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《工作者的AI共智模式》:https://bit.ly/49xyAep*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.40】海苔熊陪你讀《強大自我的情緒管理》:善用「Shift」技巧,拉開心理距離
情緒來的時候,為什麼我們總是被困住、停不下來?諮商心理師海苔熊從心理學角度解析情緒的本質,分享如何透過「Shift」技巧拉開心理距離,用自我對話、環境轉換與感官調節,幫助自己在焦慮、壓力與混亂中重新冷靜下來。【聽完這集你會知道】00:38|情緒不只是感受,更是提醒我們生存與需求的重要訊號15:33|情緒需要管理,而不是壓抑19:23|善用「Shift」技巧:拉開心理距離,讓自己冷靜24:07|改變環境,也能改變情緒狀態【本集金句】情緒不是敵人,而是身體在提醒你:有些事情值得被注意。主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:諮商心理師 海苔熊製作團隊:張雅媛、何靜芬、王薇茹#強大自我的情緒管理 #內耗 #EthanKross #情緒 #內在世界🌟好書推薦《強大自我的情緒管理》*天下網路書店:https://reurl.cc/M2NRbm*博客來:https://reurl.cc/j6Glgq

【請問CEO Ep.73】從萬華囡仔到雲門掌舵者,他如何帶領舞團走向新時代?ft. 雲門舞集 鄭宗龍
當超過50年的雲門大船,交棒到萬華街頭長大的雲門舞集藝術總監鄭宗龍手中,這場關於自己與舞蹈的對話,會如何進行?從作品《十三聲》映照出他對土地記憶,從《波》感受到科技與舞蹈的結合。鄭宗龍認為雲門不只是藝術的傳承,也透過創辦人林懷民的理念,一次次調整航向,讓雲門能在經典與創新之中,揉合出新的氣息。而他更期待透過舞蹈來傳遞利他的精神,讓觀眾都能在每一場表演中,深受共鳴並獲得撫慰。【聽完這集你會知道】05:31|土地長出的美學:萬華是他的遊戲場,從公廟到賣菜阿桑的蹲姿,都是他對舞蹈的啟發。12:44|心中的荒野與純粹:揭露那塊尚未準備好展示的「精神性」純粹舞蹈,並等待與觀眾對頻的時機18:14|舞者的眼神質變:從追求Superman式的極限,舞者之間轉向追求「閱讀彼此呼吸」的共振。28:40|東西舞蹈的結合:保留東方身體觀照呼吸的根,揉合西方街舞對微小肌肉的訓練,長出新時代的身體樣貌。34:01|

【人才戰情室 S2.Ep.18】AI來了,客服卻逆勢擴編、營收三年翻倍?客服如何從「問題回答者」變成「價值創造者」ft. 台灣大哥大客服副總 周震平
當全世界都在討論「哪些工作會被AI取代」,客服,幾乎總是榜上有名。但有一家企業,卻做出完全相反的答案。台灣大哥大近年客服人數不減反增,已超過1500人,占全公司員工約兩成。更驚人的是,客服單位創造的營收,近年成長超過30%,三年翻倍。AI 沒有讓客服消失,反而讓客服「升級」。本集《人才戰情室》,邀請擁有35年客服經驗、台灣大哥大客服副總周震平,拆解:當AI接手重複工作後,人類客服真正不可取代的價值是什麼?企業又該如何帶領員工,從「問題回答者」,走向「價值創造者」?🥚加碼彩蛋|帶人老實說
2017年,當AI還不是顯學時,周震平就開始在公司推動AI導入。當時技術尚未成熟、組織內外充滿疑問,他如何說服公司願意投入?又如何透過「不設過度KPI」,帶團隊跨越轉型焦慮?🎧 本集亮點
00:50|AI來了,客服卻逆勢擴編:台灣大哥大客服營收三年翻倍07:52|自助服務上線後,客戶接觸量成長10倍,電話不

【管理ON AIR Ep.40】績優員工失控管不動?用4E模型、Smart+Heart原則,讓對方自願改變,穩住團隊不掉拍 ft.陳俊銘
團隊裡最棘手的,不是績效差的員工,反而是「業績亮眼但行為失控」的核心骨幹!想提醒,卻怕一開口會破壞關係。選擇沉默,卻眼看小問題逐漸擴大,最終變成團隊合作的裂縫、拖垮整體戰力。不敢談、談了又破局,到底該怎麼辦?本集節目,JC Training 創辦人陳俊銘(James)帶你破解這個管理難題:運用4E對話模型,描述事實、詢問觀點、說明影響、共訂行動,把對立變成共識。搭配 Smart+Heart 原則,透過理解和傾聽,引導同仁自願調整,將團隊風險轉化為穩住績效的轉捩點。【聽完這集你會知道】03:01|想指正卻又怕惹惱績優員工?別再用寒暄閒聊或三明治回饋法!請開門見山地切入問題核心,諄諄善誘、引導對方修正。05:53|解決問題不必大動肝火!4E對話模型:描述事實、詢問觀點、說明影響、共訂行動,不必用情緒壓人,也能讓部屬心服口服。11:06|愈講道理,部屬愈不甩你?Smart+Heart原則:停下說

【快樂工作人Ep.245】生小孩,會不會毀掉職涯? ft. 黃彥婷
今年母親節,我們不聊辛苦,我們聊突破。本集來賓請到台大大氣系副教授、兩個孩子的媽媽、2025年台灣傑出女科學家新秀獎得主(全台灣今年只有2位)——黃彥婷。她也曾在升遷跟生孩子之間猶豫、面對夢想中的國際年會邀約,因為撞到預產期,差點說出那句「算了」。她當了媽媽後,每天清晨4點就起床,只為了保持追夢的任性。直到孩子出生三年後,她才終於把臉書封面換成跟孩子的合照——那一刻,她才真正克服心魔,接受自己是「媽媽科學家」,不再怕別人貼標籤。【聽完這集你會知道】1.女性職涯關鍵時刻,為什麼總是先對自己說「算了」?2.時間變少,效率卻變高——媽媽邏輯,原來是這樣運作的3.生小孩,到底會不會毀掉職涯?她給出了一個很不一樣的答案【本集重點】05:38|是媽媽、教授還是科學家,如果只用一句話介紹自己,她會怎麼說?14:20|最接近崩潰的那一刻,她是怎麼撐過來的?21:02|研究、教學、育兒同時推進——她如何重新

【天下好讀Ep.347】媽媽辛苦把你養大...為何付出再多,父母仍不滿?當孝順變還債,如何止損親情勒索?
面對父母常說的「辛苦把你養大」,許多負責任的孩子常感到身心俱疲。當家人之間的情感被拿出來量化,久了就會產生裂痕。練習覺察情緒勒索的循環,一方適可而止,一方量力而為,讓愛不再是負擔。天下雜誌出版《你以為的偶然,都是人生的必然3》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《你以為的偶然,都是人生的必然3》:https://bookstw.link/8zdmb6*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.39】別再瞎忙!獲利的關鍵思維:生存比發展更重要
老闆、員工都很努力,公司卻還是不賺錢?為什麼最賺錢的時候,反而可能是危機的開始?企業經營的核心,在於讓每一項工作都對準「獲利」。企業重建專家提出三大關鍵思維:建立會計項目責任制、避免忽視赤字,以及「判斷比努力更重要」,幫助經營者與職場工作者重新校準方向,也提醒企業:生存,永遠比發展更重要。唯有穩步累積、建立紀律,才能走得長遠、真正創造價值。【聽完這集你會知道】05:30|獲利核心:讓每一項工作對準結果10:00|經營盲點:忽視赤字與錯誤投資心態15:30|判斷力與紀律是比努力更重要的成功關鍵【本集金句】判斷錯方向,再多努力都無法變成獲利;真正的獲利,是一點一滴累積出來的。主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:天下雜誌出版副主編 賀鈺婷製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹#大淘汰時代生存者筆記 #長谷川和廣 #職場 #創造獲利 #自驅者🌟好書推薦《大淘汰時代創造獲利筆記》*天下網路書

【CEO的修煉場Ep.19】從薰衣草森林到Adagio Retreat:王村煌如何把「慢」做成一門生意?
35歲那年,王村煌參加了一趟法國深度旅行團,14天看了15個教堂,回來累到懷疑人生。他開始問自己:旅行,一定要這麼趕嗎?這個問題,王村煌用了25年來回答。2001年,兩個女生帶著200萬和一張北海道薰衣草的照片,在台中新社開了一間咖啡館,而在這個浪漫故事的背後,是王村煌在「不知道哪裡做對了」的心虛中,一步步把家庭事業正常化、把「緩慢」從直覺變成品牌的過程。2011年,他帶著薰衣草森林來到北海道開設旅宿,卻慘遭連續七年虧損。在股東反對,主管搖頭的情況下,王村煌一邊撐、一邊等,直到滑雪商機興起、國際旅客湧入,旺季從五個月拉長到十個月——北海道從最大的包袱,變成成長最快的事業體⋯⋯【聽完這集你會知道】02:07|人生下半場的時間管理50 歲後的黃金時期應從「探索世界」轉向「與自己相處」,將時間花在身心調適與自我對話。07:00|把爸媽請出公司,從家族事業變專業經營開第二家店前他意識到像家人的氛圍

【管理ON AIR Ep.39】你不敢說的話,正在拖垮績效!主管必學「關鍵對話力」,將團隊衝突化為共識、打造強大競爭力 ft.陳俊銘
每一次怕尷尬的迴避、被情緒帶偏的對話,都讓組織問題持續惡化。別讓「不敢說真話」、「不會說真話」拖垮你的團隊!本集節目中,JC Training創辦人陳俊銘(James)教你學會「關鍵對話力」,用「觀點過濾器」拿掉自我盲點、看清全貌,以「觀察式語言」取代主觀評價,基於事實跟同仁理性溝通、不陷入情緒對立,帶出敢說真話、勇於創新、競爭力強大的成功團隊!【聽完這集你會知道】01:47|怕說真話傷感情,害得團隊吊車尾?「關鍵對話力」是影響組織績效的核心管理能力。04:33|品牌霸主殞落,竟是因為輕忽關鍵對話?勇氣+技巧:建立開放溝通文化,打造打不倒的成功團隊。08:37|好意提點同仁,卻反而惹人怨?用「觀察式語言」描述事實,再邀請對方說明,透過傾聽、理解開啟幫助同仁更好。13:15|對話前請先使用「觀點過濾器」!檢視你是否被自己的意見、態度、信念、價值觀影響,放下自以為是的真相,才能看見全貌、化解對

【快樂工作人Ep.244】升主管是獎賞還是懲罰?ft. 林妍希
你想當主管嗎?是期待居多,還是害怕感更多?天下學習《2026台灣人才白皮書》揭露:愈來愈多年輕人不想升主管,甚至覺得那是一種「懲罰」。但逃開主管這條路,真的更快樂嗎?本集《快樂工作人》邀請輔導過無數知名上市櫃企業CEO的領導力顧問林妍希,直指管理失靈的核心真相——很多主管帶不好人,不是能力不夠,而是努力錯方向:把力氣花在「讓人喜歡自己」,而不是「讓員工成長」。不管你是猶豫要不要接下主管職,還是已經在帶人卻找不到價值感,這集都有你要的答案。聽完這集你會知道:1.從「做事」到「帶人」,主管該如何「換腦」?2.研究發現,真正激勵員工的,不是獎金也不是掌聲,而是這件事3.新世代不想當主管,可能錯過什麼?【本集重點】02:42|升主管最大的卡點:從「我」走到「我們」的身份轉換08:08|哈佛研究實證:「讓員工的工作有oo」,才是主管最重要的任務14:20|主管不變成雷隊友,該避免犯的錯18:10|被

【天下好讀Ep.346】總是諸事不順?其實是生活方式出問題!3個讓你「更順遂」的人生秘訣
明明很努力,卻總是諸事不順、意外破財?我們常以為是八字不好,其實「壞運」往往是一種習慣!人氣命理師千里淳風(粉絲暱稱為「大叔」)在《你以為的偶然,都是人生的必然3》中一針見血指出:運勢低迷,常是因為你過著「顛倒人生」。本書將命理化為日常指南,帶你揪出消耗好運的盲點。天下雜誌出版《你以為的偶然,都是人生的必然3》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《你以為的偶然,都是人生的必然3》:https://bookstw.link/8zdmb6*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.38】大淘汰時代來了,什麼樣的人逆勢搶手?
一位翻轉兩千家企業的重建專家——長谷川和廣,累積逾五十年實務經驗,從數百本筆記中提煉出最真實的職場法則。業績高、做得多,不等於被需要;在公司面對困境時,真正被留下來的,往往是能「創造獲利」的人。當工作開始對準結果、理解經營邏輯,並把事情做到最後一哩,你的努力,才會真正被看見。【聽完這集你會知道】03:36|工作必須對準「獲利」09:02|誰會被留下?不是最努力,而是最穩定、懂成本的人15:51|生存者特質:自驅力與對結果負責【本集金句】留下來的人,不是根據你做了多少事,而是你做的事,有沒有對準獲利。主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:天下雜誌出版副主編 賀鈺婷製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹#大淘汰時代生存者筆記 #長谷川和廣 #職場 #創造獲利 #自驅者🌟好書推薦《大淘汰時代生存者筆記》*天下網路書店:https://reurl.cc/qppDvR*博客來:https://

【人才戰情室 S2.Ep.17】當54%員工都累了,問題還在個人嗎?三層解方一次 ft. 資誠企業管理顧問公司執行董事桂竹安
當「累」不再只是個人感受,而是過半員工的集體狀態,企業的管理邏輯,正在被迫重寫。最新DEI調查顯示,台灣員工倦怠感高達54%,全球排名第二。但更關鍵的是問題從來不只是工時。它正在往更深層擴散:從信任感的流失、制度公平性的質疑,到主管領導風格,甚至整體組織文化的「空氣感」,都在讓人慢慢耗竭。本集《人才戰情室》,邀請資誠企業管理顧問公司執行董事桂竹安(Tim),從全球管理趨勢出發,拆解:為什麼倦怠不再是個人問題,而是系統性結果?當企業想解決,真正該補的是哪3個洞?🥚加碼彩蛋|帶人老實說回到他27歲剛升任BU主管,團隊績效從中上滑落到倒數第一,在校園牆邊崩潰痛哭的那一天。那段低谷,如何淬鍊出他的「十字真言」?又如何在「沒有人想當主管」的時代,重新說清楚為什麼還要帶人?主管的意義與成就感,究竟是什麼?🎧 本集亮點00:50|台灣倦怠全球第2:54%員工感到疲累,問題不只是工時05:54|DEI逆風

【管理ON AIR Ep.38】練出你的「領導好聲音」!掌握說話3要素,讓團隊自己動起來 ft.魏世芬
好聲好氣,只差沒低聲下氣,但團隊就是叫不動?講到一肚子火,不是跟部屬冷戰交惡,就是甩門走人。究竟,主管該如何說得既悅耳動聽,又能收服人心?我們特別邀請到鼎泰豐等知名企業的聲音教練——魏世芬,教你鍛鍊出「領導好聲音」!掌握氣息穩定、咬字清晰、適當斷句3個關鍵,學會用聲音畫重點,以及緩和情緒、有效溝通的技巧,用聲音凝聚團隊軍心,引領同仁自動自發衝鋒陷陣!【聽完這集你會知道】02:41|如何練就「領導好聲音」?掌握3大要素:氣息平和、咬字清楚、適當斷句,輕鬆贏得部屬信任與支持。04:55|用聲音畫重點!「談要事,放慢速度、加重強調;講瑣事,語速加快點到為止」,讓團隊真正聽懂、落實。06:56|暴怒造成衝突加劇?先深呼吸,再用中低音說話,拉長第一個字、放慢語速,跟部屬有效溝通、不卡關。15:33|用3分鐘「聲音日記」練習說得動聽!錄下每日感想並回聽檢視,優化語速、咬字、情緒,塑造聲音感染力。【本集

【快樂工作人Ep.243】倦怠感全球第二,台灣上班族怎麼了ft. 蘇欣儀
你幫公司打幾分? 台灣上班族給出的答案是——57.8分,創下四年新低。 天下學習《2026 DEI報告》揭露: 台灣企業多元共融指數大倒退,僅剩57.8分。每五個員工,就有一人因工作看身心科。究竟出了什麼問題?本集《快樂工作人》邀請天下學習資深記者蘇欣儀,帶你用數據直擊台灣職場長期沒被察覺的問題。聽完這集你會知道:1.企業年年喊員工福祉,員工為何不買單2.台灣職場倦怠感全球第二,三大危險族群3.提供心理諮商,新人留才效果竟比健身房還高【本集重點】01:59|58.8分的警報:2026DEI報告書四大關鍵發現03:32|做了,卻沒做到心裡——員工滿意度為何跌到四年最低?06:33|台灣工作人倦怠感全球第二:三大高危族群是這群人10:55|每五人有一人求助身心科,反映什麼問題?18:02|員工福祉喜好從「身」到「心」:心理諮商贏過健身房24:40|當AI進到履歷、面試現場:不公平可能更嚴重35

【天下好讀Ep.345】總是對人生感到迷茫?專家教你簡單3步驟,挖掘你的熱情所在
成就感,不是少數人的特權,是人人都擁有的權利!關鍵就在清晰了解自己的為什麼,有紀律地刻意實踐。無論你是剛踏入職場的新鮮人、正在帶團隊的主管、自己創業,或是肩負決策責任的企業領導者,本文透過清楚的流程、具體練習、說明與每一階段的行動步驟,成為你最可靠的陪跑者,幫助你找到長期的成就感與意義感。天下雜誌出版《找到你的為什麼》製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均*推薦好書《找到你的為什麼》:https://bookstw.link/8yv83w*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.37】擁抱AI共智時代:企業與工作者的焦慮和轉機
員工明明已高度使用AI,組織卻難以同步放大價值,關鍵卡在「影子IT」與制度瓶頸。第一線工作者與AI協作,雖提升效率,卻也因責任加重、標準拉高,而選擇隱性使用、不願揭露。當AI成為不可逆的趨勢,企業與個人該如何調整心態與制度,在焦慮中找到新的成長機會?【聽完這集你會知道】02:00|員工都在用AI,為何企業卻無感?05:37|AI轉型卡關關鍵:不是技術,而是制度與文化07:43|AI提升效率,同時也拉高標準與焦慮【本集金句】當AI變成「影子IT」,真正被隱藏的不是工具,而是整個組織的生產力。#Co-Intelligence #工作者的AI共智模式 #EthanMollick #AI #工作職場主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓:天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《工作者的 AI 共智模式》*天下網路書店:https://reurl.cc/4lm

【請問CEO Ep.72】「不做什麼」才是你的競爭力,他用3個問句做決策 ft. 帝亞吉歐 梁殷禎
面臨挑戰,領導者最難的不是決定要做什麼,而是選擇「不去做什麼」。帝亞吉歐(Diageo)台灣總經理梁殷禎(Ted)分享他如何運用理工邏輯,拆解複雜商業問題,並提出「減法決策」三準則:不影響消費者價值、不盲從競爭者、不落入一次性耗損。他強調領導者應扮演僕人角色,透過建立心理安全感與承擔成敗責任,激發團隊的內在驅動力。讓“KEEP WALKING”不再是口號,轉化為組織在壓力下穩住節奏、持續前行的馬拉松精神。【聽完這集你會知道】04:22|KEEP WALKING的社會影響力:從一次性捐助到長期永續的ESG投資, 解析品牌如何透過回饋社會創造利益循環,讓夢想基金成為推動社會進步的力量。05:52|資源優化方法論:面對市場挑戰時,能判斷哪些業務應該捨棄,並運用理工邏輯進行決策篩選。唯有清楚「不做什麼」,才能讓資源聚焦在具競爭優勢的地方。07:00|精準投資方法論:用三個問句決定「什麼事不應該做」

【管理ON AIR Ep.37】你的話總被當作耳邊風?運用三大管理聲音、配速技巧,讓你一開口部屬就買單 ft.魏世芬
明明說得很清楚,部屬怎麼還是有聽沒有懂?好意提醒卻反被說成「責備」,甚至是「霸凌」?主管究竟怎麼說,才不會被忽略、被誤解?我們特別邀請到鼎泰豐等知名企業的聲音教練——魏世芬,帶主管們掌握管理溝通必懂關鍵:「你的聲音,就是你的領導力」。學會控制好語速、音高、語氣、表情,針對不同的同仁切換主導、追隨、顧問三種聲音,讓他們真正聽懂你的話,也能更加地信任、願意追隨你!【聽完這集你會知道】04:10|你說話大家總當作沒聽到?放慢語速、降低音高,改用中性支持語氣,部屬更願意回應、配合。07:00|開口就像機關槍?一句話一個重點,適時停頓、點出關鍵字,拿掉壓迫感,大家更容易接受。08:20|跟不同對象說話,方式大不同!切換主導、追隨、顧問三種模式,用對的聲音,說出對的話語。10:38|部屬被唸就翻臉?先壓低聲音提醒對方,再逐步加強語氣,糾正對方也能不傷人、不帶火藥味。12:14|你一進來,大家立刻噤聲?

【快樂工作人Ep.242】你以為你了解自己?哈佛心理學家這樣說 ft. 劉軒
你真的了解自己嗎? 每天在工作、生活與家庭中換不同的角色,當摘下所有頭銜——你認識自己是誰嗎? 在AI重塑職場的時代,認識自我的需求比任何時候都更迫切。 本集《快樂工作人》專訪哈佛教育心理學家、作家劉軒,帶你用他獨創的「性格八角」測驗,畫出屬於你自己的性格地圖。 【聽完這集你會知道】 1.什麼是「性格八角」?如何重新認識自己? 2.最需要照顧自己、以及需要打開耳朵傾聽別人的性格圖長什麼樣子? 3.孩子那些讓你頭痛的「問題行為」,或許是他最獨特的天賦 【本集重點】 10:13|為什麼要有性格八角?跟現有測驗有何不同? 14:21|給職場父母:先認識自己,才能真正認識孩子 18:22|劉軒的自我剖析:我也曾不夠了解自己 20:30|現場測驗!一起畫出你的性格八角圖 33:54|核心四維 ╳ 八大光譜:你的性格地圖怎麼讀? 39:06|拆解多元性格面貌:誰最內耗?誰最需要傾聽他人? 【本集

【天下好讀Ep.344】萊特兄弟、賈伯斯的成功秘訣:先學會問自己「為什麼」
《先問,為什麼?》為TED超人氣演說家賽門‧西奈克的重要著作,連續十年始終高居亞馬遜分類排行榜TOP1。本書完整深入探索黃金圈概念,解開為什麼我們會失去熱情與方向,並詳盡說明組織與個人能夠創造長期成功的關鍵到底是什麼。本文探討「為什麼」對於領導者的重要性。天下雜誌出版《先問,為什麼?》 製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均 *推薦好書《先問,為什麼?》:https://bit.ly/4tKVczH *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【悅讀書事圈Ep.36】從工具到夥伴:工作者必學的「AI共智模式」
AI浪潮在短短幾年內重塑工作現場,多數人開始透過AI協作,提升效率、補強弱點。 然而,真正拉開差距的關鍵,在於能否培養不可取代的專業與判斷力。 人工智慧不再只是工具,而是逐步成為深度協作的工作夥伴。因此,學會與AI分工合作,打造專屬AI助理,將成為加速專業升級、持續創造價值的關鍵能力。 【聽完這集你會知道】 03:30|理解AI能力邊界:大量使用、找到優勢 07:30|工作不會消失,而是被重組 14:30|建立AI共智思維:持續學習與角色轉變 【本集金句】 不要把AI當威脅,思考哪些工作可以交給AI,並提升自己的價值與不可取代性。 #Co-Intelligence #工作者的AI共智模式 #EthanMollick #AI #工作職場 主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀 來賓:天下雜誌出版副總編輯 許湘 製作團隊:張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《工作者的 AI 共智

【CEO的修煉場Ep.18】最難的不是蓋風場而是漁民的心!離岸風電龍頭沃旭董事長汪欣潔:衝突反而是合作起點
離岸風電要在台灣落地,光有資金、技術、政策還不夠,真正的考驗,是如何走進漁村、坐進漁會的會議室,跟世世代代靠這片海為生的人對話。沃旭能源台灣董事長汪欣潔(Christy)在彰化談判的第一年,每週搭高鐵南下,每次得到的卻是一樣的拒絕。直到一場聖誕節前夜的談判陷入僵局後,她在回程的高鐵上重新思考:漁民真正要的,從來不是賠償。本集對談 Christy 在沃旭十年的歷程,從外商溝通專業出發,如何把一座離岸風場深入地方、把對立轉化為合作,最終在今年漁民節被邀請坐上主桌的故事。【聽完這集你會知道】05:00|20 年換 10 份工作:好奇心如何成為跨領域指北針從記者、英國辦事處、外商金融到離岸風電,Christy 跳出舒適圈的關鍵是「了解自己」——當工作熟練到再問不出「還可以做什麼」,就是該換的時候。12:00|2017 加入沃旭:台灣離岸風電還是荒地時的判斷當時沃旭還叫「丹麥石油天然氣」。Chris

【人才戰情室 S2.Ep.16】33%職缺靠內部輪調!渣打用3大方法破解「主管不放人」,1個月內完成轉調 ft. 人資長溫文宗
當員工不再問「這份工作能給我什麼」,而是問「我想過什麼樣的人生」,企業的留才邏輯正在被重寫。 內部流動,正成為企業競爭力的關鍵。但多數企業即使導入輪調制度,仍卡在三個現實問題:主管不放人、員工不敢動、制度不透明,最終淪為形式。 而渣打銀行在2025年,已做到33%職缺由內部人才填補。 本集《人才戰情室》,邀請渣打銀行人資長溫文宗(Dexter),拆解內部人才市場的關鍵設計:從將「培育人才」納入KPI,到建立透明職缺機制與Talent Marketplace,讓人才敢動、主管願放、制度能跑。 🎧 本集亮點 02:10|輪調為何失效?三大阻力讓制度卡關 06:28|讓主管願意放人:把「培育人才」納入KPI 10:00|打造內部人才市場:職缺先開放2週再對外招募 15:00|一個月內完成轉調:如何降低主管之間的衝突成本 17:00|Talent Marketplace:用短期專案降低轉調











