天下學習
天下學習是天下雜誌推出的Podcast頻道，提供多個節目系列，涵蓋職場、管理、人才、CEO觀點及好書分享。每週一至五更新不同主題內容，旨在幫助聽眾每天進步一點點。節目包括快樂工作人、管理ON AIR、人才戰情室、CEO的修煉場、請問CEO、悅讀書事圈和天下好讀。
单集
【天下好讀Ep.365】花錢真的能「買到快樂」？哈佛教授揭密：3個策略，有效提升幸福感
花錢真的能買到快樂嗎？哈佛教授亞瑟．布魯克斯（Arthur C. Brooks）指出，在低收入階段，金錢雖買不到快樂，但至少可以消除不快樂的根源；若已脫離低收階段，如何花錢則是影響幸福感的關鍵。利用多餘收入進行以下三種消費，就能穩定提升幸福感。天下雜誌出版《幸福檔案》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《幸福檔案》：https://bookstw.link/9fd8um＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.57】AI時代工作大重組：任務分三類，找到職涯攀岩新支點
即使沒有換工作，你的工作內容也可能已經悄悄改變。面對AI時代，與其焦慮「會不會被取代」，不如先把手邊工作拆解成三類：交給AI完成、與AI協作，以及必須由人來完成。從「看職稱」轉向「看任務」，重新盤點自己的能力與價值。從職涯階梯走向攀岩牆，在變動中找到下一個適合自己的支點，重新思考工作的可能性。【聽完這集你會知道】01:42｜AI帶來的工作大重組：即使不換工作，工作也已經改變08:47｜不看職稱、改看任務：找出AI能做與人該做的事15:24｜從職涯階梯到攀岩牆：重新想像自己的下一步20:34｜找到下一個支點：用Why、What、Where校準方向【本集金句】把自己從職稱裡鬆綁，才有可能重新看見自己的能力與可能性。#AI時代 #工作大重組 #任務拆解 #AI協作 #職涯攀岩主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《工
【請問CEO Ep.81】如何讓自己變更強？每天進步3公分的「撐竿跳哲學」ft. 前Google總經理 簡立峰
AI時代，真正拉開差距的，不是你懂多少工具，而是你如何讓自己持續變強。前Google台灣董事總經理簡立峰認為，比起花時間補足弱點，更重要的是找到自己的長處，並把它發揮到極致；同時主動進入更好的環境，和比自己厲害的人一起成長。面對快速變動的時代，也要學會問對問題。與其擔心被 AI 取代，不如用「撐竿跳哲學」持續挑戰自己。不需要一開始就設定太遠大的目標，只要每次都比昨天進步三公分，你就能讓自己持續進步。【聽完這集你會知道】03:12｜從一對一訓練結構化大腦：透過處理數千位人才的真實困境，解構問題本質，並且最好的答案是讓對方決定。06:39｜如何促進換位思考：換位思考就像腦內角色扮演，透過同理心與解讀力，從有限資料汲取大量訊息。12:40｜別花時間補強弱點：放棄花時間補強弱勢，專注把個人優勢強化到無可替代。 19:02｜撐竿跳哲學：不要一次設定高目標，而是今天永遠比昨天進步3公分。持續小幅進步，
【人才戰情室 S2EP27】56%員工想要「財務幸福」，企業卻只做到20%！打造真正幸福企業的四大關鍵
全民敢動日熱血開跑，一起來「桃」戰！ 10月全民運動會前哨戰桃園登場！9/19相約中央大學挑戰6大運動關卡，不論身分都歡迎挑戰。個人或揪團皆免費報名，完賽享好禮，前三名再拿大獎！更多活動資訊 | https://fstry.pse.is/9l262g （桃園市政府廣告） —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 【補體素鉻100】鉻一擺 人生尚精彩 ✅糖尿病適用營養品 ✅專利菸鹼酸鉻：6倍利用率*、12小時持續利用* 官網首購現折100👉 https://fstry.pse.is/9k6gs7 *依據 Trace Elem Electrol. 1994;11:182-186. 研究結果，專利菸鹼酸鉻生物利用率是三氯化鉻的6倍，攝取後於體內停留12小時。 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 員工福利越來越多，企業也
【管理ON AIR Ep.57】別再只看學歷與頭銜！AI時代下，「技能標籤」才有用 ft. 溫紹群
名片上的頭銜與學歷將不再是職場的唯一資產！當 AI 算力開始取代或增強傳統能力，企業與工作者該如何因應技能與組織轉型的浪潮？ 我們特別邀請到勤業眾信資深副總經理——溫紹群，為大家拆解技能型組織與「技能標籤（Skills Hashtag）」的落地法門！從盤點可用 AI 增強的技能、找出跨情境通用的個人特質，到透過 DPN 建立專業人設與運用 Side Project 培養第二技能，教你掌握核心價值，在人機協作時代脫穎而出！【聽完這集你會知道】01:05｜盤點技能並區隔 AI 增強與人類核心能力！ 當 AI 用算力創造能力並取代或增強勞動力時，企業與個人應盤點哪些技能可交由 AI 協助，哪些核心技能需留在人類身上。04:28｜思考自身特質並將溝通技能延伸應用！ 針對零工經濟趨勢，思考自己的特質並將可跨情境活用的技能深耕應用（例如將客服的「善於溝通」技能延伸應用於業務）。11:11｜透過 DPN
【快樂工作人Ep.262】特別節目：聽眾職涯Q&A一次解答 ft.蘇欣儀、邱煜庭
歡慶天下學習改版一週年，這一集特別節目不請來賓，直接回答超過100個聽眾的問題：把大家最常卡關的職場困境，一題一題拆解給你聽。同時也在節目中揭曉聽眾的真實反應，有人曾在通勤路上聽到很感動；有人說某一集讓他終於鼓起勇氣思考辭職。這集沒有大道理，只有真心話。聽完這集你會知道：1.快樂工作人的聽眾樣貌大揭密2.向上管理、職涯迷惘、人際溝通——最多人問的三大困境，到底怎麼解？3.薪水談不上去？三個談薪策略，連月薪之外的籌碼也能談🎁只有這一集才聽得到的彩蛋——• 快樂工作人的聽眾中，竟然有創辦人和高階主管，占比是多少？• 記者自己最難忘的一集，是哪一集？【本集重點】02:36｜聽眾樣貌大公開：46歲以上居多，6%是高階主管或創辦人06:08｜大家有感的一集，聊的是這些主題07:30｜快樂工作人記者首度分享，自己最有感的一集14:34｜困境1、向上管理：主管跟員工都該聽20:33｜困境2、職涯迷惘：升
【天下好讀Ep.364】諾貝爾獎「最年輕得主」馬拉拉：即便被暗殺、身受重傷，仍堅持為女性爭取受教權
《我是馬拉拉，也是我自己》是史上最年輕諾貝爾和平獎得主褪下「英雄」光環後的真誠告白，書中馬拉拉坦承從世界偶像回歸平凡自我的蛻變過程。她分享在牛津大學面臨的學業挫折、文化衝突、身分認同，以及與創傷後壓力症候群（PTSD）共處的掙扎。透過馬拉拉的視角，讀者將體悟到真正的勇氣不只是反抗極端分子，更在於允許自己平凡並接納脆弱。這是一部關於成長、療癒與自我救贖的作品，它鼓勵每一位曾在期待中迷失、努力尋找歸屬感的人，重新拿回人生的詮釋權，勇敢走向屬於自己的道路。天下雜誌出版《我是馬拉拉，也是我自己》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《我是馬拉拉，也是我自己》：https://bookstw.link/9klw4a＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.56】為了一點小事就崩潰？認識大T小T，練習創傷療癒的五種慈悲
為什麼一點小事，就能讓我們情緒大爆發？海苔熊帶我們認識《正常的迷思》中的「大T創傷」與「小T創傷」：不只重大事件，那些成長過程中沒有被好好照顧、被忽視的經驗，都可能在我們身上留下痕跡。從創傷到療癒，一起認識四個原則、五種慈悲，練習停下來、傾聽身體發出的訊號，重新學會善待與接納自己。【聽完這集你會知道】01:10｜認識大T創傷、小T創傷05:10｜與過去和解，也與內在的自己和解10:31｜慈悲對待自己：先停下來，聽聽身體在說什麼15:40｜六個提問：重新找回自己的選擇權【本集金句】創傷不是發生在身上的事，而是發生在內在的事。慈悲，是真正地接受自己，也原諒自己。#海苔熊 #正常的迷思 #創傷療癒 #大T創傷 #小t創傷主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：諮商心理師 海苔熊製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《正常的迷思》＊天下網路書店：https://reurl.cc/qa
【CEO的修煉場Ep.26】專案Delay，總經理先承認「我做錯了」：周幸蓉的溫柔領導學
客戶的電話直接打到總經理手上時，專案已經 delay 了。PM、業務、技術三個單位各自都很努力，卻誰也交不出成果。會議室門一關上，周幸蓉先開口的不是責怪，而是「我可能做錯一件事」。本集來賓是宏碁資訊總經理周幸蓉。26 年前她在光華商場貼海報、從業務助理做起，大學念企管、非資訊本科系出身，如今帶著公司從地端走到雲端、再走成 AI 服務商。她溫柔堅定的領導風格如何凝聚起宏碁的公司文化？在同業之間，她又如何以亦敵亦友，實現利他利己的王道精神？【聽完這集你會知道】05:37｜五個 BU、五種文化，怎麼變成一家公司？2020 年接任總經理，第一件事不是衝業績，是建立共同語言「ACE+P²」：當責、創意、同理心、堅持、熱情。之後每次卡關，討論都回到同一套框架。07:12｜專案延遲了，領導者第一句話該說什麼？老闆先認錯，技術主管才敢說出自己哪裡沒做好。信任是靠事件一次次建立的。09:35｜賠錢的 9 個
【管理ON AIR Ep.56】虛擬員工AI Agent出包誰負責？用防線機制與CEO視角做AI治理 ft. 溫紹群
AI 做出包的速度比人類快數倍，一旦出錯恐造成企業巨大損失！當虛擬員工理解錯意圖、連動錯訂單，主管與企業該如何釐清責任邊界？小公司又該如何評估關鍵業務的營運風險？ 我們特別邀請到勤業眾信資深副總經理——溫紹群，深入剖析 AIAgent 出包的真實案例與風險治理之道！從建立 Human on the loop 人類監督機制、導入企業一二三道防線，到由 CEO 主導跨領域的 AI 治理，教你打造無後顧之憂的人機協作環境！【聽完這集你會知道】00:54｜防範 AI 快速執行導致大出包！ 虛擬員工作業極快，若理解意圖錯誤連動後台（如得來速或證券下單數量錯誤），應建立嚴謹的意圖比對機制以控管交易風險。04:41｜建立 Human on the loop 人類監督流程！ 避免因同源語料導致幻覺比對出錯，應採用 Human on the loop 模式設計 Review 與複核機制，由人類進行最後檢查與
【快樂工作人Ep.261】你以為你40歲，你的腦可能已經60歲了 ft.曾文毅
你知道嗎？你的大腦年齡，很可能跟身分證上的不一樣。台灣失智人口逼近40萬，且近年有年輕化的趨勢，原因跟不良的生活作息有關。也就是說，你現在的生活方式，正在決定未來20年大腦老化的狀況。本集邀請腦影像權威曾文毅醫師，他研究大腦超過30年，研究成果還曾經登上頂尖期刊《Science》，如今退休創辦AI新創公司上頂醫學影像科技，用人工智慧幫人測「腦年齡」。曾醫師在節目中將分享他長年提煉出的777護腦公式，聽完馬上就能做。聽完這集你會知道：1.腦齡跟實際年齡差多少？哪些日常習慣正在悄悄加速老化？2.高壓、熬夜、久坐，哪個對大腦傷害最深？傷了還救得回來嗎？3.777腦力健康法：走7000步、吃7分飽、睡滿7小時——每個數字背後的腦科學【本集重點】02:34｜清大核工→台大醫學→MIT→哈佛→63歲創業，他的人生為何一直跨域？05:50｜你的腦幾歲了！為什麼知道腦齡很重要？09:24｜熬夜、高壓、久坐
【欸等等要上班了 Ep.2】等等，我居然開始想念雪花冰了！秘魯 HR 的台灣職場大冒險
大家對「外派」的想像，通常是台灣人離家打拼，但今天要說一個反過來的故事。一位秘魯青年 段超 (Andre Milla)，因為在台唸書愛上這裡的生活，一待就是九年，現在則成為信邦電子負責歐美區的人資管理者。Andre 曾輾轉於秘魯、墨西哥與中國工作，對他而言，台灣最驚人的文化衝擊竟然是「安全感」——那種可以用手機在咖啡廳佔位的信任度。本集他將分享如何從「外來者」轉變為跨國團隊的橋樑，並揭曉為什麼「雪花冰」，成為他出國出差時最深刻的鄉愁。看信邦電子如何營造一個互助、無國界的職場，讓外籍人才也能在這裡找到家的感覺。【聽完這集你會知道】02:44 ｜ 秘魯青年的九年台灣緣： 為什麼一位外籍生會選擇定居台灣，並投身電子科技業人資？04:12 ｜ 治安震憾教育： 走出台灣才發現，原來「東西放在桌上不會被偷」是一種奢侈的幸福。05:27 ｜ 跨文化信任心法： 業務與人資的第一線觀察，如何透過「觀察」與「
【天下好讀Ep.363】上班總是心煩氣躁？哈佛教授揭密：2個簡單方式，讓你在工作中找到快樂
大多數人都渴望從職涯中獲得成功與快樂。許多有企圖心的人總習慣將邏輯簡化：先追求成功，然後假設成功自然會帶來快樂。但這種推論存在巨大漏洞。追求成功需要付出代價，往往會讓人變得更不快樂，那些被工作榨乾、孤身一人的工作狂就是最好的例子。天下雜誌出版《幸福檔案》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《幸福檔案》：https://bookstw.link/9fd8um＊天下學習一週年，填問卷抽好書：https://forms.gle/oHEGabfvhyifhqdbA＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.55】越懂事越容易內傷？破解Ｃ型人格，重新認識《正常的迷思》
總是懂事、體貼、先顧別人，卻把委屈都留給自己？諮商心理師海苔熊帶你認識「C型人格」，拆解壓抑、討好與過度自我要求背後的心理機制。透過《正常的迷思》重新檢視：我們以為的「正常」，真的正常嗎？【聽完這集你會知道】02:03｜現代社會擁有最多資源，卻可能有最糟糕的心情04:47｜什麼是「正常」？重新思考對正常的定義12:35｜越懂事、越顧全大局，反而可能傷害自己16:30｜家庭與文化的壓力，長大後仍會留在心裡【本集金句】當你專注顧全大局時，其實你並沒有顧全自己。你用自己的身體，交換了世界和平與大家的快樂。#海苔熊 #正常的迷思 #創傷 #Ｃ型人格 #好人現象主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：諮商心理師 海苔熊製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《正常的迷思》＊天下網路書店：https://reurl.cc/qaOeMD＊博客來：https://reurl.cc/jVkzOD
【請問CEO Ep.80】人生不必100分，真正厲害的人是持續變得更好 ft. 前IBM台灣總經理 童至祥
童至祥是台灣IBM首位女性總經理，在IBM服務近30年。她從基層做起，歷經行政、品管、業務與產品等部門，也跨足日本與中國市場，累積跨文化的管理經驗。2009年，她加入本土企業特力集團，投入組織改革與品牌轉型。面對長期高壓的工作，童至祥如何在高壓的職涯環境中，維持內心平靜，而且還能堅持每天清晨起床運動、保持自律？看似完美的職涯，童至祥卻認為世界上沒有完美之人，最重要的是盡好自己的本分、定義好自我角色，就能安穩前行。【聽完這集你會知道】02:49｜滾動式為每一個角色評分：人生各階段時間有限，透過「以終為始」定義角色的基本分，別讓完美成為人生毒素。07:48｜帶外商、帶本土企業的差異：建立員工的數字腦，建立高績效文化，以及領導者須展現言行一致。09:18｜如何處理品牌危機：面對標價異常的公關危機時，第一時間坦然認錯、公開事實，讓危機成為品牌資產。15:08｜笨力氣溝通哲學：摒棄短視做法，花時間與
【人才戰情室 S2EP26】32年職涯、3進3出奧美！謝馨慧首次公開談離職：離開不是下山，而是從山頭起飛
前奧美集團董事總經理、現任曜誠溝通顧問公司董事長謝馨慧，32年職涯中，3進3出奧美。這是她首次公開分享自己如何處理離職，以及如何與公司、團隊好好告別。曾經收過無數封離職信的她分享，離職不只是一次人員異動，也可能是組織氣候的溫度計。對主管而言，真正重要的不是「怎麼把人留下來」，而是穿透「生涯規劃」、「個人因素」等表面理由，找到組織真正需要改善的地方。究竟什麼樣的人該留、什麼樣的人該放？主管又該如何透過日常溝通、員工調查、跨部門輪調，甚至觀察匿名職場平台上的真實聲音，提前發現問題？如何避免一個人離職，最後變成整個團隊的「土石流」？謝馨慧以30多年管理經驗，分享如何做好離職管理，降低人才流失帶來的組織成本。而對準備離職的工作者，謝馨慧也提出三個重要提醒：留「商德」、留「口碑」、留「善良」。因為離開一家公司，不代表關係就此結束。今天的同事，未來可能成為客戶、合作夥伴，甚至再次成為同事。本集《人才戰
【管理ON AIR Ep.55】AI從對話到執行！4大方法教你怎麼聰明管好虛擬員工 ft. 溫紹群
AI正從單純回答問題的機器人，演進為能理解意圖並自動執行任務（A to A）的「虛擬員工」！當企業導入AI Agent時，該如何解決權責邊界劃分、高昂的監控成本與技術規模化的挑戰？ 我們特別邀請到勤業眾信資深副總經理——溫紹群，為大家解構AI虛擬員工的落地實戰觀念！從運用自然語言打破數位代溝、像寫JD般賦予語言模型專業能力，到找出關鍵Power User帶動試行與人機協作治理，教你打造高效且安全的數位團隊！【聽完這集你會知道】01:08｜用自然語言溝通跨越數位鴻溝！ 擺脫傳統鍵盤與滑鼠操作，直接透過講話讓AI理解意圖並自動執行任務（Answer to Action），將AI正式轉化為企業的虛擬員工。04:14｜像撰寫 Job Description 般賦予AI專業！ 以公版虛擬員工為基礎，依需求賦予人資或財務資料語言模型（JD寫得越清楚，AI執行越精準），並建立管理方法防止模型亂說話。06
【快樂工作人Ep.260】小五旁聽台大資工系，自學天才做三件事讓大腦不外包 ft.呂顥天
當你遇到一件不懂的事，會怎麼做？問AI、Google，還是丟到Threads問別人？世界經濟論壇《未來就業報告》已連續三屆把「分析思辨力」列為核心技能榜首——AI能幫你找答案，卻無法替你問出好問題。本集來賓呂顥天，小五就在台大資工系旁聽、代表台灣參加美國國際科展ISEF，如今保送進入陽明交通大學生命科學系。你以為這樣的人一定是AI重度使用者，但他做了一個很反潮流的決定——在AI唾手可得的時代，刻意不把思考外包給AI。這集他拆解了「不外包大腦」的三大原則、什麼事情可以交給AI、什麼事情必須自己想，也誠實分享了跳級路上的孤獨與代價。聽完這集你會知道：1.小五就旁聽台大資工、站上國際科展——這條跳級的路，是規劃還是偶然？2.身為 AI 原生代，他為什麼刻意不把思考外包給 AI？3.什麼事可以交給 AI、什麼事一定要自己想——他的判斷標準是什麼？【本集重點】02:44｜小五旁聽台大資工系、站上國際
【天下好讀Ep.362】給出標準答案只是基本！台哥大總經理林之晨、資訊長蔡祈岩：未來職場更看重「這項能力」
當大型語言模型讀完人類所有專業知識，傳統職場「愈老愈吃香」的經驗法則正迎來斷崖式下跌。台灣大哥大總經理林之晨與資訊長蔡祈岩在《逆分工》新書中，直指生成式AI將終結延續一萬年的分工邏輯。在硬知識貶值的時代裡，翻轉晶體智力、全面轉向流體智力，不讓自己變成被組織埋葬的零件。天下雜誌出版《逆分工》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《逆分工》：https://bookstw.link/9hbdwg＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.54】投資贏在不犯錯？曼報Pro共同創辦人：殺進市場前，先練好內功
投資最重要的，不只是「看對」，而是減少「犯錯」。
擁有20年專業投資人經驗的Vincent，從確認偏誤、沉沒成本，到犯錯後如何面對恐懼，拆解投資人最容易踩進的思考陷阱。面對AI時代，他如何善用工具蒐集資訊、角色扮演，同時保留主動思考，建立自己的決策框架，持續從錯誤中學習與升級。【聽完這集你會知道】06:56｜投資不是追求「看對」，而是先學會不犯錯10:21｜犯錯不可怕，真正危險的是越錯越深28:57｜AI可以幫你找資料，但不要把思考外包33:43｜投資前先寫下理由，從每一次錯誤中升級【本集金句】投資不必追求不犯錯，而是在錯的時候少輸一點，對的時候多贏一些。#曼報Pro #投資贏在不犯錯 #股票 #投資 #Vincent主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：曼報Pro共同創辦人 Vincent製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《投資贏在不犯錯》＊天下網路書店：https:
【管理ON AIR Ep.54】老師卡詞、改稿19次、勘景7次，製作人的製課辛酸史
線上課程精采呈現的背後，隱藏著哪些不可控的幕後危機？這一集是《管理 On Air》一週年特別節目，由主持人盧智芳首度邀請隱藏版角色——課程製作人Vicky 與Emily站上幕前，公開老師們面對鏡頭的反常、勘景七次，以及高壓現場的危機處理心法等製課祕辛。這一集，製作人們娓娓道來與講師最真實的親密互動。【聽完這集你會知道】02:03｜喬不出時間開會，只好約早八：為了在僅有的時間內討論課程，從老師到製課團隊敲定早上八點開會。03:35｜協助老師克服鏡頭恐懼：講師面對鏡頭，竟出現卡詞，製作團隊要做的就是給予滿滿的情緒價值。07:07｜為什麼上陽明山7次：為了成就「天下最美的一堂課」，製課團隊奔向陽明山7次，只為捕捉最美的畫面。12:03｜經理人的利他精神：講師開課的目標不只是個人品牌打造，更是把實質利益轉為贊助體育國手，展現利他主義。15:20｜拍攝現場的危機：拍攝道具沒帶到，怎麼辦？同事展現強大
【快樂工作人Ep.259】寵物生病也能請假，這家燒肉店為何這樣做？ft.巷舜鴻
員工通過試用期，就能請搬家假、寵物生病假，甚至研擬中的「情侶感情修復假」——這不是科技公司給的福利，而是台灣最缺工的餐飲業。台灣餐飲業平均離職率高達30至40%，老井餐飲集團卻只有6.5%，新人留任率衝上9成。它不靠最高薪，而是認真搞清楚員工真正在乎什麼。本集邀請老井執行長巷舜鴻，聊他上任後的「六把火」——每一把都曾引發爭議，最後卻讓留才數字節節上升。其中最讓人意外的，是每年全額補助績優員工出國滑雪，累計417人次、砸下2700萬。「我不知道怎麼教你克服困難，但滑雪可以！那麼高的坡都下來了，客人客訴有什麼好怕的？」他笑說。聽完這集你會知道：1.員工福利怎麼設計，才能「有效激勵」，而不只是人人有獎？2.砍獎金、取消員旅引發離職潮——他怎麼度過那場危機？3.通膨成本升高，還要增加特殊假，怎麼說服老闆點頭？【本集重點】02:42｜搬家假、寵物假、情侶情感修復假，為何老井餐飲敢給這些假？21:07
【天下好讀Ep.361】無腦追求流量的時代結束了！行銷專家：AI衝擊下，請專注做好2件事
別讓辛苦建立的品牌在AI時代失蹤！擁有逾十年搜尋行銷顧問經驗的Harris先生，透過這本台灣首創的實戰專書，為深受流量焦慮的行銷人提供生存指南。本書教你從追逐點擊的流量迷思，躍遷到「心佔率思維」，透過多方管道布局數位護城河。天下雜誌出版《AI 全域搜尋實戰》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《AI 全域搜尋實戰》：https://bookstw.link/9gfr9x＊天下學習一週年，填問卷抽好書：https://forms.gle/oHEGabfvhyifhqdbA＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.53】一週年特企｜主持人變來賓！與瓦基共讀「百刷神書、爆哭經典、人生筆記」
一週年特企大反轉！今天主持人不主持，要來聊聊三本影響深遠的書：一本近40年前出版，就創下「百刷」紀錄的神書；一本改變瓦基筆記方式的經典；以及一本每讀必哭、也是送禮首選的暖心好書。有哪些被低估的作品，值得重新認識？它們又如何改變讀者的人生？還有出版時的小祕辛與隱藏版故事，一起來揭密！【聽完這集你會知道】08:08｜長銷熱賣，卻被瓦基錯過的好書13:26｜一百刷神書：《孫運璿傳》為什麼值得重讀？19:08｜那些「被低估」的作品29:19｜一本書到底有多難編？出版人揭開幕後製書現場40:25｜最常拿來送禮的爆哭經典【本集金句】記得你是誰，記得你要什麼；感到孤獨不是任何人的錯，而是社會的結構性失靈。#瓦基 #孫運璿傳 #男孩鼴鼠狐狸與馬 #子彈筆記 #記得你是誰主持人：閱讀前哨站站長 瓦基來賓：天下學習事業群總經理 吳韻儀製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹- 節目內容更正：韻儀為前天下雜誌出
【請問CEO Ep.79】從百億企業董事長到「被退休」，他如何走過3年低谷？ ft. 愛貓一生 詹岳霖
從掌管百億營收的泰山企業董事長，到一夕間失去光環、陷入三年低潮，詹岳霖如何重整旗鼓？愛貓一生創辦人詹岳霖公開他離開泰山後，從一位「指揮型高壓領導」轉型為「第一線傾聽者」的修練歷程。面對人生與事業的劇烈重創，他透過拆解問題、善用既有資源，並投入最具溫度的「貓咪經濟」，再創第二人生。這一集就來聽聽他的心路歷程。 【聽完這集你會知道】02:46｜經濟導向 vs. 情感導向：企業管理講求策略執行與經濟效益，寵物經濟則是情感導向。06:33｜企業經營的避坑指南：品牌最大的錯誤是過度承諾。後發品牌則透過溯源管理與透明化，讓服務到位。09:15｜新創團隊的領導心法：新創領導者需深入第一線帶頭實作；比起單打獨鬥的爆發力型人才，選人才更看重：傾聽、續航力、團隊合作。12:23｜建立安全溝通機制：定期一對一面談，創造不被究責、允許員工表達情緒的環境，建立團隊信任。20:16｜回頭看被退休的過程：重新找回人生的
【人才戰情室 S2EP25】醫護荒下逆勢大增千人！從國中生、育幼院到病人，花蓮慈濟如何提前「養」人才？
服務、零售業缺人，可以調整營業時間、降低服務量；醫院卻不能因為缺人就關門。花蓮慈濟醫院面對醫護荒，卻逆勢讓人力從約2,500人增加至3,500人。關鍵是提早布局、拓展人才來源。早在10年前，花蓮慈濟就從國中生開始培養護理人才，走進育幼院陪伴孩子念護理，甚至從曾接受治療的病人中找到未來的護理師；同時從菲律賓培育長照人才，打造多元人才管道。找到人才只是第一步。從「大手牽小手」的一對一陪伴、主管培育，到支持在職進修、每年12～14天學術假，花蓮慈濟更把培育延伸到職涯發展，讓人才進得來，也留得下來。本集《人才戰情室》，邀請花蓮慈濟醫院人力資源室主任劉曉諭、護理部主任鍾慧君，分享醫療人才荒下，如何跳脫「搶人」思維，從育幼院、病人到海外，挖掘別人看不見的人才。🎧 本集亮點06:17｜2015年就開始布局：醫院如何提前十年準備人才？07:20｜從國中生到育幼院：花蓮慈濟如何開發「藍海人才」？10:22｜
【管理ON AIR Ep.53】零散福利救不了工作倦怠？教你用三步驟預防職場心內耗 ft. 謝君豪
員工身心問題每年造成全球一兆美金的生產力損失，但光靠員工旅遊或輔導講座等零散福利真能解決問題？主管又該如何擺脫權威式管理，打造真正有安全感的職場環境？ 我們特別邀請到英國標準協會（BSI）東北亞區董事總經理——謝君豪（Joe），深入解析全球職場心理健康國際標準 ISO 45003 的核心精神！從分析各產業心理危害因子、拆解預防式的冰山理論，到中小企業可落實的三步驟實作，教你用制度化的管理框架凝聚團隊向心力，留住企業的核心人才！【聽完這集你會知道】02:31｜將心理安全感制度化的步驟！ 企業推動 ISO 45003 需從管理階層宣示重視開始，透過鑑別工作量與管理風格等「心理健康危害因子」，評鑑風險後提出彈性調整等作為並持續改善。06:11｜用「預防性管理」破解冰山理論！ 員工心理爆發常源於日常溝通壓力，企業不能只靠旅遊補貼等舒壓福利做被動處理，應從預防角度著手，檢視溝通風格以避免重大危機。0
【快樂工作人Ep.258】被冷落、被羞辱，不是你太玻璃心，是職場霸凌！ft.沈以軒
1111人力銀行調查指出，84.7%的上班族說自己曾被職場霸凌。你，是其中一個嗎？還是你一直以為，那些事只是自己太玻璃心？訂便當故意不揪你、LINE群組冷嘲熱諷、交辦不可能完成的KPI、主管每天挑你錯字……法律告訴你，這些不全是你的問題，而是職場霸凌。《職場霸凌防治法》7月1日正式上路，本集邀請處理超過100家知名企業勞資問題的宇恒法律事務所所長沈以軒律師，給每一個曾在辦公室委屈、卻不確定自己有沒有資格喊痛的人，一個明確的行動指引。聽完這集你會知道：1.一次性的羞辱、冷暴力算霸凌嗎？2.沒有錄音錄影，申訴還有用嗎？日記和身心科診斷書怎麼成為證據？3.申訴之後，公司找藉口把你資遣怎麼辦？新法有沒有保護吹哨者？【本集重點】03:23｜84.7%上班族說被霸凌——你遇到的狀況算不算？13:25｜霸凌不只是上對下，資深老鳥集體抵制小主管也算？16:40｜職場上的批評，提到「器官」，幾乎就是霸凌25
【天下好讀Ep.360】如何擁有幸福生活？哈佛教授揭密「10大關鍵日常習慣」：從現在開始主動掌握快樂
我們都快樂過，只是都忘了，我們都快樂過、痛苦過，卻只記得痛苦的。每個人都需開啟一份幸福檔案，主動整理、管理、持續優化生命中的美好，你不必是一個成功人士，也可以擁有成功的人生。天下雜誌出版《幸福檔案》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《幸福檔案》：https://bookstw.link/9fd8um＊天下學習一週年，填問卷抽好書：https://forms.gle/oHEGabfvhyifhqdbA＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.52】一週年特企｜瓦基私房書單2：台灣人必讀——理解自己，看見台灣，掌握世界
閱讀前哨站站長瓦基的私房書單第二彈！從《納瓦爾寶典》、《零規則》到《晶片戰爭》、《造光者》，閱讀如何塑造思考、理解商業，更看懂台灣在全球科技與產業鏈中的關鍵位置。在瓦基心中，為什麼這些書是每個台灣人都該讀的關鍵好書？【聽完這集你會知道】04:23｜《納瓦爾寶典》：活出真實的自己，才能退出競爭12:24｜《零規則》：Netflix的創新管理哲學18:51｜《晶片戰爭》、《造光者》：台灣人必讀的半導體關鍵課【本集金句】真正的優勢，不是贏過別人，而是成為無法取代的人。#瓦基 #納瓦爾寶典 #零規則 #晶片戰爭 #造光者主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：閱讀前哨站站長瓦基製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹＊週年限定優惠｜閱讀前哨站Ｘ天下雜誌出版精選書單：https://shop.cwbook.com.tw/hidden/BTL＊天下學習一週年，填問卷抽好書：https://forms
【CEO的修煉場Ep.25】願景喊得漂亮卻執行不了？黃男州：讓最年輕的人先發言，文化才會落地
2004年玉山併購高雄企銀，全球知名的外商財務顧問卻在踏入會議室時感到傻眼，直問「一般併購討論不會超過10個人，你們卻來了50幾位，連入行三五年的都在場？」本集邀請玉山金控董事長黃男州，他讓企業中的「三個世代」共同討論」，而且發言順序由年輕到資深；讓最年輕的人先開口，資深意見才不會提前壓場，更能讓公司文化落地。他也談到2008年金融海嘯下，高階減薪卻宣布不裁員的取捨，以及地緣政治、供應鏈與AI交纏的「三體世界」該怎麼站穩。【聽完這集你會知道】04:38｜金控一定要有保險嗎？用三個世代一起吵出結論，玉山交給年輕MA、中階主管、高階經理人共同討論。決策不是從上而下發布，是從三個世代辯出來的。08:38｜先處理人心，再處理數字新手CEO一上任就碰上金融海嘯，高階主管直接減薪20%、副總10%、經理人5%，但基層員工權益一毛不動，並公開宣布不裁員。黃男州分享，理由是人才是最珍貴的資產——減薪從上面
【管理ON AIR Ep.52】安靜離職、團隊沈默？用國際標準，幫主管打造職場心理安全感 ft. 謝君豪
員工離職率居高不下，同仁不願表達意見甚至安靜離職，是現在許多企業面臨的痛點。究竟，主管與企業該如何建立開放透明的環境，讓團隊重新找回工作熱情與歸屬感？ 我們特別邀請到英國標準協會（BSI）東北亞區董事总經理——謝君豪（Joe），為大家剖析職場心理安全感的關鍵心法！從疫情後的混合工作型態挑戰，到如何落實全球首個心理健康國際指引 ISO 45003，教主管如何鑑別心理社會危害因子、做好心態轉變，並透過實質關懷與調整，留住企業最核心的人才！【聽完這集你會知道】04:06｜打破工作與生活模糊的內耗！ 面對遠距或 Hybrid 混合工作帶來的超長工時與壓力，企業與主管需適時調整工作模式與區域，讓員工在工作與生活間取得平衡。06:39｜主管心態轉變是心理安全感的關鍵！ 員工心理健康不能只靠人資訂規章，部門主管需跳脫舒適圈，建立 Speak Up 等公開透明的傾聽渠道，讓同仁敢於表達真實想法。11:03
【快樂工作人Ep.257】34歲當上最年輕台灣總經理，她說：別把人生All-in在一份工作上 ft.廖羿琦
34歲，很多人剛升上中階主管，但廖羿琦的職涯卻像是坐上火箭，已經是阿里巴巴台灣區最年輕的總經理。她的職涯進展快速，並非因為有硬底子技術，反倒是徹底的文組出身，大學讀新聞、碩士在國外學公共傳播。然而她勇於跨域，畢業後直接進到門檻極高的雲端服務業，待過行銷、業務、投資人關係部門，每次砍掉重練，快速累積各領域的養分。這集廖羿琦分享她的職涯抉擇心法，包括：職涯賽道怎麼選、年輕主管如何服眾。最有趣的是，她說，讓她走得最遠的，不是把時間全押在工作上，並鼓勵每個人都該規劃名片之外的人生。聽完這集你會知道：1.文組生不該畫地自限，怎麼抓住跨域機會？2.第一次當主管，跌最深的那一跤是什麼？那次經驗得到什麼學習？3.選職涯賽道，最該看重的條件是什麼？【本集重點】02:03｜文組生進科技業，她怎麼快速掌握新領域的學習方法？12:55｜第一次當主管踩過的坑，讓她學到什麼？23:53｜一場聚會，讓她領悟到人生不能只
【欸等等要上班了 Ep.1】經濟系闖入電子業？信邦電子如何讓「非本科」新鮮人成為跨國溝通的王牌？
本集精華摘要 你以為經濟系畢業後只能進金融圈或做商業分析嗎？當「商學院背景」遇上「電子製造業」，會擦出什麼樣的反差火花？本集邀請到 信邦電子汽車事業處 業務工程師 郭宗玹 (Benjamin)，分享他如何帶著歐洲交換一年的跨文化視野，勇闖電子業的心路歷程。Benjamin 坦言，入職第一天他對電子業的想像仍是「嚴謹、封閉、文件堆積如山」，但推開信邦大門，映入眼前的卻是流利英文視訊會議與充滿活力的辦公氛圍。面對完全陌生的技術細節，他如何從聽懂五成到成為串聯工程與客戶間的「潤滑劑」？本集將揭祕信邦電子如何打破科系邊界，賦予年輕人才定義職涯的勇氣。【聽完這集你會知道】02:21 ｜ 職位大解密： 什麼是「業務工程師」？為什麼這個角色需要同時具備商業思維與工科技術語言？04:42 ｜ 職場潤滑劑哲學： 拆解業務在專案中的角色，如何像齒輪間的潤滑劑，讓研發、採購與生產端順利銜接。08:22 ｜ 跨文
【天下好讀Ep.359】少喝咖啡不會讓你變有錢！理財專家：你更該注意的5個財務真相
有一個老套的說法已經傳了無數年還在傳：總是在提醒大家別亂花錢的個人理財達人歐曼警告投資人，如果「把錢浪費在喝咖啡，等於是『把100萬美元尿進下水道』。」我不這麼認為。如果一杯咖啡的錢就能決定你的個人成敗，你的財務問題遠遠不是咖啡這麼簡單。從宏觀的角度來看，一天五美元的拿鐵根本不是什麼大事。天下雜誌出版《投資贏在不犯錯》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《投資贏在不犯錯》：https://bookstw.link/9d8j3h＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.51】一週年特企｜瓦基私房書單：人生必讀的新經典
一年一度的週年特別企劃，邀請閱讀前哨站站長瓦基分享影響他最深的私房書單！什麼樣的書，值得一讀再讀？在每年新出版的數萬本書中，該怎麼挑選？AI時代，為什麼還需要自己慢慢閱讀？從《人生給的答案》、《恆毅力》到《從0到1》，這三本書如何影響他的思考方式，以及為什麼值得每個人在不同人生階段反覆閱讀。【聽完這集你會知道】00:36｜瓦基分享選書與閱讀心法08:06｜《人生給的答案》：一本被低估的好書14:56｜《恆毅力》：理解成功背後的心理韌性21:30｜《從0到1》：人生必讀的一本書【本集金句】人生給的不是標準答案，而是開放的答案。擁有長期計畫的人，永遠是被低估的。#瓦基 #閱讀前哨站 #人生必讀書單#人生給的答案 #恆毅力 #從0到1 主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：閱讀前哨站站長瓦基製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹＊週年限定優惠｜閱讀前哨站Ｘ天下雜誌出版精選書單：https:
【人才戰情室 S2EP24】長照不是員工的家務事！普萊德如何打造7大「照顧不離職」制度，並帶動20家供應商
當台灣邁入超高齡社會，已有4成員工家中有長照需求。企業照顧員工，已不只是支持育兒，更要開始面對長照。普萊德科技推動長照制度，並非源自政策要求，而是從一位同仁配偶癌症復發、獨自照顧家庭的突發事件開始，意識到：「善意不能只靠運氣，而是要變成制度。」從董事長發出公開信支持、提供每季長照補助，到推動彈性工時、居家辦公、整合政府資源、成立長照社群與專責窗口，普萊德逐步建立七大長照支持機制，讓員工面對照顧壓力時，不必只能在家庭與工作之間二選一。更進一步，普萊德將自身經驗擴散至供應鏈，號召20多家供應商成立「長照共好聯盟」，讓照顧不只是企業內部福利，而成為企業永續與供應鏈共好的實踐。本集《人才戰情室》，邀請普萊德科技永續辦公室執行長呂慧珍，分享企業如何從一個真實事件出發，把長照需求制度化，打造讓員工「照顧家人，也不用離開職場」的支持系統。 🎧 本集亮點04:20｜一場員工家庭變故，如何催生企業長照制度？
【管理ON AIR Ep.51】別再把 AI 當助理！建立24H上工AI智囊團，讓決策快一倍 ft.楊立偉
身為主管，你是否也陷入了這種「數位盲點」：雖然學會用 AI 寫信、做簡報，但每當需要一份市場分析，還是得動員部屬花上兩天搜集整理？或者，你試著跟 AI 討論決策，卻發現它只會順著你的話講、過度提供「情緒價值」，給不出真正有建設性的批判反思？意藍資訊總經理、同時也在台大商學院教授「AI 商業策略」的楊立偉指出：「真正的高階經理人，早就跨越了單點玩工具的階段，而是透過 AI 的量變與質變，徹底重塑管理流程。」本集節目將幫你的管理腦徹底升級！帶你跳脫「只會下 Prompt 解決單點問題」的初階思維，晉升為「懂得打造 AI Agent 新同事，幫你搞定複雜流程」的超級管理者，實現真正的高效人機協作！【聽完這集你會知道】01:13｜從想到做一秒生成！經理人如何與AI對話，促發決策靈感02:17｜把AI變成品管幫手，為重要數據嚴格把關06:33｜決策加快一倍！把Agent變成匯報秘書，內外系統資訊不漏
【快樂工作人Ep.256】為什麼這幾年，台灣人瘋走朝聖之路？ft.蔡尚志
這幾年大批的台灣人，正在從職場出走，踏上一場浪漫又瘋狂的「朝聖之路」。根據朝聖之路中心統計，台灣人赴西班牙走朝聖之路的人數，已是亞洲第二，且還在急遽成長，即將超越現居第一的韓國。究竟為什麼這麼多人踏上長達800公里、需走逾30天的朝聖之路？本集邀請「修女也瘋狂」FB專頁創辦人蔡尚志，他走過法國之路、葡萄牙之路、原始之路、熊野古道、濟州偶來……四年累計超過2600公里，甚至在台灣辦了近100場朝聖分享會、串聯起逾千人的朝聖者社群。這一集他聊自己從創業家走到朝聖者的真實轉折，以及他在路上看見的那些人、那些故事。他說，每個人出走的原因五花八門，不全然是「尋找自我」那麼簡單。透過他的眼睛，看清楚朝聖之路能獲得什麼，以及如果沒辦法請假飛去西班牙，又可以怎麼做？聽完這集你會知道：1.走上朝聖之路的台灣人，都是什麼樣的人？2.走完逾千公里後，朝聖之路讓他體悟到什麼？3.沒辦法參加朝聖之路的人，能在日常裡
【天下好讀Ep.358】別讓你的職涯走向「破產」！AI時代下，為什麼單純累積技能已不再足夠？
每年，全球有超過十億人決定轉換工作跑道。然而，對多數人而言，這段過程並不如想像中順利，反而伴隨著迷惘、挫折，甚至後悔。或許確實有人能幸運銜接上理想工作，但更多人，正卡在方向不明、進退兩難的職涯關口——而這本書，正是為這些人而寫。天下雜誌出版《哈佛商學院新世代生涯課》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《哈佛商學院新世代生涯課》：https://bookstw.link/9d5vr3＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.50】馬斯克的成功哲學：極度專注，敢於失敗
火箭升空、爆炸、發射失敗，團隊為何仍然鼓掌歡呼？馬斯克以近乎極致的專注，打造出Tesla、SpaceX與Starlink，同時管理多家企業，更建立起彼此支撐的產業生態系，讓每一次挑戰，都成為邁向遠大夢想的基石。究竟是什麼樣的決策邏輯與創新思維，讓他敢於承擔風險、一次次從失敗中站起來，並做出改變世界的關鍵決策？【聽完這集你會知道】00:27｜《馬斯克傳》幕後：一本好傳記如何誕生？03:03｜敢於失敗，才能創新：馬斯克的成功哲學13:23｜一本厚傳記，為什麼比想像中更好讀？17:50｜極度專注的工作法：馬斯克如何管理多家公司？【本集金句】創新，不是避免犯錯，而是願意從錯誤中學習。#馬斯克傳 #ElonMusk #SpaceX #特斯拉 #天才企業家主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《馬斯克傳》＊天下網路書店：h
【請問CEO Ep.78】AI時代下，我們還需要藝術嗎？ ft. 台藝大 鄭治桂
當AI可以快速畫出精美圖像，藝術還有存在的必要嗎？本集專訪台藝大美術學系助理教授鄭治桂，分享他深耕西洋藝術史的深度見解。鄭治桂認為，藝術並不遙遠，只要懂得把自己穿得美、能夠品嘗美食，就是藝術萌芽的開始。他也點出，AI時代下更要複製對美的感知力，因為每個人都可以在藝術中好好感受、分享並自由的做自己。【聽完這集你會知道】03:07｜生活即藝術：不用刻意學畫或讀藝術史，懂得穿出質感、營造用餐氛圍，就是美的感知力。08:07｜AI重指令，藝術重感知：AI可以快速運算，但無法複製文學與藝術中「妙不可言」的情感與真實感。12:51｜建立個人的美感體驗：不須一開始就理性分析，先沉浸在喜愛的感覺中，透過觀賞美好事物，啟發想像力。15:22｜AI圖像與真實創作的邊界：AI產出的藝術缺乏真實感和生命力，畢竟藝術的核心價值在於真。26:40｜藝術是心中的一塊田：「藝」字的源頭是栽種與手藝，藝術不需與他人競爭，只
【管理ON AIR Ep.50】別再自己做完所有事！管理者AI時代下存活心法 ft.楊立偉
當AI工具迭代快到「三個月就換一輪」，身為管理者的你，為了不被淘汰，是否已陷入盲目追新的惡性循環？意藍資訊總經理楊立偉指出點出，管理者真正需要的，是重新定義人類與科技的邊界。所謂管理，就是「假他人之手完成工作」，當虛擬員工的數量快速超越真人員工，管理的本質並沒有改變⸺依舊是讓大家各司其職，並且有清楚的目標和檢核。本集節目將為經理人指引一條穩健前行的路：學習如何建立「Human in the Loop（人類在環路中）」的人機協作心法。讓Agent負責收集資訊、統整繁雜數據、並提供多元決策方案；而你，則是那個牢牢握緊方向盤、在核心檢查點上做出關鍵決策的「超級管理者」。【聽完這集你會知道】04:50｜AI時代「主管的一天」，Agent如何幫管理者省下三成庶務工時10:33｜別再跟汽車比賽跑！主管面對AI的正確心態13:03｜Human in the Loop：以「流程思維」取代「工具盲從」15:
【快樂工作人Ep.255】每天用ChatGPT，為何你還是不算「會用AI」？ft. 楊立偉
AI教父黃仁勳說：「人不是被AI取代，而是被『會用AI的人』取代」，但你知道嗎？即使每天用Chat GPT，你可能還是稱不上「會用AI」。本集邀請全台第一個開發出「大學落點預測系統」的神童、台大資管系AI名師、意藍資訊創辦人楊立偉，提出清楚解析：你的AI力到底落在哪？聽完這集你會知道：1.AI熟練度有五個階段——你現在在哪？怎麼知道自己升級了？2.導入AI後工作量不減反增？「先導陷阱」是什麼，怎麼避免？3.組織從金字塔將變圓柱型，中階主管怎麼不被邊緣化？【本集重點】02:41｜黃仁勳說「被會用AI的人淘汰」——「會用AI」的真正定義是什麼？06:21｜AI熟練度五階段，大多數職場人卡在哪？10:42｜拆解低效問題：為什麼你的AI專案越做越累？16:30｜AI Agent來了，傳統職位怎麼崩解？22:16｜人跟AI怎麼分工？主管可以直接帶走的實用建議34:37｜避免大腦被AI外包，切記做到這
【天下好讀Ep.357】立委施壓抬棺材也不怕！工研院之父孫運璿，如何在豆漿店開啟台灣「半導體時代」？
今日台灣引以為傲的半導體產業，溯其根源，都與孫運璿的策略佈局有關。他一手催生工研院，在眾人對「積體電路」仍感陌生的年代，頂住壓力引進核心技術。這份決斷力，不只為台灣帶來晶片，更在往後四十年，撐起「護國神山」的底氣。打開《孫運璿傳》，重現這位從平凡中走來的不凡典範人物，如何開啟台灣從匱乏走向騰飛的關鍵歷程。天下雜誌出版《孫運璿傳》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《孫運璿傳》：https://bit.ly/4dCY8bc＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.49】充滿矛盾的天才——馬斯克改變世界的五大思考法
馬斯克為何總能顛覆產業、改寫規則？揭開這位天才企業家的矛盾性格，《馬斯克傳》透過兩年貼身採訪，深入他的五大思考法、工作哲學和決策邏輯，重新認識這位不斷顛覆世界的企業家。【聽完這集你會知道】00:50｜為什麼現在還要讀《馬斯克傳》？07:30｜兩年貼身採訪，揭開真實的馬斯克11:20｜改變世界的五大思考法19:20｜天才與矛盾，成就獨一無二的馬斯克【本集金句】天才從來不是沒有矛盾，而是能帶著矛盾，持續創造。#馬斯克傳 #ElonMusk #SpaceX #特斯拉 #天才企業家主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《馬斯克傳》＊天下網路書店：https://reurl.cc/2jjjpE＊博客來：https://reurl.cc/nvvv9e＊Momo：https://reurl.cc/6XlZRy＊Readmoo
【CEO的修煉場Ep.24】爬到巔峰後，十年過去還剩什麼？葉福海：最厲害的企業，順風時就動大刀改革
2015年，大聯大登上全球最大半導體零件通路商的位置，大家都還在慶祝，他卻冷靜地丟出一句話，十年後如果利潤下滑，我們還剩下什麼？這集節目的來賓是大聯大控股副董事長葉福海，他談到電子零件通路是「四流企業」，當商業流、資訊流、物流、金流的成本都在往上走，利潤卻往下掉，就像溫水煮青蛙。所以他選在最風光的時候啟動數位轉型，也遇到最真實的難題，員工擔心導入新工具後會沒工作，這跟今天很多人面對AI的焦慮一模一樣。葉福海如何在順風時看見危機，他如何化解？他如何讓同業變夥伴，一起打造獨步全球的「物流即服務」（LaaS, Logistics as a Service）？在四十多年職涯裡，他又如何每天歸零，深度降噪？【聽完這集你會知道】06:26｜如何化解員工對數位轉型的恐懼員工最怕導入工具後沒工作，跟現在大家對AI的擔心一樣。葉福海的答案是先對董事會爭取時間空間，再對員工承諾六點準時下班、不帶工作回家，用溝
【人才戰情室 S2EP23】「趕快生，公司幫忙帶！」全家便利商店如何用托嬰中心、中高齡與外籍人才破解缺工？
當企業都在喊缺工，全家選擇換一個問題來思考：如果人才變少，能不能把過去不容易被看見的人才，變成企業的新主力？過去5年，全家便利商店中高齡員工占比從15%提升至25%；外籍建教生已占新進員工近三分之一。為了讓不同背景、不同人生階段的人都能安心工作，全家不只重新設計職務、投入語言與文化培訓，更成立企業托嬰中心，打造更友善的工作環境。本集《人才戰情室》，邀請全家便利商店人資部副部長梁應運，分享企業如何從招募、培育到留任，重新擴大人才池，讓缺工不再只是「找不到人」，而是找到更多可能。🎧 本集亮點05:20｜放大POS字體、減壓地墊、補貨工具，打造中高齡友善工作環境09:30｜提供全薪中文培訓，協助外籍建教生快速融入第一線12:09｜外籍學生最大的挑戰，不只是語言，而是文化共融17:19｜為何直接成立托嬰中心，而不是幼兒園？21:08｜托嬰中心上路後，員工育嬰留停與復職出現哪些改變？【本集金句】我們
【管理ON AIR Ep.49】外食、應酬不NG！菁英必備飲食戰略，打造高效續航力 ft.王冠翔、呂美寶
餐餐外食，下午累了就灌咖啡，餓了就塞餅乾，晚上還有推不掉的應酬。眼看自己精神不濟、體重失控，健檢紅字一年比一年多，也想吃得更健康，但卻總是做不到……本集節目特別企劃，邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔，擔任客座主持人，與功能醫學營養師呂美寶跨界對談，教你職場菁英必備的飲食戰略，再忙也能輕鬆吃出健康，打造高效續航力。【聽完這集你會知道】05:06｜吃對順序，身體不當機！動筷先吃蔬菜、蛋白質，澱粉擺最後。07:14｜咖啡喝錯，小心愈喝愈累？把握最佳飲用時機，專注力更持久。10:16｜下午茶戒不掉？用「戰備補給品」替代甜食，緩解嘴饞、穩定能量。13:07｜應酬有戰略，健康不倒退！適時補充水分、B群，加速代謝不宿醉。【本集金句】「飲食有規律、有策略，餐餐外食也能吃出高能量。」#王冠翔 #呂美寶 #能量管理 #外食 #血糖穩定 #飲食策略客座主持人：電通集團貝立德總經理 王冠翔來賓
【快樂工作人Ep.254】一份工作待不到兩年，真的會毀了你嗎？ft.黃俊隆
在職場打滾五到十年，每天重複著駕輕就熟的工作，績效也不差——但你是否也曾在某個瞬間懷疑：難道下半輩子，就只能這樣了嗎？多數人是在挫折、撞牆時才選擇換跑道，但「自轉星球文化」社長黃俊隆的故事很不一樣：他兩次都在「事業正好」的時候主動出走。他在魔岩唱片時負責陳綺貞、楊乃文、陳姍妮等歌手的唱片企劃；29歲離開穩定的出版工作創業；42歲又在公司最巔峰時放下一切，跑去紐約念書。這集，我們想陪所有站在職涯十字路口的人聊聊：怎麼分辨自己是短暫倦怠，還是真的該走？放手追夢前，該算清楚哪些成本？在看不見盡頭的未知裡，又該怎麼繼續走下去？聽完這集你會知道：1.工作優秀卻失去熱情——怎麼判斷只是一時倦怠，還是真的該換跑道？2.公司穩定、收入不差，他為什麼還是決定出走？3.除了外在評價，怎麼傾聽並相信自己內心的聲音？【本集重點】03:04｜為什麼他說，年輕人不要被「一份工作要待兩年」綁架？07:51｜性格與公司價
【天下好讀Ep.356】人生專家：為什麼有時「不活在當下」反而更好？
「正念」強調有意識地將注意力集中在「當下」，透過正念練習，能提升自我覺察與情緒調節能力。然而，密西根大學心理學家伊森．克洛斯在其暢銷書《強大自我的情緒管理》中，為我們打破「活在當下」的迷思，說明當負面情緒來襲時，有時「不活在當下」反而更好——藉由回想過去和展望未來，反而能幫助我們以不同角度看待眼前的事。天下雜誌出版《強大自我的情緒管理》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《強大自我的情緒管理》：https://bookstw.link/9axje4＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.48】第一代台灣隊長：孫運璿留給我們的一堂課
你聽過「孫運璿」嗎？每天騎車戴安全帽，就是他當年力排眾議推動的重要政策之一。從修復全台電力、推動十大建設、科學園區，到取締電玩，他留下的不只是改變台灣的建設，更是一套面對爭議、堅持做對的事的領導哲學。重新認識孫運璿，也重新思考：真正的領導力，是什麼？【聽完這集你會知道】00:39｜重新認識孫運璿：為什麼今天還要讀他的故事？13:19｜每天戴的安全帽背後：真正的改革，需要耐心溝通19:32｜一位領導者最重要的四種能力：忠、勤、廉、能22:00｜真正的遠見，是為下一個世代做決定【本集金句】典範的力量，不只是讓人仰望，而是讓人相信：自己也可以成為更好的人。#孫運璿傳 #十大建設 #安全帽 #科學島 #賈先德主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：前台灣高鐵副總經理兼發言人 賈先德 製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《孫運璿傳》＊天下網路書店：https://reurl.cc/E
【請問CEO Ep.77】遇到艱難的決定，先問自己一個問題 ft. 工研院 張培仁
張培仁是少數橫跨產、官、學、研四個場域的科技領導者。從台大教授、行政院科技顧問組，到工研院院長。他一路走來，不只用工程邏輯拆解問題，也始終保有對人的溫度與善意。在他眼中，真正的決策，不是追求面面俱到，而是回到最根本的問題：什麼才是此刻最重要的優先事項。面對艱難選擇，他習慣先分辨哪些事無法決定、哪些事不用決定，再把有限心力留給真正能改變的事。他也相信，年輕人最重要的能力，不只是專業，而是學會了解自己、勇敢嘗試。而這也是張培仁走出自我人生道路所秉持的信念。【聽完這集你會知道】03:44｜黃金人才的三角期望：張培仁定義成功的科技管理人才必須滿足三個維度。05:57｜國家級研發方向的取捨：技術創新性與市場應用性的交集，是工研院最艱難的決策。必須思考「什麼技術對全世界有用，又能在台灣勝出？」10:46｜24小時決策法則：一個決定不超過24小時，若難以取決，選擇沒做過的那一個。14:24｜建置微感測器
【管理ON AIR Ep.48】體力變差不是因為老？避開飲食地雷、穩住能量 ft.王冠翔、呂美寶
早餐、午餐隨便吃，到了下午靠甜食、手搖杯續命，晚餐又用大吃大喝「補償自己」。直到恍神腦霧、脾氣暴躁、體重飆升時，已經為時已晚。本集節目特別企劃，邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔，擔任客座主持人，與功能醫學營養師呂美寶跨界對談，揪出我們平時意想不到的飲食地雷，分享如何讀懂身體求救訊號，及時止損、穩住能量。【聽完這集你會知道】02:03｜優質早點蛋白質不可少，搭配天然穩定碳水，打造每日高效續航力。05:22｜餓過頭情緒失控！及時補充「戰備糧食」，穩住情緒和專注力。08:13｜壓力大就來杯珍奶？健康飲食、固定運動，才有餘裕來點「小確幸」。11:59｜下班大吃犒賞自己？適量、清淡，多吃蔬菜和蛋白質，穩定血糖、減少負擔。【本集金句】「地雷飲食習慣不只偷走你的能量，還會加速老化，吃掉你的競爭力。」#王冠翔 #呂美寶 #能量管理 #血糖穩定 #抗發炎 #延緩老化客座主持人：電通集團貝
【快樂工作人Ep.253】愈努力愈疲憊？你需要的是能量管理 ft.王冠翔
你也是行事曆排滿、壓力大到睡不著、累到沒辦法好好陪家人嗎？不是你不夠努力，而是你的能量系統需要重啟。本集來賓電通集團貝立德總經理王冠翔Sean，平日領導上百人團隊，還拿下世界馬拉松大滿貫六星獎牌。他不是靠意志力硬撐，而是用一套精準的能量管理系統，過上完美人生。他說，能量管理不只是為了工作效率，更是為了守護你愛的人。聽完這集你會知道：1.躺下去腦袋停不了？大腦超速運轉的人，怎麼真正關機？2.行事曆塞滿的高壓工作者，如何讓最重要的決策發生在最清醒的時刻？3.工作、家庭、健康同時燃燒！怎麼透過「選3法則」決定最重要的賽道？【本集重點】05:24｜四道測驗得出你的原始能量分數10:40｜喪母之痛讓他踏上能量管理之路20:20｜明明超累卻躺在床上睡不著，大腦關機有方法27:30｜專注力留給最重要決策、模組化午餐——高效工作人的一日設計33:45｜人生不是單一賽道，「選3法則」的真實運作方式37:05
【天下好讀Ep.355】總是覺得工作不順？日本企業家長谷川和廣：幫你人生「轉虧為盈」的7大法則
日本最懂「工作」的企業重整專家長谷川和廣，累積逾五十年實務經驗，曾協助超過2,000家虧損企業成功轉型。他發現，那些在動盪中能協助企業由虧轉盈、有強韌生命力的工作者，往往不是最努力的人，而是他們做的事會影響經營結果。他將這些能在困境中翻轉局勢的工作者，所共同具備的思維與行動原則，寫成超過三百本筆記，並提煉為一套可實踐的工作方法，收錄在《大淘汰時代生存者筆記》中。天下雜誌出版《大淘汰時代創造獲利筆記》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《大淘汰時代創造獲利筆記》：https://bookstw.link/994qal＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.47】修法關鍵時刻！支持身後財產自主，別讓遺產變遺憾
兄弟姐妹特留分修法已進入關鍵時刻，為什麼這項改變攸關每個人的「遺產自主」？根據大家族時代制定的繼承制度，沿用至今，不僅已不合時宜，更讓許多家庭陷入遺產糾紛與親情撕裂。了解繼承制度的盲點、破解遺囑與財產規劃的常見迷思，也理解修法背後的意義。別等遺產變成遺憾，現在就一起關注修法，保護身後財產自主與真正想守護的人。【聽完這集你會知道】00:38｜大繼承時代來臨，身後財產自主成為重要課題09:02｜「兄弟姐妹特留分」為何讓遺產無法依照遺願分配20:18｜別讓遺產變遺憾！修法之外，現在就能做的準備25:00｜遺囑不是寫了就有效！破解財產規劃的常見迷思【本集金句】別讓遺產變成遺憾，守護自己最後的選擇權；別把一切留給你最愛的人，而是留給最愛你的人。#請允許我們身後財產自主 #遺產 #兄弟姊妹特留分 #繼承 #高愛倫主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：暢銷書作家 高愛倫製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊
【人才戰情室S2EP22】一次訂雞排沒揪就違法？五個要件搞懂職場霸凌定義 ft.勞動部長洪申翰
職場霸凌防治法2026年7月1日正式上路，許多企業主管陷入兩難：不敢管理員工，怕被認定為霸凌；但該有的績效要求也不能放棄。到底管理紅線在哪裡？一次訂雞排沒揪就違法嗎？本集《人才戰情室》邀請勞動部長洪申翰親臨現場，完整解析新法的定義與管理界線。從「五個認定要件」、「三大管理原則」，部長不只解答企業的集體焦慮，更揭示職場霸凌防治如何成為企業文化升級的轉捩點。🎧 本集亮點05:10｜霸凌怎麼定義？五個要件讓企業有明確判斷標準10:13｜退件修改、交辦困難任務也算霸凌？三原則定義合理管理邊界14:20｜外部客戶咆嘯也受保護？不法侵害vs職場霸凌的界線16:56｜性騷、霸凌、不法侵害三法並行，企業申訴窗口該怎麼整合？21:14｜員工上網爆料霸凌，企業該回應嗎？24:12｜最高負責人涉霸凌直接向地方政府機關申訴，為何要擴大至四等親？28:09｜職場霸凌不只是HR的事，為什麼董事會也要負責？30:15｜
【CEO的修煉場Ep.23】AI充滿未知，CEO如何帶隊前行？佳世達總經理柯淑芬的獨門轉型術
AI時代，企業最需要的領導者，會是什麼樣的人？不是懂AI，而是以AI帶動組織轉型的人。這集的來賓是佳世達集團總經理柯淑芬，上任三個多月，柯淑芬已推動集團AI策略整合，從AI基礎設施、智慧製造、智慧醫療到產業解決方案，希望把AI真正變成佳世達下一波成長的引擎。柯淑芬的職涯經歷幾乎走過科技產業每一次關鍵轉折。她在微軟15年，打造橫跨亞洲的技術支援體系與MVP專家社群；在趨勢科技參與資安服務邁向雲端的重要轉型；在台達電從最佳CIO到第一線負責事業，之後加入Google Cloud，協助台灣企業導入雲端與AI。這集節目中，柯淑芬分享從一位工程師、資訊長，到跨國企業高階主管，再到今天帶領大型科技集團，不只是個人的職涯修煉，更是AI時代領導者如何整合資源、帶動組織轉型的思考。【聽完這集你會知道】04:04 ｜ 打造跨國技術社群跨國管理不只是語言的轉換，更是互信機制的建立。透過經營最有價值專家與產品社群
【管理ON AIR Ep.47】補眠卻愈睡愈累？建立良好生活習慣，睡出每日好活力 ft.王冠翔、楊建銘
手機通知24小時不間斷，你下班了，但大腦卻還在「上班」。到了假日猛睡補眠，卻發現自己愈睡愈累？小心最後欠了一大筆睡眠債，把你壓得動彈不得！本集節目特別企劃，邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔，擔任客座主持人，與睡眠科學專家楊建銘教授跨界對談，教你從建立良好習慣開始，提升睡眠品質、深度修復，睡出每日好活力。【聽完這集你會知道】01:30｜補眠小心愈補愈累！睡眠品質比時數更重要。作息規律才能睡得更好、有效修復大腦。04:38｜能量金三角：想睡得好，運動、營養不可少！定期運動、準時起床、拒絕宵夜，維持最佳狀態。06:27｜六大支柱打造健康人生：聰明吃、優質睡，搭配運動、紓壓、社交，遠離有害物質。09:24｜別忘了切換「修復模式」！睡前遠離3C，透過呼吸法、伸展操放鬆，一覺好眠恢復每日活力。【本集金句】「睡眠管理的核心法則：定時、定量、平常心。」#王冠翔 #楊建銘 #能量管理 #
【快樂工作人Ep.252】文組生進科技業，除了業務還有這些高薪缺口 ft.鍾文雄
科技業高薪，只跟理工人有關嗎？104人力銀行最新《科技業人才白皮書》數據揭露——文組生進科技業，不再是夢。例如專案管理每兩個職缺只有一個人投；產品企劃主管年薪126萬；客服工程師調薪幅度20%........，到底怎麼前進科技業？不同的職務又需要什麼技能跟人格特質，讓你一次掌握。本集邀請104人力銀行人才永續長鍾文雄Weber，告訴你該怎麼思考職涯的下一步。聽完這集你會知道：1.AI職缺進入高原期，是警訊還是機會？現在切入科技業會太晚嗎？2.文組生在科技業，除了業務還有哪些高薪缺口？3.48%職缺要求AI能力——企業要什麼AI能力，讓你搞清楚定義【本集重點】03:50｜AI職缺進入高原期！哪些職缺最搶手、哪些開始飽和？09:12｜類比IC設計年薪171萬居高薪冠軍！還有哪些職缺值得注意？17:10｜管理職vs專業職，哪條路的薪資天花板更高？23:17｜文組生必看！進科技業的四個高薪工作26
【天下好讀Ep.354】讓2000家虧損企業浴火重生！日本企業家長谷川和廣，如何靠著「善用早晨」攀上人生頂峰？
以成功重整超過2,000家虧損企業聞名的長谷川和廣，在以CEO身分帶領尼康－依視路（Nikon Essilor）完成重生後，便逐步退出第一線經營現場。然而，即使現年80歲，他仍以顧問公司CPI研究所所長身分，持續協助許多虧損企業推動再生。真正讓他開始認真實踐晨間生活（朝活）的契機，來自43歲時罹患的一場腦出血，究竟他如何靠著「早起習慣」成功？天下雜誌出版《大淘汰時代創造獲利筆記》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《大淘汰時代創造獲利筆記》：https://bookstw.link/994qal＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.46】當情緒來襲，心理師蘇益賢教你的不失控的能量調節練習
當情緒來襲，你的第一反應是壓抑、爆發，還是逃避？面對工作壓力、人際衝突或生活挫折，我們真正需要的，或許只是先按下暫停鍵。當我們允許感受流動，學習辨識情緒、理解背後的訊息，並透過簡單的調節練習與情緒共處，就能不再被情緒牽著走，而是善用它，成為溝通與成長的力量。【聽完這集你會知道】00:36｜情緒關不掉，先學會辨識與命名自己的感受08:00｜情緒不分好壞，它是一個帶著訊息的工具16:01｜不必獨自承擔，「共同調節」能幫助消化感受24:24｜情緒不是理性的敵人，而是重要的資訊來源【本集金句】情緒不是敵人，而是帶著訊息來找你的朋友。當一個人的感受被理解，情緒就完成了它的任務。#讓情緒流動 #MarcBrackett #情緒 #內耗 #能量調節主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：臨床心理師 蘇益賢製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《讓情緒流動》＊天下網路書店：https://r
【請問CEO Ep.76】他靠「局外人哲學」，活出不被困住的人生 ft. 清大 高為元
國立清華大學校長高為元的人生資歷，橫跨工程、生醫、國際教育與大學治理，一路在變動中前行。從17歲單飛美國、搬家超過20次，到回台帶領百年清華大學，他始終相信：人生沒有永遠的美好，也沒有過不去的低谷，重要的是在每個處境裡，練習做出選擇、保持韌性。面對變動，他練就出一套「局外人哲學」，用以更客觀的看待事情，也不以正反兩面定論，始終保有一個清晰的視角。這一集就來聽聽高為元如何在變動中保持平衡，思考教育的目的並找到自己的位置。【聽完這集你會知道】02:59｜建立對話是重要的開始：面對學生提出的瘋狂想法，選擇傾聽並思考可能性，打破認知框架，就能創造改變。07:30｜用「毀滅性假設」尋找品牌價值：上任即拋出「若沒有清大會如何？」的命題。透過一年跨界對話，確認核心使命。10:46｜局外人哲學：局外人身分並非負面標籤，反而能讓人擺脫既有包袱，更客觀地審視大局。14:01｜不沉溺於當下的痛苦與美好：不把當下
【人才戰情室 S2EP21】獎金越高，內部推薦越多？華城電機取消獎金，內推竟破5成 ft. 華城電機人資經理 張信義
談到內部推薦，多數企業依賴「獎金加碼」提升誘因，但華城電機卻反其道而行，取消介紹獎金後，內推人數仍持續成長。從2022年僅7位內推人選，到2023年迅速攀升至49人，2025年內推占比已突破5成。這樣的結果顯示，內推制度的關鍵不在獎勵強度，而在員工信任與企業文化的累積。本集《人才戰情室》邀請華城電機人資經理張信義，解析企業如何從「讓員工願意推薦人」出發，透過制度設計與文化經營，打造高錄取率、低離職率的招募系統。🎧 本集亮點07:43｜2024取消獎金後，內推反而成為最大來源08:54｜核心文化：「安員工、安顧客、安股東、安社會」18:35｜雙輔導員制度：新人離職從33%降至10%23:06｜內推管理挑戰：如何拿捏親屬關係與溝通界線31:26｜每月職缺公告＋反覆提醒，讓內推成為習慣【本集金句】「內推不是一個KPI，而是你把人留住之後，自然長出來的結果。」台灣最關鍵的人才決策者，都在這裡找答案
【管理ON AIR Ep.46】晚上清醒，白天昏沉？讀懂失眠掉速警訊，幫大腦真正「關機」 ft.王冠翔、楊建銘
白天面對開不完的會、回不完的訊息。晚上躺在床上，腦袋仍停不下來，床已然成為你的「第二辦公室」。慢性疲勞正在一點一滴地侵蝕你的能量，最終造成判斷力、專注力雪崩式下滑。本集節目特別企劃，邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔，擔任客座主持人，與來賓睡眠科學專家楊建銘教授跨界對談，教你如何讀懂自己掉速的警訊，學會幫大腦「關機」，安心入睡、進入「維修模式」。【聽完這集你會知道】01:30｜夜貓子當心積欠睡眠債！夜間是人體「維修期」，睡前遠離3C藍光干擾，深度修復補回精力。04:31｜想公事焦慮到失眠？睡前關機儀式：寫下明日待辦事項，告訴自己「到此為止」，安心好入睡。07:46｜睡不好情緒跟著失控！運動增加「壓力抗體」，搞定工作、關係不卡關。14:05｜打造高效復原力的關鍵：找到最佳起床、入睡時間，天天落實，穩定生理時鐘、身心不亂套！【本集金句】「休息不是浪費時間，而是修復自己，為未來
【快樂工作人Ep.251】放棄工程師去做自媒體，他怎麼熬過朋友羞辱、家人質疑 ft.文森說書
放棄工程師的路去說書，被朋友調侃羞辱，家人也覺得他在走錯的路。他是《文森說書》頻道主持人，將近百萬人訂閱的成績，他並不認為是成功，反而在頻道創立一年之際，寫下悔過書。本集是「失敗學」特別企畫第二集，文森走過跨域轉職、走出組織、放下高薪後，對「失敗」有了不同的領悟。在本集節目中，他首度剖析自我、說出那些自認失敗的真實經歷。聽完這集你會知道：1.放棄穩定的工程師路，他為何選擇說書？2.被最親近的人質疑，他怎麼撐下去？3.讀了幾百本書之後，他說真正的失敗，其實只有一種【本集重點】02:50｜頻道一周年寫「悔過書」，為什麼？04:50｜不當工程師，改當說書人，他在想什麼？28:56｜放棄高薪穩定工作，最傷是親密的人潑冷水36:30｜轉職不只是換工作，也是自我影響力的證明40:50｜不再討好他人與世界，自我肯定的能力怎麼練？44:05｜讀了幾百本書，他領悟出的失敗真諦【本集金句】「人都受環境影響，環
【天下好讀Ep.353】安慰人不要只會說「別想太多」！耶魯教授分享10個好用問句，精準接住身邊受傷的心
當身邊重要的人陷入情緒低谷，我們常因不知如何安慰而感到焦慮。耶魯大學教授馬克．布雷克特在新作《讓情緒流動》中分享：最好的支持不是急著給建議，而是學會「共同調節」。透過真誠的提問與傾聽，你將掌握同理的藝術，不只能在情緒風暴中守護彼此，更讓每一次的脆弱成為連結關係的契機，練習成為他人最溫暖的避風港。天下雜誌出版《讓情緒流動》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《讓情緒流動》：https://bookstw.link/987hw4＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.45】想離職先別衝動！轉職前必做的「職涯檢查」
當工作遇到瓶頸，離職真的是最好的選擇嗎？《哈佛商學院新世代生涯課》解析人們離職的4種典型原因，帶你分辨自己究竟是在逃離問題、尋求平衡、渴望被認可，還是準備邁向更大的舞台。轉職前先做好職涯健檢，才能避免換了工作，又面臨相同困境。【聽完這集你會知道】00:27｜離職前先搞懂：你是哪一種「離職者」06:54｜辭職不是唯一解：離開前還有更多選擇12:53｜看懂轉職背後的推力與拉力19:04｜職涯成長的關鍵：從Real Me到Position Me【本集金句】離職不是唯一解，先了解真正想離開的是什麼，不讓情緒做決定。#職涯 #找工作 #哈佛商學院新世代生涯課 #離職 #轉職主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：天下人才會會長 劉鳳珍製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《哈佛商學院新世代生涯課》＊天下網路書店：https://reurl.cc/GavzEy＊博客來：https://r
【CEO的修煉場Ep.22】一個團隊最可怕的，是沒人敢說真話！鄒開蓮：心理安全感是AI時代最重要的競爭力
從入口網站、搜尋、電商到平台經濟，鄒開蓮幾乎走過台灣網路時代每一場最劇烈的變革。她曾帶領Yahoo奇摩，最懂流量、資料與平台的力量。但這幾年當所有人都在談AI應用，這位最懂數位浪潮的領導者，最常談的反而是兩件很有「人味」的事：勇敢做自己，以及心理安全感。這集節目的來賓是鄒開蓮，從入口網站的變化談起，從Yahoo到ChatGPT、Gemini、Claude，討論品牌如何在AI推薦中被看見（AEO），與AI對傳統入口網站的根本衝擊。但鄒開蓮真正想提醒的是AI時代的組織與人。她認為，AI讓願意學習的人如虎添翼、不想學的人很危險；而企業最稀缺的人才，不是最會給答案的人，而是會問問題、敢說真話的人。【聽完這集你會知道】03:17｜從Yahoo到ChatGPT 過去入口網站幫你縮短決策、累積你的資料；AI更進一步，連「你來做決定」這步都直接省略。這是超越任何人想像的典範轉移。17:51｜AI時代什麼人
【管理ON AIR Ep.45】擁有愈多卻愈不快樂？重新定義「成功」，人生走得更長遠 ft.王冠翔、蘇絢慧
別人眼中的你，工作表現亮眼、非常成功。然而，回到家你卻只剩疲憊與煩躁，對最親近的人失去耐心，情緒一觸即發。你不禁開始懷疑：「我這麼努力，到底是為了什麼？」本集節目特別企劃，邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔，擔任客座主持人，與來賓蘇絢慧諮商心理師跨界對談，教你如何重新定義成功，學會自我修復，找回能夠持續前進、好好生活的能量。【聽完這集你會知道】01:16｜成功了，但卻不快樂？從運動紓壓、善待自己開始，找回能持續前進、好好生活的能量。07:54｜脆弱、失敗並不可恥！將挫折視為「尚未成功」，精進不足之處，透過自我升級變得更強大。10:07｜情緒爆炸後總感到懊悔？意識抽離法：從第三者視角理解自己和對方，並適時暫停對話，理性溝通解決問題。15:33｜重新定義「成功」！將大目標拆解成微行動，專心地逐一完成，終將積小勝為大勝、順利突破困境。【本集金句】「成功，不是拚到極限！而是懂得管
【快樂工作人Ep.250】美國會計師不幹了，回台賣公仔，他後悔嗎？ ft.楊詠喨
他瞞著家人，放棄穩定的美國會計師執照，回台灣投入公仔與IP經濟——把個人興趣做成年營收13億、打進沃爾瑪和好市多的大事業。寫下亮眼成績單之前，是被譏笑「不務正業」、疫情差點讓公司滅頂。他怎麼熬過來？從失敗中，他又學到了什麼？本集是「失敗學」特別企畫第一集，請到野獸國董事長楊詠喨，首度揭露那些沒寫在成功故事裡的真實掙扎。聽完這集你會知道：1.把興趣變成事業，你會失去什麼？又能得到什麼？2.疫情最難熬的那段，他怎麼讓自己和團隊繼續撐過去？3.熬三年品牌才打進沃爾瑪，有哪些不必走的彎路？【本集重點】02:39｜放棄美國會計師工作回台賣公仔，他為什麼這樣選？16:17｜興趣變工作真的可能嗎？先想清楚這兩件事22:05｜疫情差點滅頂，最難的時刻他怎麼挺過來27:25｜失敗教會他的管理課：凡事別靠「希望」32:05｜打進沃爾瑪、好市多，關鍵是多路並進43:02｜為什麼他說失敗是「必然」？改變命運靠的是
【天下好讀Ep.352】總是莫名感到不安？療癒專家揭「9個簡單技巧」，了解自身內在狀態、為身心充電
你是否曾感到心裡有股揮之不去的不安，持續數天縈繞不散？或是腿部隱隱作痛，不適感一直沒消失？又或者突然感到胸口沉悶，難以釋懷？與身體智慧失聯，使我們在做決定時變得猶豫不決，還經常讓自己陷入僵局或危險的處境卻走不出來，甚至長久以來過著違背心意的生活卻又難以掙脫。不管是處於猶疑、不安或不順遂，身體都一直在對你傳遞訊息，想要為你答疑解惑，身體智慧一直深藏在你的體內，等著你去發掘。天下雜誌出版《喚醒你的身體智慧》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《喚醒你的身體智慧》：https://bit.ly/4fELw6b＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.44】《哈佛商學院新世代生涯課》：AI時代找工作，四個問題教你「挑對坑」
研究發現，高達75%的人在進入新工作一年內，就發現自己選錯工作。如果你也曾經歷換了工作才發現不如預期，或對自己的職涯方向感到迷惘，不妨試試《哈佛商學院新世代生涯課》提出的方法。透過四個關鍵問題，從工作內容、實際體驗、能量因子到能力資產，幫助你更了解自己，避開職涯誤判，找到真正適合發展的方向。【聽完這集你會知道】00:38｜從校園到職場：為什麼需要一堂新世代生涯課？05:13｜職涯觀正在翻轉：從追求升遷到橫向探索14:44｜工作跟想的不一樣？先認識工作的真實樣貌21:24｜挑對坑，而不是補錯洞：找到適合自己的職涯方向【本集金句】選工作，更是在選擇一種生活方式。除了看工作條件，更要看實際體驗。#職涯 #找工作 #哈佛商學院新世代生涯課 #人力資本 #能力資產主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：天下人才會會長 劉鳳珍製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《哈佛商學院新世代生涯課
【請問CEO Ep.75】他用一個麵包讓全世界看見台灣，卻來不及讓母親看見 ft. 吳寶春
吳寶春用麵包讓全世界看見台灣，也是台灣最具代表性的品牌代名詞。一個屏東內埔的自卑小孩，從被批評做的麵包不好吃，到站上巴黎世界麵包比賽的冠軍舞臺。他的麵包之路是從土法煉鋼到感官覺醒，他的成功不只是技術的淬鍊，更是生命韌性的展現。對吳寶春來說，麵包的世界是寬廣的。他那一雙手不只在揉麵團，更是揉出台灣在地的味道和記憶，以及他對母親的溫柔思念。【聽完這集你會知道】03:56｜把批評化為學習：當被師傅批判麵包不好吃，開啟吳寶春對麵包的想像。 08:30｜品牌不能忘了自己是誰：當同仁說他「變了」的時候，他如何在壓力中找回那個有溫度的自己。10:13｜遺憾比失敗更可怕：2008年入圍個人賽後，在創業與比賽間選擇了「一輩子只有一次」的挑戰。12:11｜冠軍的真正價值：得獎只是當下，真正的價值是在不斷修正，鍛鍊自己永不放棄的人生態度。18:35｜失敗是墊高自己的磚頭：失敗是進步的過程，靠學習和磨練生信心。1
【人才戰情室 S2EP20】職場霸凌新法上路，企業與HR如何應對新風險？ft. 業鑫律師事務所所長 陳業鑫
7月1日起，職場霸凌防治專章正式上路。從申訴機制、調查程序到企業責任，新法不僅重新定義職場中的權力關係，也讓許多企業與HR進入備戰狀態。有人擔心濫訴增加、主管不敢管理；也有人認為，這是台灣職場文化邁向更成熟的重要一步。究竟什麼情況算職場霸凌？主管要求績效、下班後傳訊息、同事之間的排擠與玩笑，哪些可能踩到法律紅線？企業又該如何建立制度，在保障員工權益的同時，維持正常管理與組織運作？曾任法官、台北市勞動局局長，現為律師的陳業鑫，從法律、勞政與企業治理三個角度出發，解析新法背後的管理意義，以及企業最容易忽略的風險與盲點。🎧 本集亮點01:01｜HR進入「風聲鶴唳」時代：一週3天在企業現場授課11:19｜三層級門檻上路：10人、30人、100人企業責任全面分級14:16｜霸凌定義擴張：言語侮辱、社交排斥、甚至「給太少或太多工作」都可能成立23:14｜兩個月內必須結案＋全數登錄：黑箱處理正式消失28
【管理ON AIR Ep.44】別被責任感綁架！停下來，跨出恢復能量的第一步 ft.王冠翔、蘇絢慧
將「忍耐」視為美德，把「撐住」當作責任，你正在預支自己的未來！你拚命告訴自己「不能倒！」直到筋疲力盡，你才驚覺能量早已透支。本集節目特別企劃，邀請世界六大馬拉松奪牌選手、「台灣最速總經理」王冠翔，擔任客座主持人，與來賓蘇絢慧諮商心理師跨界對談，教你如何重整心態、替自己「充電」。重新定義你的成功賽道，告別自我否定和內耗。【聽完這集你會知道】01:12｜責任感愈重，內耗愈嚴重！把「照顧自己」視為責任，別等到只剩2%電力才休息。02:36｜靠「硬撐」無法戰勝高壓！請建立新的自我調適策略，才能真正恢復能量、穩定情緒。12:18｜別讓「成功」綁架人生！停止用別人的標準衡量自己，擺脫自我否定和比較焦慮。14:40｜恢復能量的第一步：請好好吃飯、呼吸、睡覺，並開始運動。【本集金句】「真正的能量管理，不是把時間塞滿，而是知道何時該停下來充電、補給。」#王冠翔 #蘇絢慧 #能量管理 #心理耗竭 #職場倦怠
【快樂工作人Ep.249】有才華、夠努力，為什麼還是沒被看見？ft.翁煌德
《穿著Prada的惡魔2》在台上映票房已破1.4億，表現更勝第一集。時隔20年，為何這部片仍討論不斷？關鍵在於劇中角色反映了職場上的不同選擇，會讓你有截然不同的結果。本集請到台灣知名電影影評人翁煌德，帶我們從四個主要角色身上，照見自己的職場處境。看過電影的人，聽完會有新的理解；還沒看的，聽完直接生存技能點滿。聽完這集你會知道：1.三種不同員工：安迪、艾蜜莉、奈吉爾——你是哪一種？誰是最終贏家？2.有才華、夠忠誠，但沒有被看見——奈吉爾的困境，現實職場裡有解嗎？3.遇到魔頭上司，你該如何向上管理？【本集重點】05:10｜安迪、艾蜜莉、奈吉爾：現實職場裡，哪一種人最多？10:25｜有才華不等於會被看見，像奈吉爾這樣沉默的人為何最聰明？15:55｜艾蜜莉在職場上野心勃勃，卻容易成為老闆的眼中釘？22:56｜安迪華麗出走，又回到原職場，是真自由還是妥協？35:22｜魔頭上司生存指南：怎麼向上管理？
【天下好讀Ep.351】總是加班工作做不完？專家親授「POWER爆發法」，讓你生產力翻倍
面對做不完的待辦清單，或事情卡關動彈不得，我們常像是在逆水行舟，明明拚命划槳卻感覺原地打轉、甚至快要滅頂。其實，突破瓶頸不需要無止盡的苦撐，而是需要精準的爆發。美國傳奇創業家、百萬粉絲Podcast節目主持人派特．福林（Pat Flynn）的新作《精實學習法》，教你「強力十下」（Power 10）原則，透過5個高效步驟集中火力，將阻礙轉化為跑向終點衝線的爆發力！天下雜誌出版《精實學習法》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《精實學習法》：https://bit.ly/3RPj7jV＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
【悅讀書事圈Ep.43】努力的人會輸給繼承的人？土地與財富的隱形規則
「買不起的未來」正成為許多年輕世代的共同焦慮。當房價漲幅超過薪資成長，財富差距持續擴大，「努力的人會輸給繼承的人」似乎正在成為現實。土地深刻影響財富分配，更牽動世代流動與城市發展。高房價背後隱藏許多結構性問題，也讓土地成為現代經濟體系中最重要、卻最容易被忽略的隱形規則。理解土地，或許就能用不同的視角，看懂財富如何形成，以及未來的機會將流向何方。【聽完這集你會知道】00:39｜土地決定了財富差距07:02｜高房價為何難解？政府打房的兩難13:02｜超級明星城市的崛起與買不起的未來18:41｜理解土地，才能看懂現代經濟【本集金句】從高房價、財富繼承到世代流動，土地不只是資產，更是影響現代社會與財富分配的隱形規則。#土地制富 #房地產 #繼承 #居住正義 #MikeBird主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《土地
