使命門徒
《使命門徒》是第一個關注全球華人教會趨勢的基督徒Podcast平台。在這裡，您將會聽到跨代、跨界和跨文化的聲音。每一集，我們會與一位來自全球不同城市的華人基督徒領袖對話，一起探索當代關鍵的議題和挑戰。我們期待透過聆聽來認識不同的文化，透過了解彼此的差異，重新反思自身處境，並學習以多向的思維去看待事物，激蕩想法、前膽未來！放眼世界，洞悉時代；觀看上帝作為，回應福音整全使命！每週持續更新。
单集
【粵語】EP303｜告別沉悶說教！用劇場語言牧養新世代！《訪談香港許樹寧傳道》
🎙️ 嘉賓：許樹寧傳道（樹寧・現在式單位）Q：如何活化年輕人牧養工作？ A：許樹寧傳道將戲劇融入牧養工作，他坦言曾固步自封，後來在讀神學時意識到聖經也是一種文學，應該用更人性化的角度去思考，而不只是學術化。然後試著結合戲劇，找出這條路。他曾在教會中召集年輕人一起用不同的形式呈現聖經故事，讓年輕人感受到原來可以用不同形式了解、呈現信仰。許傳道認為當中最關鍵的是要勇於放手讓年輕人去嘗試。可以更有彈性，讓他們摸索；就算犯錯了，只要不違反真理，就從旁協助，讓他們自己找出路，這才是最重要的。而年輕人本就成長於媒體環境，他們不一定懂劇場，但可以透過鏡頭、手機拍攝和剪輯來發揮創意。他也勉勵教會給年輕人機會去找自己的路，同時讓他們發揮創意。💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8📚 延伸資源 💡1. 樹寧・現在式單位 F
EP302｜我們唱的歌從哪裡來？每首詩歌都刻著它的時代《訪談香港薛子樂弟兄》
🎙️ 嘉賓：薛子樂弟兄（樂聲載道 LogoSonicCenter）Q：這首歌能在崇拜裡唱嗎？A：每週預備詩歌敬拜，我們多半看歌詞和曲風來挑選。但一首歌能不能唱進會眾心裡，還有歌詞之外的原因。研究詩歌的薛子樂弟兄，以香港教會的歷史說明：教會唱什麼，一路跟著時代在變。早年用普通話編的聖詩唱廣東話，同樣是漢字，聲調卻配不起來，常常唱出尷尬的字。子樂說，大家要「用我平時說話的那個音調去唱歌」，更要聽得明白。九十年代多唱讚美之泉的普通話詩歌，後來人們問：為什麼不用母語唱？粵語原創隨之湧現。他發現，唱詩的語言跟香港人的身份認同始終同步。https://forms.gle/F5y9kykjaWLggexdA他提醒，選歌不能只看歌詞，神的道也會藉著聲音傳出來；一首好的詩歌，唱出的正是會眾的心聲。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/F5y9kykja
EP301｜明明是弟兄姐妹，為什麼同工到只剩工作？《訪談台灣夏超凡牧師》
🎙️ 嘉賓：夏超凡牧師（聯合差傳事工促進會）Q：團隊卡住了，我該從哪開始？A：「團隊它不會天生就是一個超級的團隊，它是不斷被建造起來。」夏超凡牧師開宗明義就點出團隊的動態性。人在變，處境在變，就像換一位同工，就得重新磨合，不能以既有的去期待。如果以共同信仰為基礎，預設同工一定會支持，一有質疑就聽成「你不支持我」，其實若不是信仰拉住我們，每個人都有不同的立場與顧慮。夏牧師說：「不贊同我的意見，並不等於不贊同我。」團隊卡住的點往往不是事情的對與錯，夏牧師建議透過非正式的交流，利用上班時間喝杯茶、探訪同工，先建立認識的關係。在重大提案前聽聽重要關係人或可能牴觸的人意見。把自己放下，不是放棄意見，而是在累積的過程中，理解彼此。團隊建造，就是一段互為肢體成就的過程。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/F5y9kykjaWLggexdASupp
【粵語】EP300｜轉化教育不是夢！社創喚醒年輕人的內在動力《訪談香港謝思熹博士》
🎙️ 嘉賓：謝思熹博士（豐盛社企學會）Q：如何幫助年輕人找到人生方向感？A：謝思熹博士認為教育能幫助年輕人成為完整的人，是有知識，也有良知；有能力，也有憐憫；有創意，也有責任；有夢想，也願意服侍。當中透過社創的形式，讓年輕人可以由內而外探索：找到真正喜歡的事、發掘最擅長的事、再去思考社會需要自己做什麼。讓他們重新連結人、需要和意義。謝博士相信年輕人不是未來才有價值，而是今天已經有價值；他們不是等待被塑造的對象，也可以是上帝使用的同行者和改變者。當一個年輕人發現，自己的觀察被重視、想法被實踐，自己的行動可以令別人的生命好一點點，其內在動力就慢慢被喚醒。同時，他鼓勵教會能在當中成為年輕人的同行者，並成為願意聆聽、陪伴、理解和給予空間的成人生命導師。💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8📚 延伸資源 💡1.
EP299｜持守立場還是嘗試對話？王明道與滕近輝的實踐《訪談香港倪步曉老師》
🎙️ 嘉賓：倪步曉老師（建道神學院）Q：什麼不能失去？什麼可以改變？A：當周圍的一切都在改變，信仰中究竟有什麼不能跟著改變？同樣的福音，面對不同的人，需不需要用不同的方法說？這兩個問題至今仍讓華人教會選邊站。持守立場與嘗試對話，在華人教會各有代表人物。建道神學院的倪步曉老師帶我們回溯歷史，認識二十世紀上半葉的王明道先生和下半葉的滕近輝牧師。倪老師提到滕牧師寫過的一句話：「塔是身份，橋是接觸；沒有塔，橋不知道從哪裡出發；沒有橋，塔最後只剩下他自己。」兩人在各自的時代與壓力下，勇於辨識與抉擇。倪老師說，忠心就是知道自己不能失去什麼，也知道什麼可以改變。不論建塔或搭橋，都是同一份忠心，在兩代之間接力。前輩的答案抄不來，傳到我們手上的，是這份辨識的能力。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/F5y9kykjaWLggexdASupport t
EP298｜從好奇心出發！把注意力放在對方身上《訪談美國游智偉牧師》
🎙️ 嘉賓：游智偉牧師（北美好消息 GOODTV）Q：該拿什麼面對別人的眼光和評論？A：「這個話題我們錄出來，應該會被人家罵得很慘吧。」準備《誰來尬聊》時，北美好消息執行長游智偉牧師常和搭檔這樣說。話還沒出口就先想到會被罵，這種時刻誰都有，但他們最後還是決定談。他分享，錄節目的出發點一直是好奇心——想知道別人為什麼這樣做，來賓又是怎麼走過來的。募款時，游牧師也帶著同一份好奇心。他說奉獻者最討厭虛假，假裝是朋友、其實只為了錢；他學到的是誠懇，真心好奇對方在做的事，先成為朋友。節目被罵時，他會回到好奇，看能學到什麼：有建設性的批評就收下、調整，其餘的就算了。下一次面對評論，我們可以先想一下：這裡有沒有值得學的？評論是別人的權利，好奇是我們的選擇。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/F5y9kykjaWLggexdA📚 延伸資源 💡1.
【粵語】EP297｜不再停留在安舒區！在困難中推動職場使命門徒《訪談澳洲盧婉雯牧師》
🎙️ 嘉賓：盧婉雯牧師（商福職場鹽光使團）Q：如何整合職場與牧會使命？A：盧婉雯牧師早前參與職場使命門徒（MDW）在馬來西亞的特會，被其務實與落地特質深深觸動，使她二十年商界與二十年牧會經歷得以融會貫通，從中獲得更新的使命：不再將信仰停留在理論，而是把教會帶入人群與商界。盧牧師在澳洲創立了「商福職場鹽光使團」，期盼幫助在職場中迷失的人找回人生使命。她以自身為例，曾像在輪子裡奔跑的小白鼠，忙於事業卻迷失方向，促成她主動進入商界提供支持與引導。無論在教會或機構，她強調以關懷與同行讓人感受愛，將福音處境化，延展至富裕區的街頭、露宿者、以及感到壓抑的上班族。💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8Support the show
EP296｜翻開聖經，我在聆聽誰？重返聖經現場《訪談台灣莊信德牧師》
🎙️ 嘉賓：莊信德牧師（播種國際事工台灣分會）Q：查經時是我在解釋，還是上帝在說話？A：莊信德牧師待過的教會，成人主日學開到中階希臘文，沒有人需要拿中文注釋書。大家都很會用聖經，甚至常為不同解釋爭得面紅耳赤，參加的人卻越來越老、越來越少。身在其中，他坦承自己一不小心就消費了聖經，也才發現：用聖經是一回事，明白聖經是上帝的啟示，又是另一回事。莊牧師用劉姥姥逛大觀園來比喻：大觀園大於劉姥姥，她走進大宅子才會驚訝。回到講道，他卻常覺得「我必須要大於這個經文」。查經和講道當然少不了解釋——只是在一切方法之前，上帝已經在說話，從出發到結束，都是祂的話在帶領。他的操練是先禱告：「神，你幫助我，讓我堅定相信這段經文是你的話。」讀經不是為了讀出道理，而是帶出上帝的行動。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/F5y9kykjaWLggexdA📚 延伸資
【英語】EP295｜日本文化中的福音種子？福音的處境化表達和展示《訪談美國藤村真 Makoto Fujimura》
🎙️ 嘉賓：藤村真 Makoto Fujimura（IAMCultureCare）🎬 財團法人卓越藝術傳播基金會 與 正藝國際 聯合製作📷 Photo credit: Windrider ProductionsQ：進到一個文化，我先看見什麼？A：面對不熟悉的領域，藤村真引用一位朋友的話：要理解（understand）任何事物，尤其是藝術與文化，需要先站到它底下（stand under it）。意思是願意放低姿態，像學一門新語言那樣，花時間認識、練習。正如當初上帝把他帶回日本學傳統技法，卻不只是要他學會怎麼繪畫。當藤村真為圖文聖經的計劃創作時，實作日本藝術裡的「慢」——還沒下筆，就先疊了 150 層。當他用金箔與礦物顏料裝飾經文，他覺得是材料自己在運作，把經文打開。他說，這樣高度精煉的文化，才承載得住上帝那壯闊榮耀的一面，那是上帝原本要日本文化成為的樣子。回頭看我們自己的文化，那裡也有還沒被
【粵語】EP294｜到處都是小教會：從一餐飯開始《訪談香港周榮輝牧師》
🎙️ 嘉賓：周榮輝牧師（基督教香港信義會蒙恩堂）Q：小教會如何帶來生命的改變？A：周榮輝牧師對小教會的訓練的核心目標是改變整個社群的「DNA」，而不僅是聚會模式。這涵蓋了人們如何思考教會、領袖、社群與福音的觀念。許多領袖和信徒經過幾年的共同學習後，內在的生命狀態發生了轉變。例如，過去有些小家聚會時，討論多半圍繞著較為抽象的神學議題。到這幾年，周牧師意識到信仰必須與生活連結、社群關係需要被更新。許多信徒開始在小組裡坦誠分享自己與配偶、子女的關係如何因信仰而改善，甚至在職場上也擁有了不同的思維和作法。當信仰不再局限於聚會的討論，而是真正進入生活，這正是推動小教會最渴望看見的景象。這些微小改變，證明了訓練是能觸發生命更新的催化劑。💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8📚 延伸資源 💡1. 《到處都是小教會：不
【英語】EP293｜一個藝術家怎麼談神學？創作中的神學思考和言說《訪談美國藤村真 Makoto Fujimura》
🎙️ 嘉賓：藤村真 Makoto Fujimura（IAMCultureCare）🎬 財團法人卓越藝術傳播基金會 與 正藝國際 聯合製作📷 Photo credit: Windrider ProductionsQ：為何要動手做，才能真的明白？A：你照著影片煎蛋，同樣的鍋子、同樣的蛋，煎出來就是不一樣。食譜寫得清清楚楚，可是紙上沒有那道菜。要真的下鍋、真的嚐過，才知道這份食譜行不行。藤村真既是畫家，也寫神學。他說，傳統的學習方式很像在收集「食譜」——道理一條一條抄下來，卻很少真的做一次。食譜越疊越高，那道菜卻始終沒有上桌。工作室對藤村真來說，是最神聖的地方。那裡從來不整齊——要把腦子裡的想法變成真的創作，本來就很難，過程常是一團亂。畫家反覆重畫，音樂家一再重寫，廚師守在爐前，那是同一種難。他說，在教室裡談一件事，遠不如親手把它做出來。上帝不需要我們為祂做什麼，但祂仍然邀請我們，一同參與這個新
EP292｜神學院老師太學術？認識一下他在面對什麼《訪談美國蔣亨利牧師》
🎙️ 嘉賓：蔣亨利牧師（美德中華基督教會）Q：教會跟神學院，要從哪裡開始談？A：我們可能都曾把人送進神學院，希望三年後得到一個好牧者。但說實話，我們不太認識神學院。蔣亨利牧師在教會牧會，也在神學院教書。他說，要認識神學院，可以從裡面的老師開始。老師的學術是熬了很多年熬出來的，幾乎是他們的身分認同。他們想把這些好好給學生，但書單刪了再刪，還是超過上限。「我們賠上我們的孩子，你知道嗎？」蔣牧師脫稿說，孩子跟他換過幾個國家，等他想回亞洲任教，孩子卻已在國外生根。神學院要找的老師，正是他這樣的人：有牧養經驗、最好按過牧。那樣的人一定是從教會裡出來的，可能就是你我的教會。蔣牧師後來遇到一間教會，願意認識、支持他，讓他今天還能走在這條路上。教會跟神學院之間，也許只差認識一個人。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/gm4P3veuwfXe1fZB
【粵語】EP291｜從教育世家到校長：走出舒適圈重塑校園《訪談香港朱子穎校長》
🎙️嘉賓：朱子穎校長（德萃教育機構） Q：如何在困境中承擔教育改革責任？A：朱子穎校長當年接任瀕臨殺校的小學校長一職，上任首日便收到政府的殺校信，他卻將危機視為改革試驗場。主張讓考試回到評估教學成效、學習時間採取 Less is More、引入大數據、檢視不必要校規等，讓校園回應學習本質，服務學生真實需要與能力養成，而非僅求背誦與分數。 朱校長將這些想法讓家長也清晰地了解，他以「Happy School」和試驗學校的理念招募家長共創並推動改革，由首年僅三位學生，到吸引六十多位跨區學生入讀；五年內由六班增至二十四班滿額。這段經驗讓他反思到要做出成果，作為示例，讓社會看見、認同，一步一步再推動整體教育改變。其後，他跳進私立市場，盼促成更多的改革和進步。💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8Support
EP290｜談生態，是跟著世界走嗎？六十年來的神學回應《訪談香港張浩然老師》
🎙️ 嘉賓：張浩然老師（中國神學研究院）Q：談到生態，我的神學怎麼沒聲音？A：在教會裡提到生態環境，我們的不適應其來有自，張浩然老師為我們爬梳生態神學的脈絡。一九六七年，一篇登在《科學》的論文把生態危機的根源回溯到猶太—基督教傳統：「治理這地」被解讀成掠奪自然的授權。這篇論文被引用上千次，基督信仰成了要被解決的問題。過去六十年，教會有防禦的論述，說人類是受造界的管家；也有神學家自我反省，認為人不該把自己放在中心，回過頭檢視我們的釋經與神學，看見生態環境不只是「背景」。浩然老師說，自己出身基要派、福音派，這個問題他也需要面對。我們可以先聆聽，為自我中心悔改。而後學像一棵樹，重新扎根土地，向天敞開。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/gm4P3veuwfXe1fZB6📚 延伸資源 💡1. 中國神學研究院 張浩然老師簡介🔗 https:/
EP289｜兒童主日學 ＝ 品格教育？主日學其實是一場聖經策展《訪談台灣 Timon 傳道》
🎙️ 嘉賓：Timon 傳道（游牧河谷）Q：教孩子的人，自己被餵飽了嗎？A：這堂主日學又撐完了。收拾剪刀和色紙的你，已經在想下週要講什麼故事：約瑟講饒恕，大衛講勇敢，然後呢？孩子看似玩得開心，你卻說不出自己得著什麼。Timon 走訪台北二、三十間教會，其中約八成在做同一件事：聖經故事被拿來教品格。孩子看似學會乖巧，卻不一定認識神；我們一直很用心，但似乎少了什麼。Timon 把聖經轉譯成孩子的語彙，讓老師和家長一起備課。話題從孩子聽不聽得懂，變成這段經文對我說了什麼——神的話餵飽了他們，讓備課同時成為團契與服事。這就是為孩子做的聖經策展，而最先被帶進場體驗的，卻是預備主日學的人。「沒有想到，我跟孩子可以產生這樣深度的信仰對話。」下次備課別趕進度，先讓福音餵飽我們，才帶得動孩子來認識神。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/gm4P3ve
【粵語】EP288｜家庭門訓新視野：信仰傳承的關鍵《訪談香港楊啟厚（Alan Yeung）博士》
🎙️嘉賓：楊啟厚（Alan Yeung）博士（基督教國際神學院） Q：父母的領導力如何影響信仰傳承？A：楊啟厚博士指出父母的轉化型領導比自身的屬靈成熟度，更能影響兒女的屬靈成熟。許多人誤以為只要父母屬靈生命好，孩子自然會跟隨，但這忽略了領導影響力的面向。父母須成為積極的領導角色，建立健康的家庭文化與互動模式，刻意引導，否則信仰很難自然傳承，甚至可能引發反效果，使下一代排斥信仰。 楊博士指出，父母要將信仰原則融入生活，而不僅是教條。這意味著父母需運用神創造的普遍規律與智慧經營家庭。例如，挖掘每個孩子獨特的性格與天賦，並引導他們活出被造的樣式。當家庭焦點從成績、升學等外在指標，轉向內在品格與生命特質的塑造時，孩子才能真正感受到信仰的真實與愛，從而建立穩固的家庭根基，讓信仰得以有效傳承。 💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/vNkxWcYk
EP287｜神學教育，脫節了嗎？神學研究需回到福音現場《訪談中華基督教高等研究院李潔人牧師》
🎙️ 嘉賓：李潔人牧師（中華基督教高等研究院）Q：我也不滿意，可是我能做什麼？A：我們都對神學院有意見。同時在牧養與教學現場的李潔人牧師說，兩邊各有苦衷，若只停在互相責怪，那誰也動不了。今天教會面對的難題，比前人複雜得多，我們卻習慣往回找幾百年前的神學家怎麼說。李牧師指出，古典訓練很重要，卻不該只停在爬梳過去，而忽略第一現場正在發生的挑戰。李牧師解釋，教會像醫院、神學院像醫學院，神學研究該像醫學研究員回到醫院拿第一手材料，而不是回到幾千年前解《黃帝內經》裡的難題。要突破僵局，還得有人先動。李牧師的教會不是最大、也不是最有錢的那一間，卻願意先拿出錢來，長期投入神學研究。而這些研究最需要的第一手材料，就在你我每個禮拜的服事裡。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/gm4P3veuwfXe1fZB6📚 延伸資源 💡1. 中華基督教高等研究院
EP286｜在破碎之處的新創造！活出國度的福音（下）《董家驊牧師受訪於應仁祥總編輯》
🎙️ 嘉賓：董家驊牧師（世界華福中心）Q：不站在對立面，我們還能做什麼？A：在公共議題上，我們常常只剩下表態、辯論和爭戰。這些都有它的意義，但文化戰爭打著打著，路卻是越走越窄。董家驊牧師引用藤村真的提醒：我們是被一位豐盛、慈愛的上帝所造，參與文化的心態不該出於匱乏、恐懼或不安全感。因為上帝已經得勝了，不必為怕輸而爭戰，反而能從上帝的豐盛出發，開始栽種。藤村真挪用了日本的金繼工藝：瓷器碎了，捨不得丟，於是以金粉裝飾裂痕——修復後的器皿，反而散發出一種破碎帶來的美。沒有恢復原貌，卻在破碎之處造出新的東西。董牧師說，門徒也是如此，既是上帝創造的傑作，也是新創造的傑作。見證福音不只有一條路。放下對抗姿態，我們能作耕耘的人，在各自的處境裡，以關懷照料一座花園，參與上帝的新創造。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/gm4P3veuwfXe1fZ
【粵語】EP285｜平衡商業與使命：讓專業技能成為服事的器皿《訪談香港陳文康弟兄》
🎙️ 嘉賓：陳文康弟兄（Cuson Imagity Ltd） Q：為什麼要將商業元素融入恩雨之聲？A：陳文康弟兄過去在機構協助製作影片時反思，為什麼 NGO、機構或宗教團體的影視及其他作品沒有與世界接軌、達到「好看」的標準。他希望在影片製作中不帶著「不要緊」、「將就一下」的心態。他強調觀眾都是人，應將心比心，如果作品自己都不想看，觀眾也不會期待。因此，陳弟兄將在電視台所學的理論與技術，如節奏、音樂、敘事，完整運用到恩雨之聲。以專業的媒體語言及商業影片技術，讓節目節奏鮮明、觸動觀眾並讓他們看得開心。同時使信仰語言在故事中自然呈現，連結信徒與非信徒，作為有效傳福音的管道。他希望將好的東西傳承下去，讓更多人認識福音和恩雨之聲。💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8 📚 延伸資源 💡 1. 恩雨之聲總部 S
EP284｜要勝過同工才能帶領嗎？保持好奇、持續學習《訪談美國許重一牧師》
🎙️ 嘉賓：許重一牧師（美國曉士頓西區基督教會）Q：承認「我不會」，會不會失去威信？A：33年前，許牧師接下教會，卻發現團隊裡的資歷幾乎都比他高；他心裡清楚：若要超越每個人才能帶領，那就完了。神的憐憫，讓他明白自己需要「幫助」——同工是神差來幫助他的人，不是他要勝過的對手。牧者的工作，是幫助這些同工，在神給他們的呼召上做得更好。「這個我不懂，你可以教我嗎？」不論會議或私底下，許牧師發現自己不懂，就發問；即使被糾正，也臉皮厚一點，繼續學。甚至在面對難題時，他更帶著團隊一起去學，回來一起做！奇妙的是，同工們漸漸發現，這位主任牧師變成了自己人。承認不足、持續學習，一顆好奇的心，非但不會讓我們失去威信，反而邀請我們進入彼此信任、一起成長的團隊關係。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/gm4P3veuwfXe1fZB6Support the
EP283｜與青年一同共創！從「讓出空間」開始《訪談加拿大陳頌恩院長》
🎙️ 嘉賓：陳頌恩院長（加拿大華人神學院溫哥華）Q：給了這麼多，還是帶不動青年？A：一群受牧者推薦的愛主青年，來到神學院接受特別培訓，首次聚會卻表達：「可不可以，不要做這麼多？」原來教會什麼事都找他們，他們需要休息。陳頌恩院長決定放下原訂行程、先聆聽。因為若沒有先問過，可能準備了一桌讓人過敏的菜。我們總急著把最好的給出去，卻很少停下來，聽聽對方真正的需要。陳院長放手，讓青年自己規劃，她只在一旁陪伴。這群青年卻選擇先休息，用禱告與靈修重整自己。接著找來同路的夥伴，聊彼此的掙扎、互相扶持。然後，他們張羅起一場青年培靈會，想去點燃更多人。「讓出空間」看似是少做，其實是換位置做：從主導者，轉作青年的資源中心。當我們承認自己也不知道，對話空間就打開了。讓出空間，才能與青年共創。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/BjQeQ6yiDGeyoYd
【粵語】EP282｜當婚姻走到盡頭...離異家庭的關懷及牧養《訪談香港 Isamonia Fung》
🎙️嘉賓：Isamonia Fung（風雨同路人） Q：為何面對婚姻問題會最先離開教會？ A：Isamonia 指出許多未信者在婚姻出問題時走進教會，但教會內失婚的弟兄姊妹卻常走得最快。教會常因「家醜不可外傳」與信仰對離婚的禁忌，並傾向以「不可離婚」的教義為基準，往往營造「幸福美滿」的氛圍，使經歷婚姻困難的夫婦被視為不正常，難以表達脆弱。 Isamonia 進一步指出，許多教會中弟兄姊妹一旦離婚往往得到的是道德判斷或停聖餐，卻缺乏理解、承載與後續幫助引導，這種處理方式不僅無法挽回關係與生命，反而將最需要支持的人推離群體，甚至加深傷害，錯失了牧養的關鍵時刻。盼教會能開始陪伴及預防的工作，讓正經歷的弟兄姊妹真正受助，亦讓婚姻視為可被看見與共同承擔的信仰議題。 💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8 📚
EP281｜用「接待」建造教會！接待神，也要接待人《訪談台灣 Pastor Peter & Pastor Juny》
🎙️ 嘉賓：Pastor Peter & Pastor Juny（The Hope）Q：接待神就夠了，為何還要接待人？A：建造教會時，我們一心尋求神的同在、渴望與祂同工；「接待人」卻常淪為加分題：有很好，沒有也罷。我們有時甚至會刻意迴避，怕服事變成取悅人。但 Juny 發現，接待人和取悅討好，兩者截然不同。在神的心裡，人從來不是可有可無的次要選項——耶穌看重人，也要我們在意祂所看重的。在 The Hope，「接待」是每位同工的責任：無論台上台下，一心接待神的同在，同時也接待人。Peter 說，神蹟不是我們造得出來的，我們能做的，是好好地接待人和神的同在，然後仰望神親自動工。而接待，正是他們最初被神感動的方向——建造一間能傳福音、也能接待人的教會。下次聚會散場時，你會不會也願意留下來，多陪一個人說說話？💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！https://forms.
EP280｜福音，需要我們捍衛嗎？活出國度的福音(上)《董家驊牧師受訪於應仁祥總編輯》
🎙️ 嘉賓：董家驊牧師（世界華福中心）Q：怕一鬆手，教會就走偏了？A：有時我們擔心，如果沒有捍衛好福音真理，教會將誤入歧途。但守著守著，反倒越來越沒有安全感。董家驊牧師認為，謹慎是對的——但過度緊張會讓我們不小心忘記「上帝的新創造」也是福音的一部分。所謂「新」創造，是我們要勇敢踏出下一步，才能持續發現、參與在上帝的工作中。董牧師也提醒，福音不容人任意解讀，卻同時是一份演出的邀請。救恩正如同一齣戲，前幾幕已完成、新天新地必定發生，教會就像即興演員，活在眼前這幕，需要熟悉前情、又朝向結局，才能忠心靈活地參與演出。這樣的參與是有安全感的——因為福音捍衛著我們，並且邀請我們在兩千多年的神學傳統上，持續探索、發掘，並參與上帝在各個處境中的作為。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/BjQeQ6yiDGeyoYdG7📚 延伸資源 💡《活出國度的福
【粵語】EP279｜成為週一的門徒：以媒體連結職場與信仰《訪談新加坡廖潔嫻博士》
🎙️嘉賓：廖潔嫻博士（環球傳播） Q：如何透過媒體推動門徒訓練？A：廖潔嫻博士服事的環球傳播自 2016 年起由傳統廣播轉向新媒體與數位平台，以貼近現代真實生活情境推出課程及影片。核心做法是以媒體服務教會與社會，針對家庭與職場開發系列化內容，協助信徒不只停留主日，能在平日活出信仰與影響力，逐步構築職場門訓的可持續路徑與文化轉化。廖博士在當中整合媒體與教材，促進教會與社會互動，使門訓深入家庭與職場。媒體提供清晰語言與框架，將理念轉為可實施教材，支援教會版與大眾版雙軌；並以短影音、電子書與系列化課程降低進入門檻，便於小組、團契與企業採用。當群體共用教材推進不同門訓維度與固定頻率學習，能促成裝備、差派、回流的循環運作，逐步形成可倍增的門徒轉化機制。💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8Support the
EP278｜熱情帶你出發！但什麼才能帶你走遠？《訪談創啟地區 Joshua 宣教士》
🎙️ 嘉賓：Joshua 宣教士（創啟地區） Q：想去宣教，我裡面的根基夠深嗎？A：出發宣教，Joshua 自己也不是一開始就想清楚的。熱情先帶他上路，撞了牆、返國牧會，沉澱後才重回長宣工場。回首來時路，他依然認為學好語言是必要的，服事的技能和平台也都不可或缺。然而他發現——語言只是文化的入口；在工場上遇到挑戰，真正能撐住一個人的，是裡面的根基。Joshua 說，第一層根基，是與神的個人關係。他見過太多人靈命靠聚會、服事撐著，甚至有門徒對他說，快帶我去短宣，不然快活不下去了！第二層是神學的底。在信仰對話裡，若是基督論、救恩論不夠穩，談著談著反倒被牽走了。好消息是，根基現在就能打！從帶一個小組開始、好好靈修、把神學基礎補起來。「熱情帶你出發，根基才帶你走遠。」💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/BjQeQ6yiDGeyoYdG7 📚
EP277｜怕權力把你變成討厭的人？記得我們只是管家《訪談美國佘亞弘牧師》
🎙️ 嘉賓：佘亞弘牧師（牧心僕人領袖發展事工） Q：又想要又害怕，權力該抓還是該放？ A：面對權力，有人還沒拿到，心中渴望不已；有人已經握在手裡，卻常陷入兩難：想用它來成事，又怕一旦抓住，就再也放不下。 佘亞弘老師卻把整個場景換了：真正在領導的是神，我們只是受託的管家。當視角一轉，權力就從「佔有或放棄」的抉擇，變成一份責任——要如何替主人管理。 做過隧道工程的佘老師說，權力是一支「受託的炸藥」。同樣的炸藥，可以炸毀、傷人，也能開闢隧道、成全建設；端看怎麼用、為誰而用。明白這點，握著它的每個決定，都會更加謹慎。 這份權力從來不是我們的，是神暫時的託付；總有一天，我們不只要交還，還要交帳。 握著權力時，值得常反問自己一句： 今天，我要把神的子民，帶到哪裡去？ 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6📚 延
【粵語】EP276｜信仰對建築業道德抉擇的影響《訪談香港張錦祥（Angus Cheung）博士》
🎙️嘉賓：張錦祥（Angus Cheung）博士（Kingdom Tent Holding Ltd）Q：在灰色地帶應如何作出屬神的抉擇？A：張錦祥博士認為信仰提供超越「對與錯」的更高層次視角，引導我們思考「好與不好」。法律規章定義了最低的「對錯」標準，但基督徒的價值觀有著追求符合神心意的「好」。這意味著決策模式需與神的標準對齊，藉由更高標準的指引，找到合宜的行動方向，將信仰轉化為實際的道德影響力。張博士指出，我們必須突破「在基層沒有選擇」的迷思。職場的困難確實存在，但不等於完全沒有選擇空間。應相信自己並非只能被動接受現狀。此外，為公義發聲不一定等於直接吹哨或激烈對抗。有時在黑暗處境中，僅僅是持守身分，完成一件微小但正確的事，就已是極具意義的行動。在自己的崗位上，找到適合自己且能持守原則的行動方式，同樣是有力見證。💬歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://form
EP275｜主任牧師對宣教沒感覺？也許我們都誤會了福音《訪談台灣莊育銘牧師》
🎙️ 嘉賓：莊育銘牧師（台灣淡江教會） Ｑ：牧師忙建堂卻對宣教無感，怎麼辦？Ａ：「身為天天讀聖經的人，談到宣教我卻盡量迴避，講起來還很心虛。」莊育銘牧師毫不掩飾他過去對宣教的無感。他沒有逼自己擠出熱情，反倒追問一個更根本的問題：到底什麼是福音？他觀察，我們常把救恩縮小成一份「個人保單」——主約是不致滅亡，附加險再自己隨意選，宣教則淪為不斷延後的加購選項。莊牧師發現，關鍵在次序。福音的原意是神作王了的宣告——耶穌「先作君王，才作救主」。這個次序一旦歸位，大使命就顯出真貌：它是神在地上的建國宣言。既然是建國，建堂與宣教就不再分先後。教會像一艘航空母艦，硬體與門訓都是為了讓戰鬥機升空；建造的當下，就是在為差派預備。原來，當我們重新效忠這位早已作王的主，動力自會升起。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/BjQeQ6yiDGeyoYdG7Su
EP274｜年輕傳道人快撐不住？先活命，再搭橋《訪談台灣莊舒華傳道》
🎙️ 嘉賓：莊舒華傳道（中華福音神學院 青少年研訓中心） Ｑ：年輕傳道想活下來，先做哪兩件事？ Ａ：莊舒華傳道投身青少年事工、陪伴年輕傳道三十年。她說，神學院畢業後的頭兩年，是折損率最高的時候——光是撐下來，就已經很不容易。 她發現，許多人帶著陪伴學生的習慣進堂會，以為把學生顧好就夠了；但身為「教會的傳道」，需要學會從整間教會去想事工。卡關，往往就卡在視角的轉變。 舒華傳道的建議很實在。一是「取得信任」：別急著做大事，先把交付的小事做扎實；重要決定也別留到會議桌上才攤牌——信任是透過一次次對話累積的。 第二，「好好活著」：心累是整個世代的現象，我們先照顧好自己，才談得上其他。 先站穩、活下來，我們才有餘力回頭，接住那群打下江山的上一代。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6📚 延伸資源 💡 1.
【粵語】EP273｜差傳模式的變革：跨越時代與地域的挑戰《訪談英國劉卓聰傳道》
🎙️嘉賓：劉卓聰傳道（世界福音動員會 Operation Mobilisation）Q：傳統差傳模式如何應對世代劇變？A：劉卓聰傳道認為傳統差傳模式需要更新，以應對地緣政治、新媒體等劇變。過去的模式常是單向的，現在需要建立一個更健康的宣教「生態系統」。不僅是差派宣教士，更要培養有普世胸懷的本地教會，並建立健全的差會與差傳機構。機構之間需要轉向更緊密的合作與連結，共同面對挑戰。他從單一差會轉到香港差傳事工聯會的事奉，視野就被擴闊了。他看到神不只使用一個機構，而是使用眾多差會。透過參與世界華福中心的工作，我更認識到全球華人教會的宣教現況與潛力。這種跨機構、跨地域的合作，能促進資源整合與經驗傳承，讓大家謙卑看見神在各處的作為，從而更有效地推動普世宣教運動，應對新時代的各種挑戰。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV
EP272｜修枝、施肥、休耕！組織更新的有機之路《訪談台灣左心泰牧師》
🎙️ 嘉賓：左心泰牧師（校園福音團契） Q：面對組織的包袱，出路是什麼？ A：接任校園福音團契總幹事三年，左心泰牧師給自己設定的首要目標，是恢復組織內部的信任感。 然而，不同年資、位置的同工，看法自然有落差。面對組織更新，我們也常落入兩種極端：完全否定過去，或死守歷史包袱。但心泰牧師分享了第三種眼光——「園丁思維」。 如果把組織看作一棵樹，視角就從「丟棄包袱」轉為「哪裡需要修枝、施肥或休耕？」就像葡萄樹，水分受限時反而會往下扎根，將養分集中，結出甜美的果實。 這份園丁的耐心，也讓校園團契啟動「復原計畫」，在外部陪伴下彼此聆聽，慢慢讓關係真實復和。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6📚 延伸資源 💡 1. 《今日華人教會》2026 年刊，世界華福中心 🔗 https://artslib.ccco
EP271｜教會想年輕化？牧師不一定要變時尚《訪談香港陳義生博士》
🎙️ 嘉賓：陳義生博士（香港學園傳道會） Q：留住年輕人，從「喝口咖啡」開始？ A：面對教會老化，我們常陷入一種迷思：以為留不住年輕人，是因為我們不夠有魅力、沒有大型教會的資源⋯⋯等等。 然而，陳義生博士引用一份歷時四年、超過一萬小時的訪談研究指出：真正讓教會年輕化的關鍵，不在硬體與包裝，而在「全教會的互動文化」。好消息是，要建立新的互動文化，從身旁就可以開始。 陳博士推薦一個珍貴的小練習：喝咖啡。 每當年輕人說話，而我們忍不住想接話：「但是」、「你應該」，這時候，先強迫自己喝口咖啡。這一口，幫助我們忍住衝動，把空間還給對方，也讓我們看見彼此——這正是年輕世代最渴望的真實關係。 上帝的國本是世世代代在一起的。改變，可以從下一杯咖啡開始。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6📚 延伸資源 💡 1.
【粵語】EP270｜人工智能 vs 屬天智慧：拆解 AI 的迷思與迷惑《訪談香港梁康忠（Zachary Leung）博士》
🎙️嘉賓：梁康忠（Zachary Leung）博士（Reasons to Believe）Q：人工「智能」這個形容有多真確？A：梁康忠博士以信仰視角指出，人是按神的形象被造，具理性、身體、關係建立能力與治理使命；AI 目前僅能模仿外在行為，未能真正模仿理性。兩者關鍵差異在本質：人的智慧帶有形象、愛與關係；AI 則是行為層面模擬。他認為除非出現全新方法，否則現行路徑難達真正人工智慧。梁博士認為 AI 是沒有意識和情感的，只可模仿，而人認為它有，只是一廂情願的擬人法。我們需以信仰核心兩條誡命作準則：要學習如何愛神與鄰舍，據此判斷 AI 的使用是否使人更接近神。他認為模仿最厲害的是欺騙，籲大家保持高度辨識力：善用工具、承認會錯、建立錯誤應對機制，同時堅守神的形象與愛的召命，讓同理、責任與關係成為應對依歸。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gl
EP269｜衝突是常態！坦誠才是真尊敬《訪談美國陳世欽牧師》
🎙️ 嘉賓：陳世欽牧師（創欣神學院） Ｑ：給面子，真的是尊敬嗎？ A：我們常把團隊衝突看成失敗，所以選擇維持表面和平，把話一再吞回去。久了，信任流失，成長的機會也跟著錯過。 陳世欽牧師相信，「坦誠」才是勝過面子最有力的方式。因為光靠「給面子」，關係其實沒有真的被建立。真正的尊敬，是把真實帶到對方面前，帶著敬意與誠實去溝通，信任才有重建的空間。 陳牧師會這樣開口： 「某某牧師，有一些話可能聽起來會讓你有不同的想法，假如是這樣，我先向你表達歉意。不過我也很願意告訴你，我所看見、所聽見的是……」 當「坦誠」成為團隊的文化，那些被掩蓋的問題才有機會被認真對待，而信任也會在一次次真實的對話中，慢慢長出來。💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6Support the show
EP268｜交棒之後，我是誰？交出主導權後的成長《訪談香港蕭壽華牧師》
🎙️ 嘉賓：蕭壽華牧師（宣道會北角堂） Q：交出主導權之後，我還剩什麼？ A：蕭壽華牧師說，他很早就明白「工作表現不等於自我價值」這個道理，但真要放下領袖身份時，才發覺這好需要練習。 離開服事三十多年的崗位後，他才真正體會到，自己需要不斷回到神面前，一次次對自己說：「即使沒有領導的角色，我在神面前的價值也沒有減少。」這成了他每天的操練。 蕭牧師察覺自己仍有批判後進的衝動。於是他給自己一個功課——不主動給意見、在每個看不順眼的地方，努力尋找這樣安排的好處在哪裡。他驚訝地說：「想不到我退休以後才可以學這些東西。」原來交出主導權，居然還有這麼多可以學的。 教會的元首從來就是基督，不是我們。承認了這個真理，我們的心反而安靜下來，能夠好好欣賞神在新一代的身上動工。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6Sup
【粵語】EP267｜薪水優先，上帝第八？重新思考職場的意義！《訪談馬來西亞陳漢祖博士》
🎙️嘉賓：陳漢祖博士（馬來西亞聖經神學院）Q：職場基督徒如何看待工作與信仰？A：陳漢祖博士於馬來西亞的研究顯示，職場基督徒在價值觀上存在著一種矛盾現象。當被問到工作成功的條件時，他們普遍會將「順服上帝」列為首要因素，認為神的同在是工作成功的關鍵。然而，這種認知在面臨現實的選擇時卻出現了變化。當問題轉為「選擇工作時看重什麼因素」，「薪水」往往躍升為第一考量，而與信仰相關的「配合上帝的旨意」卻退居到第八位，排在工作時間、性質等現實條件之後。所以，教會不能只在教會進行門徒訓練，而是要將門徒訓練放回在職場，並提醒我們工作是召命，並非詛咒或生存的方式，能幫助基督徒在職場——福音的禾場成長。💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8📚延伸資源💡1. 〈馬來西亞職場基督徒的靈性、精神健康、工作價值調查〉，陳漢祖博士、呂
EP266 下集｜肩負期待，走向未知 —— 上帝如何背負我前行？《董家驊牧師受訪於應仁祥總編輯》
🎙️ 嘉賓：董家驊牧師（世界華福中心） Q：肩負期待，走向未知，誰來托住你？ A：董家驊牧師坦言，剛接華福總幹事時，他像一隻誤入黑森林的兔子——還是同一個人，但許多人的眼光都不一樣了。 連下一步要做什麼都還在尋求，卻得肩負募款壓力。這種心虛讓他覺得自己「像個詐騙集團」，第一年就熬出了胃潰瘍。內外夾攻下，他每天只能跪在窗前禱告：「主啊！是你呼召的，你要負責！」 在那段低谷的日子，上帝用兩種方式托住了董牧師：一個是「友誼」的禱告陪伴，另一種則是「閱讀」。有幾本書成為他的顧問，陪他面對未知，也提醒他不要被 KPI 綁架，學習「敞開雙手」。 他說：「要重來一次我不想，可是要我跳過那段經歷，我也不要。」 獻給也還肩負期待、走向未知的你。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6📚 延伸資源 💡 1. 阿祥養書場
EP265 上集｜我的限制，原來是上帝的預備《董家驊牧師受訪於應仁祥總編輯》
🎙️嘉賓：董家驊牧師（世界華福中心） Q：我的破碎，原來上帝一直在用？ A：寫字歪七扭八，作文被老師當全班的面嫌爛；國中又確診青光眼，不能熬夜。董牧師從小就有些不容易說出口的破碎。 眼疾曾讓他非常沮喪，卻也逼他養成「先求有再求好」的心態。面對神學院的高壓，別人在熬夜苦讀，神卻帶他在限制中長出一種節奏：讀書累了就去服事人，服事累了就回來讀書充電。 回頭看，正因無法靠聰明與體力硬撐，神學才沒有變成傲人的成就，而是在事工卡關時，成了最踏實的「顧問團」。一個曾經的神學無用論者，竟是被自己的限制帶上了這條路。 真正的福音，不需要用成功為破碎上妝。當我們以為自己快撐不下去了，神卻正是在那個限制裡，為我們預備了一條能走下去的路。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/VVFknC9u3Asnw1KM7📚 延伸資源 💡 1. 阿祥養書場 Podca
【粵語】EP264｜整全使命：扶貧與宣教無縫融合《訪談英國鄺偉文博士》
🎙️嘉賓：鄺偉文博士（Tearfund）Q：整全使命對你而言是什麼？A：整全使命是一個生活的態度，是全天候的，不是我去到社會裡面去服侍，或去關心其他人才是整全使命。整全使命是要再大一些、闊一些，包括靈命、各方面身心靈的健康，從個別的人也好，甚至到群體、小組、團契、教會也好，是整體我們的關係之間的健康，這些都包括在整全使命裡面。Q：你在機構的服侍如何融合宣教濟貧？A：機構服侍融合宣教濟貧，是透過以教會為中心操作，避免傳統分割。Tearfund 暫停了部份東南亞經濟資助，轉型教會賦權訓練，並建立跨教會、機構、國家的連結，助本地教會自力服務社區，如小堂會動員在村落清潔、挖井，希望能有持續性。當中建立他們的領導力時，就在建立當中的持續性，讓他們能自主做到後，可以交棒給當地的教會、機構，而他們可以解決根本的問題，就像一個人成長，到可以獨立了，便可以照顧自己，再有能力照顧其他人。我們希望在這個同行的過
EP263｜越屬靈，越不像人？反智根源竟在「上帝論」《訪談加拿大葛牧之博士》
🎙️嘉賓：葛牧之博士（西三一大學神學院） Ｑ：為何越是追求屬靈，反越感窒息？ Ａ：葛牧之博士信主後認真追求，卻在日記中寫下：「這是一場慢性的自殺。我寧願作個快樂的異教徒，也不要當一個扼殺生命的基督徒。」這到底出了什麼問題？ 他發現，教會裡有種「反智」的傾向——不被允許用心智去探索上帝是誰。真誠的追問和反思，反而被當成了不屬靈。 就像浪子比喻中的大兒子：在父親身邊一輩子，卻從未真正認識父親的心。葛老師指出，這正是華人教會的「上帝論」缺失——我們耗盡心力焦慮「我該怎麼做」，卻忘了信仰的初衷是認識上帝自己。 反智的根源不是「不讀書」，而是在追求中「錯過了上帝」。如何找回能自由呼吸的信仰生命呢？重新「尋求祂的面」，就是更新的起點。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7📚 延伸資源 💡 1. 《中國教會的反
EP262｜福音說得真對！但為何他們無感？《訪談美國柏有成博士》
🎙️嘉賓：柏有成博士（美國基督使者協會 AFC）Q：福音說得真對！但為何他們無感？ A：台下的年輕人沒有在反駁你——他們只是滑過去了。我們用心預備的信息，為何愈來愈難穿透人心？ 「片段式的福音表達」太容易被預測——福音本身沒有錯，但一句金句、一段見證，在資訊氾濫的今天，難免被歸類為又一碗心靈雞湯。 面對生存焦慮的這一代，答案若無法直指他們心底的敘事，就不會真正被聽見。 與柏會長的對話提醒我們：今天的人仍然在聽故事——國族的想像、市場的競爭，這些敘事每天牽動著我們的決定和情緒。 福音若要觸動人，就必須比這些更真實、更宏大，把我們的小故事，重新安放在神的大故事裡，找到真正安頓生命的位置。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7Support the show
【粵語】EP261｜棄醫從牧，愛羊門訓之旅：全人關懷與整全福音的實踐《訪談加拿大吳克定牧師》
🎙️嘉賓：吳克定牧師（多倫多華人基督教會）Q：如何結合門徒訓練及宣教？A：受曾金發牧師啟發，越來越著重門徒訓練並將其與宣教結合。透過帶領短宣隊，無論是醫療宣教、探訪監獄、戒毒所、音樂服侍等全人關懷行動，在實踐中學習。像耶穌帶領門徒般，在路上一起生活、學習，讓生命影響生命，使宣教成為門徒訓練的實踐場景，同時成為一個有普世關懷的教會。Q：華福運動如何影響你的服事？A：深受華福運動「整全福音」理念影響，特別是「基督整全福音臨萬邦」的主題。將此理念帶回多倫多，實踐於教會的社區關懷事工中，如設立食物銀行、與盲人牧師合作開咖啡店等，將福音付諸實行，實踐「行公義、好憐憫」的整全福音。華福也強調聚散教會，希望每個基督徒都要有這個概念，聚了之後，上帝為了要分散我們，在自己城市裡面，或去到遠方，都是可以隨走隨傳，廣傳傳福音。同時，希望華福運動能一代一代的薪火相傳，讓更多年輕人起來，繼續推廣「華人教會，天下一心
EP260｜團隊卡住了怎麼辦？百年差會的意外發現《訪談新加坡張育誠醫師》
🎙️嘉賓：張育誠醫師（海外基督使團 OMF） Q：為何「光是談」就能改善團隊氛圍？ A：你的團隊中，是否有些張力大家心知肚明，卻沒有人願意打開來談？ 張育誠醫師帶領來自數十國宣教士的 OMF（海外基督使團），深知文化差異帶來的挑戰。他指出，大家看重跨文化溝通，但最容易被忽略的衝突，有時卻是來自同文化——尤其是當我們以為「我都懂了！」，其實不然。 OMF 做過一項研究，發現要改善團隊中的「文化友善程度」，不是制度、不是說服，而是「不斷談論差異」。更驚人的是：即使人沒有改變、事情沒有改變，光是持續談，問題竟然開始化解——談論產生意識，共同的意識會改變互動的品質。 原來，當我們看重、常常談，就會形成團隊的文化。我們不需要有答案才能開口，因為談論本身就是改變的開始。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7
EP259｜牧者，為何孤單？拆解內外夾攻的牧養困境《訪談台灣李修齊老師》
🎙️嘉賓：李修齊老師（中華福音神學院） Q：親愛的牧師，為什麼感到孤單？ A：每天關心別人，但很少有人問你：「你還好嗎？」探訪、陪談、講道——你總是那個付出的人。我們的文化期待你要溫暖正面，你也這樣要求自己。漸漸地，軟弱說不出口，需要也說不出口，連回到家，都卸不下被觀看的壓力。但其實... 這份說不出口的孤單，有結構性的原因。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7 Support the show
【粵語】EP258｜AI 與教會 - 恐懼vs擁抱：在不確定中尋找召命《訪談香港馬文藻博士》
🎙️嘉賓：馬文藻博士（高宏國際顧問有限公司 Chorev Consulting） Q：教會如何智慧善用並設立 AI 界線？ A：馬文藻博士強調教會應以屬神智慧與透明原則善用 AI，認知神能透過技術榮耀祂，但也要警惕工具被魔鬼利用以破壞關係。AI 不同於中性工具，會反向影響思想與價值，因此需在群體與聖經判準中設立清楚界線，避免把 AI 能力用在神不喜悅的方向。 生成式 AI 在 2022 年至今快速發展，卻不能取代人有靈的層面，教會須守住真理，避免真道被即食知識稀薄化。並鼓勵在群體與聖靈引導中分辨與建立界線。面對 AI 的主動性與滲透性，要減低風險與誘惑，並以神學與聖經原則發聲，避免重蹈巴別塔。馬博士建議可以善用 AI 提升層次，例如將 AI 指令改為指出盲點避免奉承，促進全面思考與生命成長。 💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gl
EP257｜誰正在門訓 Gen Alpha？別讓科技奪走父母位分《訪談台灣張捷弟兄》
🎙️嘉賓：張捷弟兄（希望之書 One Hope） Q：你知道你的孩子正在被誰門訓嗎？ A：在這個時代，「演算法」正在嘗試門訓每個人，尤其是一出生就與平板為伍的 Gen Alpha 更是首當其衝。在科技全天候的「門訓」下，觸手可及的手機總能比父母「更快」回應孩子的疑惑，而且還不會情緒勒索。 然而，希望之書全球調研卻指出：面對信仰或重大議題時，高達 83% 的孩子依然會尋求父母的建議！ 孩子轉向網路不是因為不信任，而是輸在「速度」。這代表，父母真實的陪伴，是科技無法取代的。面對平板世代，教會的牧養需要轉型，從「花精力吸引孩子」，轉向「裝備家長」，堅固他們在生活中的陪伴。 我們不需因為科技強勢而棄守，比起速度，深度的信任更值得委身投入；讓我們一起將信仰活在家中，用神的話語一點一滴灌溉深度的信任關係。💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Fb
EP256｜空降接棒，怎麼做？從零開始「作會友」《訪談台灣曾星富牧師》
🎙️嘉賓：曾星富牧師（雲林福氣教會） Q：空降接棒，為何要先學「作會友」？ A：來到全台灣基督徒比例最低的縣市，空降到完全陌生的教會，曾星富牧師沒有急著改革，而是將心態歸零，把自己當成會友，成為學習者。 神學院學過各種佈道法，但面對教會推動的「幸福小組」，他坦然承認自己不懂，於是跟著弟兄姊妹一起從頭上課，摸索教會的運作系統、認識在地的文化土壤。 曾牧師深知自己不是這間教會長大的同工，必須先補上「作會友」的經歷。在一次次的謙卑共學中，不僅長出了對在地的認同感，更與團隊建立起真實的信任關係，讓領導力在相處中紮實生根。 接棒的預備，不是等到有了新職位才開始。當我們放下焦慮，用謙卑學習的姿態站穩當下，對眼前的職分盡忠，就是對下個階段最紮實的預備。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7 Support th
【粵語】EP255｜聆聽世代心聲：澳門青年牧養與教會更新《訪談澳門黎光偉牧師》
🎙️嘉賓：黎光偉牧師（澳門基督教會信心堂）Q：教會如何回應當代青年的信仰掙扎？A：很多教會裡的年輕人，掙扎的已不是「信不信耶穌」，而是「願意跟隨上帝的程度有多少」。他們像在拔河：平日跟隨上帝的心志很低，週末在教會時才變高。教會要做的，是多聆聽上帝和會眾的聲音，分辨哪些真理不能變、哪些形式需要轉變。在以上帝為主的前提下，讓年輕人感受到被聆聽，他們才會願意一起前行。Q：在澳門處境下，如何牧養年輕信徒？A：澳門開放賭權後，很多人投入賭場前線或相關行業，輪班工作令不少信徒難以穩定參與教會生活。疫情後情況改變，新一代進入賭場工作減少。現在畢業後，要面對就業機會有限，同時也未必會像以前一樣把賭場視為首選。教會過去會較多關注賭場從業員子女的需要，因為父母輪班，關係容易疏離；到現在焦點變成在沒有穩定工作下，怎樣找到意義和目標，信仰怎樣幫助他們渡過這些階段。教會不能只把青少年獨立處理，而讓不同人彼此需要，像
EP254｜建立教會越來越難？植堂者的雙向處境化《訪談美國王唯權牧師》
🎙️嘉賓：王唯權牧師（焦點基督教會） Q：開創者必修的「雙向處境化」是什麼？ A：回顧過去七年的植堂經驗，王唯權牧師深切體會到，開創者確實需要敏銳於受眾的文化土壤，並用他們聽得懂的語言開啟對話——這是一般常談的「處境化」。 然而，他在各種嘗試後意識到，真正的處境化不只要「向外」走進人群，同時也需要「向內」認識上帝創造的自己。 這種「向內」的自我認識，包括接納自己的限制、看懂自己的「五餅二魚」：你的恩賜、性格、溝通風格是什麼？唯有找到自己的聲音，才不會在盲目複製中迷失。 如今，王牧師正在預備第二間植堂。這份重新整理的經驗讓我們看見了「雙向的處境化」：向外洞察文化，向內認識自己，陪伴我們走上這條忠於所託的開創之路。 💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7 Support the show
EP253｜醜聞頻傳，如何重建信任？建立機制保護彼此《訪談台灣郭宇欣傳道》
🎙️嘉賓：郭宇欣傳道（葡萄紙文化） Ｑ：為何「以和為貴」淪為性騷擾溫床？ Ａ：每當教會發生性騷擾事件，我們經常因為人情包袱而選擇噤聲，以為這樣才能保全聲譽，最後卻淪為集體包庇的共犯。郭宇欣傳道指出，要超越文化的盲點，我們需要回到聖經：真正的信任，不是天真地相信弟兄姊妹都不會犯罪，而是承認我們都是蒙恩的罪人——正因如此，教會需要健康的機制來保護彼此。 Q：重建信任，從認罪和建立機制開始？ Ａ：醜聞過後，教會要重建信任，郭宇欣傳道提醒：若要展現真誠的悔改，除了為包庇行為認罪，更需要建立健康的機制。 1. 真誠認罪，拒絕將受害者視為敵人 認罪是重建的起點。我們需要誠實承認：教會在無知或鄉愿中包庇了加害者；並且改變偏見，看見受害者是我們受傷的家人，他們往往是因為愛教會才選擇通報。 2. 建立機制，是保護彼此的公義實踐 設立機制並非不屬靈。一個健全的通報流程，能讓雙方有公平釐清的機會，也能保
EP252｜讓孩子主動學習，可能嗎？從控制到釋放的教育思維《訪談台灣 Patrick Ko》
🎙️嘉賓：Patrick Ko（沛德國際教育 Paradigm Education） Ｑ：如何點燃孩子「自己想學」的火種？ Ａ：要啟動學習動機，我們的思維得先轉變——與其把孩子看作生產線上的產品來控制，不如像園丁般培育他們的特質與天賦。Patrick強調，讓孩子擁有選擇權，他們才能負起責任，讓學習成為「自己的事」。我們可以提供適度挑戰，陪伴他們在掙扎中成長。每次小小的達標經驗，將逐漸累積成「我可以改變現狀」的信心。 Q：比效率更重要──為何盼望是種技能？ Ａ：在 AI 時代若只看重效率，將難逃速成的誘惑。事實上，真正該培養的是「效能」，而「盼望」正是通往效能的關鍵。 1. 比效率更重要的「效能」 遇到困難就找 AI 代勞，就像打瘦身針：看似有成果，能力卻流失了。真正的效能是「用對的方法做對的事」，建立一套能持續成長、而非只求速成的做事方式。 2. 培養效能的「盼望迴圈」 盼望不是感覺，而是
【粵語】EP251｜天天相見 Simply Church：始於職場又不止於職場《訪談香港周雪鳳姐妹》
🎙️嘉賓：周雪鳳姐妹（Simply Church）Q：為何在職場上建立教會？A：周姐妹多年在職場服事後確信，教會的核心不在講道、場地或制度，而在於一群願意彼此相顧、共同跟隨耶穌的人。職場小組能讓同事敞開生命，是因為大家共享相似的壓力、文化與情緒，彼此理解，自然能交流與禱告。但一轉到堂會，陌生環境、屬靈語言差距與文化不連結，常令初信者卻步。這促使周姐妹重新自問：若這些人未能回到堂會，誰牧養他們？後來她從初代家庭教會的模式找到答案：教會首先是一群生命相繫的人，而不是一個聚會制度。當一個群體能以使徒教訓為基礎，有共同的真理起點，在生活中彼此支持、彼此建立，並願意在真實處境中活出信仰，那群體就已具備教會的核心本質。職場只是入口，若能延伸到家庭，信仰才能真正紮根。Q：如何讓微教會模式貼近初代教會？A：周姐妹指出初代教會本質是家，不只是聚會形式。他們在家中分享、彼此照顧，信仰與生活緊扣。因此，微教會若
EP250｜在育兒混亂中重尋使命！活出全職媽媽的福音影響力《訪談馬來西亞 Cindy Hui》
🎙️嘉賓：Cindy Hui（Podcast《媽媽檔 Mama's Corner》） Ｑ：育兒生活一團亂，我的使命在哪裡？ Ａ：從企業律師轉為全職媽媽後，Cindy曾陷入崩潰循環，覺得生命只剩把屎把尿，毫無成就感。在人生低谷中，神透過輔導引導她——把情緒帶到神面前，練習放下「想同時兼顧所有事」的焦慮。她慢慢發現，人生的季節與職分會改變，但神正整合不同階段的經歷，形塑專屬於她的使命。此刻，家庭就是她的首要呼召。 Ｑ：帶著孩子反而更好傳福音？ Ａ：Cindy 相信，家庭不僅是呼召的根基，更是福音行動的起點： 1. 「使命門徒是從家裡生出來的！」 家庭是培育門徒的第一現場。夫妻需有共識：面對工作或服事，優先考量孩子的需要。我們若相信使命門徒要從家中培育出來，就要先把父母還給家庭，讓家穩固。 2. 孩子是打開福音大門的「超級鑰匙」 Cindy 發現，孩子是連結社區最好的橋樑。
EP249｜別讓演算法代替你思考！用教父智慧找回主導權《訪談新加坡鍾俊明老師》
🎙️嘉賓：鍾俊明老師（新加坡神學院 華文神學系）Ｑ：你的屬靈判斷，正在被 AI 稀釋？Ａ：科技從來不是中立的。鍾老師指出，AI 的「道德老師」其實是網路論壇上的留言，背後是世俗的價值觀，判斷標準往往只剩下「計算利益」或「死守規則」，不懂什麼是捨己、愛仇敵，更缺乏基督信仰核心的品格與德性。若我們毫無警覺地依賴它，世俗價值觀將會稀釋我們的屬靈生命，使我們漸漸失去分辨的敏銳度。 Ｑ：如何用教父成聖觀，重寫演算法？Ａ：正如初代教父們身處強勢的希羅文化中，主動發展出深刻的成聖觀來回應；今天的我們也能承接這份屬靈資產，將教父對人性的洞察（如虛榮與驕傲），轉化為設計 AI 的養分。鍾老師鼓勵教會與科技人才協作，主動將「德性倫理」帶入工程設計中，讓演算法不再只由世俗定義，而是在這時代勇敢地為科技注入屬天價值。Ｑ：如何培養會思辨、主動詮釋的門徒？ Ａ：鍾老師建議，我們要謙卑承認人無法掌握上帝的絕對視角，但可
【粵語】EP248｜職涯規劃與召命的交匯：在工作中回應上帝《訪談香港林保照先生》
🎙️嘉賓：林保照先生（香港專業人才服務機構 HKPES）Q：職涯規劃如何幫助辨別召命？A：林先生指出，職涯規劃能幫助信徒以 CBD 框架辨別召命：先明白共同的 Calling（傳福音、愛神愛人、作管家），再認識自己的 Being（性格、價值觀、能力與生命故事），最後才在 Doing 上作合適的工作與生活選擇。不是替人選工，而是陪伴他在神面前聆聽與踏出。Q：HKPES 如何與教會協作支援信徒？A：HKPES 的調查顯示，很多在職信徒其實很需要教會的支援，但不少堂會的焦點仍停留在堂內事奉與查經，很少觸及信徒在工作中真實面對的壓力、迷惘與抉擇。他們希望協助教會打破「四面牆」的內聚模式，重新看見信徒在職場、家庭與情緒中的需要。因此，HKPES 開辦了「職涯規劃師課程」，裝備領袖學習職涯工具，回到堂會中陪伴弟兄姊妹辨識方向。同時，他們推行「復職同行」計劃，以一站式方式陪伴精神復原者認識自己、選擇合適
EP247｜教會是家，卻上了鎖？不再築牆，才能真正成為家《訪談美國 Jackie Hwang》
🎙️嘉賓：Jackie Hwang（海外基督使團 OMF international） Ｑ：「教會是家」是福音，還是文化？ Ａ：「教會是家」是個溫暖動人的描述，但我們需要思考這背後，有多少是建基於福音，又有多少源自文化傳統。 1. 移民教會，「親勝於親」的祝福 對許多第一代移民與國際學生而言，華人教會就像「異鄉的家」，甚至彌補了原生家庭的缺憾，讓他們經歷到未曾體會過的愛與溫暖，這是非常珍貴的祝福。 2. 築牆上鎖，被扭曲的「家」 但當我們無意間將華人傳統的長幼尊卑、家長權威與封閉特質，視為唯一符合福音的表達方式時，就築起一道牆、上了鎖；外面的人進不來，裡面的人出不去，原本該是主角的福音，反被文化習慣取代了。 聖經肯定「教會是家」的比喻，但我們需要辨明福音和文化的界線，讓教會成為一個開放、成全生命、視基督為主的所在。 Ｑ：比「留住下一代」更重要的是什麼？ Ａ：比起用事工來留人，更重要的是溝通
EP246｜年輕人服事出錯怎麼辦？給年輕人權力，會亂掉？《訪談新加坡 Pastor Nadine》
🎙️嘉賓：Pastor Nadine（新加坡神之心教會）Ｑ：年輕人在服事時犯錯，該如何回應？Ａ：在服事中犯錯，是成長的必經之路。神之心教會建立「預備好承接犯錯」的安全網，讓每個失誤成為更深委身的機會。1. 看重人過於事，激發真實悔改年輕人犯錯時往往比誰都懊惱。與其追究責任，不如先關心他們的狀態、在意他們甚於聚會品質。在被接納的安全感中，他們反而會更願意承擔責任並主動修正。2. 區分行為模式，精準門訓 處理錯誤需要智慧：避免看到錯就罵，而是觀察行為模式，區分偶發與慣性，才能深入背後心態，在關鍵處精準門訓，讓年輕人在每次對話後都知道該如何改進，並帶著「我是被愛、有盼望」的確信前行。 陪伴年輕人在錯誤中成長，我們願意付上代價，暫時承受聚會品質下降的風險，為了生命的成長，等候、陪伴與澆灌。Ｑ：給年輕人權力，會不會讓教會亂掉？Ａ：神之心教會相信年輕人，因為「成熟」的判準不在年齡，而在於承擔責
【粵語】EP245｜城市福音的薪火：北美華人教會的更新《訪談美國鍾家強牧師》
🎙️嘉賓：鍾家強牧師（美國華人宣道會聯會）Q：咖啡室如何可以成為福音起點？A：鍾牧師表示，他們用咖啡室來吸引年青人，希望這不只是賣飲品的地方，而是一個讓人放下防備、自然交流的「屬靈空間」。他相信，當人被接納與理解時，心靈會被打開，這正是福音進入人心的起點，讓人遇見耶穌。Q：City to City 為何能更新華人教會？A：鍾牧師分享第一次接觸 City to City 是2023年8月，當時參加台灣團隊在紐約舉辦的密集培訓。課程第三天，黃國倫牧師講到「偶像」與「福音的大能」時，他深受觸動。他說，服事三十多年來，雖然不斷講「福音」，卻忽略了福音首先要在自己身上動工。他意識到：「福音不只是傳講的內容，而是生命被翻轉的力量。」這次經歷讓鍾牧師重新看見牧會與植堂的根基應該回到福音本身。他也邀請黃牧師前往英國曼徹斯特舉辦研討會，聚集歐洲六十多位同工。那場聚會中，許多牧者流淚悔改，重新立志回到福音。鍾
EP244｜如何為青年創造反思的空間？《訪談香港 Elton Lo》
🎙️嘉賓：Elton Lo（G power 香港青少年事工聯盟）Ｑ：為何 Gen Z 不需要再多一個老師？ Ａ：對於資訊過剩的 Gen Z ，不需要再多一位「單向灌輸」的老師。在多元價值的氛圍中，上對下的權威模式已經失效，比起唾手可得的「標準答案」，他們更渴望有人能珍惜他們的獨特、接住他們的焦慮，並陪伴他們分辨上帝的聲音。在不確定性中，我們不是給答案的老師，而是與他們建立平等關係、真實同行的夥伴。 Ｑ：如何引導青年「拿出真實的自己」？ Ａ：過度安排的事工讓青年淪於被動。Elton 建議我們別用活動填滿聚會時間，而是重新檢視並創造與青年同在的空間。 1. 創造空間，重啟感官與行動力 他放手讓年輕人規劃旅程，因為在未知與獨處中，青年必須「拿出真正的自己」才能前進；正是在時空環境的轉換中，被封閉的感官與洞察力才會被重新開啟。 2. 在群體生活中，共享生命敘事當青年從聚會進入共同生活時，軟弱與真實
EP243｜先別急著糾正！如何牧養「第三文化」孩子？《訪談義大利黃振華牧師》
🎙️嘉賓：黃振華牧師（義大利普拉托華人教會）Ｑ：第三文化孩子的心，受了什麼傷？Ａ：在「牧養」之前，我們需要認識這群移民教會的下一代。在義大利的黃振華牧師觀察：這些孩子正承受著我們看不見的傷。1. 身份困惑：被動的信仰與認同 第三文化孩子雖然從小跟父母到教會，卻鮮少親身經歷信仰，心態上多為被動。他們更要面對身份認同的困惑，對父母的國家認識有限，也不認為自己就是當地人。 2. 累積的哀傷：不易建立信任感 當父母忙於生計，孩子多半需獨自面對生活挑戰。特別是曾經跨國搬遷的 1.5 代，成長中反覆經歷與朋友、環境的離別。當哀傷不斷累積，身旁卻無人安慰、沒人能倚靠，要建立對上帝的信任感就更困難了。再加上語言文化的隔閡，更難在現有的信仰群體中找到歸屬感。這些隱藏的創傷，極需有人能看見、傾聽與陪伴。Ｑ：該如何牧養「第三文化」的孩子？Ａ：我們需要像宣教士一樣，擱置心中的糾正，先接納這群孩子的現狀，才
【粵語】EP242｜笑中有道的佈道家：講壇的傳播式福音《訪談香港林以諾牧師》
🎙️嘉賓：林以諾牧師（飛躍網絡國際有限公司）Q：售票佈道為何能提高未信者參與度？A：林牧師表示免費票容易被別人亂派，決志者往往缺乏後續關懷；但售票則不同，因為買票者更珍惜機會，邀請對象通常是熟識、願意陪伴的人。若對方決志信主，邀請者就能持續帶他回教會、參與小組，跟進更有效。他說，票價雖不高，卻提高了責任感與關係密度。Q：棟篤笑講章如何吸引未信者？A：林以諾牧師解釋，他的講章結構都經過精心設計。第一種是「從寬到窄」：一開始講大家都有共鳴的生活主題，讓未信主的人進得來，因為他們無法理解屬靈語言。當聽眾情感被打開後，他才慢慢聚焦到信仰核心，在恰當的時機「收網」，邀請他們決志。第二種是「拆解」：透過生活現象，如詐騙與真假難辨，引出信仰思考，指出人常「假神真拜、真神不拜」，最後用一句「你漏拜了耶穌」觸動人心。林牧師強調，棟篤笑雖看似搞笑，其實是有效的傳播工具，能以幽默化解距離、打開心門，讓人自然接受
EP241｜我們是泥土中的鹽：在黑暗中活出美善《訪談香港葉漢浩老師》
🎙️嘉賓：葉漢浩老師（香港中文大學崇基學院） Ｑ：為何「活出美善」比解決問題更重要？ Ａ：面對破碎的世界，我們常感無力。但葉老師分享，耶穌稱我們「是鹽是光」，並非要我們解決所有黑暗，而是要我們活出美善。美，是上帝創造我們的本質；善，則是在困難中愛鄰如己。黑暗或許籠罩，卻無法搖動我們的身份：我們是「泥土中的鹽」，被愛與使命驅動，在日常生活中驅散恐懼、活出美善。 Ｑ：如何告別匱乏感，看見天國的豐盛？ Ａ：世界用匱乏感恐嚇我們，逼我們不斷抓取、確保安全感；葉漢浩老師卻邀請我們看見天國的豐盛，重拾給予的自由。 1. 看穿匱乏謊言，回歸好土的本質 撒種的比喻說我們本是好土，只是被世俗的憂慮擠住了。真正的匱乏不是資源不足，而是「永遠不夠」的謊言，我們的心田需要被騰出空間，才能重新領受恩典。 2. 看見鄰舍，活出自由給予的使命 好撒瑪利亞人讓我們看見：真正的擁有是去分享。承受永生的人會開始看見鄰
EP240｜點燃青少年的使命感：從未來切入，建立真實關係《訪談東馬洪珮文姐妹》
🎙️嘉賓：洪珮文姐妹（砂拉越華人年議會 詩巫青少年中心） Ｑ：為何疫情後，青少年團契人剩一半？ Ａ：疫情並非流失的主因，反而顯露出了真實的情況。在東馬的珮文觀察到，疫情後的青少年事工，牧養比例懸殊的大教會流失過半，但關係緊密的中小型團契卻不減反增。原來，青少年所需要的雙向互動與陪伴，不能靠單向傳遞的聚會或活動，我們需要回到真實關係中深入對話，才能了解實際需要，重新連結彼此的心。Ｑ：如何裝備青少年面對現實社會？ Ａ：青少年心中有個渴望：認識自己是誰，並找到有意義的人生方向。珮文以整全牧養來回應這渴望，讓信仰真實能用！ 1. 在真實關係中「做中學」我們將門訓從課堂轉到生活現場，透過探索活動、甚至模擬社會的體驗（如生命衝擊營），並陪伴他們觀察自身的情緒與人際互動，在真實關係中保持對話與反思。 2. 從真實議題到一生使命 我們不再避談敏感議題，而是用聖經真理陪伴他們深入思考。同時善用工具，
【粵語】EP239｜終極的斜桿牧者：行步見步的實踐神學《訪談加拿大呂宇俊博士》
🎙️嘉賓：呂宇俊博士（身心靈舍）Q：轉化理論和實踐神學如何整合信仰？A：轉化理論和實踐神學幫助呂宇俊博士將信仰、學術與經驗連結起來。多年研究中，他發現透過文字整理與反思，能清晰描繪出轉化的步驟與範式，讓教會與信徒能體會信仰歷程如何被神學闡釋並實踐，這成為震撼而寶貴的整合。出版成書後，如今能與大眾分享，並推動更多人經歷更新。Q：斜槓牧者之路的近況和展望A：呂宇俊博士將「斜槓」建基於清晰召命，在教會部分受薪，同時以寫作出版、神學裝備、拳擊、殯儀和哀傷關懷等多線進入社區，以多元的方式把福音帶到人所在之處。若他只留在教會，不太多機會接觸到未信主的人，但當他用斜槓牧者身份走到社區，就能夠接觸許多不同的人，把福音廣傳。💬 歡迎你透過以下連結來和謝們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8📚延伸資源💡1. 《會考0分與神奇小子》，呂宇俊著，突破出版
EP238｜一億基督徒的管家職分：為焦慮世代遞上今日盼望《訪談美國 Victor Hou 》
🎙️嘉賓：Victor Hou（ 美南浸信會國際宣教部 International Mission Board, IMB） Ｑ：年輕世代到底缺什麼？ Ａ：年輕世代真正缺少的是盼望：一個今天就能經歷、感受到的盼望。 Victor 帶我們從宣教觀點來認識這全球性的需要。 1. 全球性的心理健康危機 全球超過半數的年輕人，正面臨心理健康危機，被抑鬱、孤獨與焦慮所籠罩。疫情、戰爭、經濟壓力，讓他們對未來感到無力，迫切需要今天就能經歷到的盼望。 2. 從「意義」到「盼望」的策略轉向 上一代追尋人生的意義（Purpose），這一代急需「今天的盼望」。面對這場盼望危機，我們對福音的理解與應用也需要轉向，去探索福音如何在此時此地，成為真實的陪伴、能隨時更新的力量。 年輕世代的心理健康，是福音的禾場，我們可以在遠處近處的宣教行動中，持續發現福音的豐富，回應這世代深層的渴求。 Ｑ：華人教會該如何使用上帝
EP237｜不玩世界的遊戲：成為職場的祭司與守望者《訪談美國 Daniel Fong》
🎙️ 嘉賓：Daniel Fong（ Million Dollar Baby Co. ） Ｑ：職場的遊戲規則，真的非跟不可嗎？ Ａ：面對職場規則，我們常苦思：如何在其中榮耀神？作為老闆的 Daniel 卻提出一個不同的方向。他懷疑現有規則是否真合乎信仰，並選擇不隨主流上市，而是以私人企業主動塑造「服事」與「卓越」的文化。他的實踐提醒我們，我們未必只能被動適應，而是能用對神的愛與勇氣，去思考、開創，走出一條合神心意的路。Ｑ：如何用「服事與守望」重新理解工作？ Ａ：創世記 2:15 的「修理看守」常被視為工作的起點，但 Daniel 邀請我們用「服事與守望」來重新詮釋工作的本質。 1.祭司的職分：服事與守望 Daniel 發現，「修理、看守」二詞並列，在利未記中指的是祭司「服事神」與「守望會幕」的職責。他推想，或許我們每個人在職場上，也都承載類似的祭司職分。 2.職場即會幕：活出僕
【粵語】EP236｜在無常中尋序：信仰、哀傷與靈命同行的反思《訪談香港謝麗婷博士》
🎙️嘉賓：謝麗婷博士 (康恩關懷中心) Q：怎樣看人生的「無常」？A：人生的確無常，但無常並不等於混亂。謝麗婷博士的喪親與病患使她明白生命的短暫與不可預測。然而，透過信仰，她在無常之中仍有上帝創造的秩序與恩典。《無常・有序》這本書正是謝博士整合經歷的成果，希望提醒讀者：在動盪的人生裡，仍能靠著信仰找回內在的穩定與對生命的敬畏與盼望。Q：如何面對死亡的未知？A：面對死亡，信仰雖賜謝博士盼望，但恐懼依然真實。死亡是未曾經歷過的事物，因此帶來很多未知。然而，她相信學會面對死亡，便能真誠地活在當下。她學習以信心依靠神，不單求祂拿走苦杯，而是在黑暗中依然相信祂同在。死亡不是終結，而是生命的一部分，也是我們信仰旅程的一環。💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8📚延伸資源💡1. 《無常．有序》，陳偉雄、謝麗婷、楊曉
EP235｜拆解帝國的權力遊戲：從翻轉榮辱到互為恩主《訪談台灣張楷弦老師》
🎙️嘉賓：張楷弦老師（台灣神學院） Ｑ：耶穌如何翻轉根深蒂固的面子文化？ Ａ：第一世紀的榮辱之爭，和今日的面子文化一樣，都是爭取榮耀、避免羞辱的戰場。張楷弦老師指出，耶穌非但沒有迴避，反而親身參與。祂雖在辯論中屢屢得勝，卻選擇走向十架羞辱，為我們和初代教會翻轉了追求榮耀的方式。真正的榮耀不是勝過他人，而是因信靠上帝「必然看顧」，而能夠甘心為愛捨己、順服到底。Ｑ：彼此相愛與服事，如何能顛覆世界？ Ａ：羅馬帝國以「恩主制度」統治——有權勢者施恩，受恩人效忠回報，張老師帶我們看見初代教會如何對抗帝國的霸權。 1. 心態歸零：我們都是受恩人 耶穌教導我們要服事那些無法回報的人，因為天父是唯一的恩主，我們可以不再是為了得到回報才施恩，這打破當時固化的階級，原來在天國裡，我們都是受恩人。 2. 彼此相愛：「互為恩主」的新群體 當上帝成為我們唯一的「大恩主」，信徒關係就從上下的階級，轉變為彼此幫助的網絡
EP234｜整全使命的在地實踐：從生態關懷到彼此款待《訪談馬來西亞張健聰牧師》
🎙️嘉賓：張健聰牧師（沙巴神學院） Ｑ：大任命，如何連結生態與教會使命？ Ａ：我們常談大使命與大誡命，卻容易忽略神託付我們修理看守大自然的職責。張牧師陪我們重拾這分創造美善的大任命。 1. 生態：遇見神與鄰舍的公共領域 在東馬沙巴，走進神所創造的山林海洋，不僅能療癒身心、親近神，也讓我們謙卑向原住民學習對土地的敬畏與珍惜，發現生態正是連結彼此最大的公共領域。 2. 從生態關懷出發的整全使命 當我們向原住民教會學習如何愛護土地時，就有機會彼此服事、成為夥伴，這更新我們的宣教策略與神學教育：不只看重增長，更要培育出在本地守護生態的傳道人，讓教會就地活出公共影響力。 「大任命」更新我們對整全使命的理解，呼召我們在彼此相愛中，學習照顧與呵護神創造的生態，見證福音的美善。 Ｑ：跨文化合作，一起吃飯為何重要？ Ａ：「最難開的會，就是誤會！」跨文化關係最常因語言、觀念差異而卡關！所以在東馬，華人
【粵語】EP233｜使命驅動的逆轉之路：教會更新與復興《訪談香港游淑儀牧師》
🎙️嘉賓：游淑儀牧師 (香港宣道會屯門堂) Q：為何關注教會停滯和逆轉？A：關注教會停滯與復興，是因深信教會應是神的見證與榮耀所在，絕不應長期停滯不前。游淑儀牧師多年牧養過程中親歷種種挑戰，並發現許多教會雖努力卻難以突破。因此她進行在這方面的研究，追蹤在過去多年曾經下滑後實現逆轉的堂會，找出影響關鍵。游牧師特別強調信徒缺乏動力裝備、疏於團契生活等問題，若能由使命驅動重新啟動裝備與參與，逆轉就有可能發生，這亦成為她研究的動機與實踐基礎。Q：如何實踐使命驅動模式？A：關鍵在於「使命塑造教會」，而非「教會安排使命」。游牧師重視小組與課程深化，配合講座、生命對談等多元形式。透過系統化查經與門訓，幫助信徒成長。服事不是制度性任務，而是從興趣、熱枕和恩賜延伸出的獻上。牧者需作出相應的支援系統，引導信徒將恩賜與生命交給神使用，以使命驅動教會更新。💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！🔗
EP232｜「禱告是我唯一的寶貝」：壓力中活出僕人領袖的力量《訪談台灣徐光宇長老》
🎙️嘉賓：徐光宇長老（台北松山長老教會） 本集嘉賓徐光宇長老，曾任統一星巴克兩岸總經理，長年在高壓管理現場實踐僕人領導，如今投入教會服事。Ｑ：當工作目標沒有達成時，該怎麼辦？ Ａ：面對多方的期待與未達標的壓力，徐光宇長老坦言需要面對心中的忙亂，然而，僕人領導學引導我們誠實承擔。失敗時我們可以選擇開誠布公，與團隊一起正視差距、修正方向。因為，僕人領袖不會迴避績效的檢視，反而，我們持續學習如何在服事團隊與達成目標間尋求平衡，在張力中保持誠實謙卑，勇敢地負起責任。 Ｑ：為什麼禱告是我們「唯一的寶貝」？ Ａ：禱告不是趨吉避凶的手段，而是確認我們與天父關係的行動，徐長老與我們一起探索禱告真諦，進入與主的真實關係。 1.每天靈修的目的：活在關係中 徐長老分享禱告生活的轉捩點：當靈修不再是為了研讀知識，而是單純為與神建立連結時，一切都更新了。原來靈修是要讓我們每天都活在與天父的關係與互動中。 2
EP231｜與其等人來，不如我們去：重連青年世代的信仰斷點《訪談台灣吳必然牧師》
🎙️嘉賓：吳必然牧師（台北樣教會）Ｑ：青年世代的信仰到底斷在哪裡？ Ａ：當教會的青年在大學、就業、成家這三個轉折後，悄悄地消失。吳必然牧師帶領我們正視溝通失效與歸屬感的危機。 1. 看見「信仰斷裂」的現場 青年在追尋自由、忙於工作、承受家庭壓力的路上，逐漸和教會疏遠。最需要支持的時候，卻沒有人同行。我們若只守在原地，將錯失陪伴彼此走過掙扎的機會。 2. 歸屬與意義感的雙重失聯 當青年問：「我去教會幹嘛？」其實是因為歸屬感與注意力已全面轉移到線上，我們需要學習用更貼近的語言，與青年一起面對孤獨、社群焦慮（如FOMO）與社會正義等他們正在經歷、真正關心的議題。 我們願意正視青年的信仰斷點，開始反思並更新自己的語言與溝通方式，好在斷裂處成為橋樑、與青年在基督裡重新連結。 Ｑ：教會如何重新進入青年的生活現場？ Ａ：吳牧師提醒，在邀請青年「來」之前，教會要先勇敢地「去」！帶著實驗與冒險的心，
【粵語】EP230｜無疆界的信仰：從香港到多倫多的信仰實踐《訪談香港陳國雄博士》
🎙️嘉賓：陳國雄博士（加拿大 Business with Higher Purpose） Q：什麼是 Business With Higher Purpose？A：這是一個網絡平台，連結商界和信仰，強調企業除盈利外要追求更高價值。透過價值觀溝通，幫助中小企以永續及關懷社會的角度經營，實踐信仰在職場的影響力。Q：香港與加拿大教會氛圍有何差異？A：加拿大華人教會保留移民年代的傳統，較保守；香港教會變化快、面對新挑戰。兩地都需跨越隔閡、建立「無疆界」的連結，讓福音和價值觀祝福更多社群。💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8Support the show
EP229｜傳承一本「活」的聖經：從抄本差異到譯本選擇《訪談荷蘭蟻安廷老師》
🎙️嘉賓：蟻安廷老師（阿姆斯特丹自由大學）Ｑ：經文鑑別學，如何堅固聖經權威？ Ａ：聖經的權威奠基於上帝在歷史中的信實護理。蟻安廷老師分享，誠實面對抄本差異，更能顯出上帝話語的真實與可靠。 1. 誠實面對抄本差異 聖經不是本「從天掉下來」的書，而是經過上千年信徒手抄、整理。而經文鑑別學細緻比對眾多手抄本，勾勒出聖經流傳的軌跡，即使有差異，卻保持高度一致性。 2. 看見上帝在歷史中的奇妙護理 近五千份新約抄本的存在，顯明早期教會對使徒教導的極度珍視。抄本間的差異與註記，是歷代聖徒留下的信仰筆記，讓我們窺見，當時信徒在艱困的條件下，是何等認真地研讀並傳承上帝的話語。 經文鑑別學深化我們的信仰，讓我們明白抄本差異非但不是聖經權威的威脅，反而是上帝在歷史中護理祂話語的安穩印記。 Ｑ：和合本如何引導我們選擇聖經譯本？ Ａ：和合本是華人教會百年來的合一見證，也是我們共同的語言。它原初就針對不同群
EP228｜當努力過後卻沒有回報：在過勞與孤單中抱緊上帝《訪談香港潘正行牧師》
🎙️嘉賓：潘正行牧師（聖公會聖約翰座堂）Ｑ：當努力不一定有回報時，該怎麼辦？ Ａ：潘牧師觀察到，在這個價值浮動、新舊思維衝突的時代中，當努力未見回報，我們不僅失落，身分認同也隨之動搖。然而，我們真實的身份是上帝的兒女，這是在基督裡所賜予、永不動搖的根基。正因為這身分無法靠努力賺取，才能將我們從績效與尋求認同的壓力中真正釋放出來，進入安息，蒙受恩典的更新。 Ｑ：如何在過勞與孤單中抱緊上帝？ Ａ：過勞與孤單不只是個人困擾，更是我們整個世代正面對的挑戰。因此潘牧師邀請我們踏上一條安息與連結的歸心之路。 1.安息是神的禮物，不是績效工具 安息不是為了做更多工作，安息本身就是目的。潘牧師帶我們回歸創造神學，看見安息是上帝賜下的第一份禮物，是讓我們可以停下來，享受與祂連結的神聖特權。 2.獨處是靈命操練，能助轉化恐懼 孤單（Loneliness）驅使我們耗盡心力社交，卻仍是空虛；但我們看
【粵語】EP227｜香港教會普查：數據背後的挑戰與機遇《訪談香港梁國全傳道》
🎙️嘉賓：梁國全傳道（香港教會更新運動） Q：香港教會目前面對哪些挑戰？ A：香港教會正面對會友流失、牧養不足與信徒靈性情緒健康等挑戰。自2009年以來，教會增長放緩，三屆普查流失率均超過27%。青年因失望或缺乏關懷離堂，加上教會過度重外在事工，忽視內部牧養，導致壓力上升。教牧流動亦影響穩定性。教會須回應時代，重建內部關係與靈性關懷，邁向健康未來。 Q：有什麼想對華人信徒說的？ A：梁傳道分享香港教會的挑戰，強調全球信徒和教牧在神國內彼此支持。他提醒我們在困境中回到神的心意，活出基督的福音；鼓勵年輕人接納年長者，也勉勵教會謙卑前行。基督徒生命應精彩，苦難正是更新之道，使我們更親近神。 💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8Support the show
EP226｜當職場不只是禾場：活出神國價值觀的雙職實踐《訪談馬來西亞廖振華（Andy Liau）牧師》
🎙️嘉賓：廖振華（Andy Liau）牧師（The Well Church 亞庇活井教會）Ｑ：職場為何不該只是傳福音的「禾場」？Ａ：「禾場思維」看重搶救靈魂，這極其寶貴，但神對職場的心意卻不止於此。回到創世記，職場本是神國度的延伸，是我們活出神兒女身份、參與治理的地方。因此，我們可以將神國價值觀（如登山寶訓的八福）落實在職場，透過智慧的人際互動和專業的決策與執行等，漸漸「贖回」神對職場原有的設計，帶出國度的美善。Ｑ：教會和職場有辦法共生嗎？怎麼做？Ａ：教會要與職場共生，Andy 以雙職牧者的觀點與我們分享兩個實踐原則： 1.金流單向，界線分明組織與財務的界線必須清楚：生意盈餘可以奉獻支持教會，但教會資金絕不反向補貼生意。這樣單向的金流，促使我們在市場上站穩腳步，更確保事工健康。教會與職場之間的界線要清晰，才能彼此成全。2.職場門訓，團隊互補雙職本身就是個真實的門訓場域。在生意與牧養
EP225｜平均年齡 23 歲的教會？！歸屬感，是門訓的起點！《訪談新加坡 Pastor Fifi 》
🎙️嘉賓：Pastor Fifi（新加坡神之心教會）Ｑ：如何塑造以歸屬感為核心的門訓？Ａ：傳統門訓看重標準，達標後才賦予服事資格；但神之心教會讓我們看見，接納與陪伴所帶來的歸屬感才是門訓的起點。1. 由「審核」轉向「邀請」以歸屬感為核心的門訓，會主動邀請年輕人進入群體，從他們熟悉或感興趣的小服事開始，讓他們在被接納的安全感中，慢慢建立自信，逐步深入參與教會生活。2. 一對一生活陪伴，建立深度關係真正有效的門訓，無法只靠大型聚會，而是來自個人化的深度陪伴。當我們主動關心年輕人的學業、家庭與生活細節時，他們會真實感到「有人在乎我」，進而敞開心門，讓屬靈生命在互信的關係中成長。讓我們從真誠的關懷與同行開始，以歸屬感重塑教會門訓文化，讓教會成為年輕人真正認同的家。Ｑ：如何突破世代隔閡，進行有效溝通？Ａ：年輕人在家裡、在學校已經聽夠了糾正。在教會，我們可以練習在每一次糾正前，先存入十次真誠的
【粵語】EP224｜使命門徒 Podcast（粵語版）的誕生《香港主持人：司徒永富博士、陳敏斯教授對談》
🎙️主持人：司徒永富博士（世界華福中心常委會）、陳敏斯教授（城市轉化學院）Q：兩位主持人與「華福」的淵源是什麼？A1：Ricky 回應華福前主席蔡元雲醫生「華人教會、天下一心、廣傳福音、直到主臨」的異象，深信各行各業皆為宣教禾場。他深感華福不只是提供資訊的平台，更是一個連結全球華人信徒、共同為福音使命同行的網絡。因着這份呼召與異象，他決定承擔華福常委會主席一職，願與眾教會一同推動全球華人宣教運動。A2：Natalie 對董牧師的認識來自他在實踐神學的著作，十分欣賞他的謙和、學養、積極尋求對話和聆聽的素質。華福願意將領導傳承給年輕一代的開放態度，讓她得到很大的鼓勵、並充滿希望。因此當生命師傅Ricky 邀請她加入常委會時，便欣然答應，並期望能帶出更多女性和年輕人的聲音。Q：為什麼要有粵語版? 可期待什麼？A：這是一個專為粵語群體打造的Podcast，連結這個語系的使命門徒，讓他們更投入地參與
